Dezastrul din sistemul de educaţie are, inevitabil, ecouri pe piaţa muncii: angajatorii încep să dea teste de gramatică la interviurile de recrutare, pentru că nu-şi doresc să contracteze persoane certate cu limba română, care să strice imaginea companiei.
Absolvenţii de studii superioare din ultimii trei – patru ani nu ştiu când să folosească „decât” şi „doar”, „din cauza” sau „datorită”, au probleme cu pluralul substantivelor, iar atunci când îşi aştern ideile pe hârtie sfidează orice reguli ale ortografiei. Este concluzia la care au ajuns firmele de recrutare care îi evaluează în vederea găsirii unei slujbe, astfel că angajatorii au început să dea teste de gramatică la interviuri.
„Pretendenţii la un post care susţin în CV că vorbesc fluent în trei limbi străine, dar care au greşeli impardonabile în limba română, să nu se mire dacă nu vor fi contactaţi niciodată de un potenţial angajator. Nu este o idee rea ca pentru anumite funcţii să existe la angajare un test la limba română“, spune Andrei Goşu, director general al companiei de training şi consultanţă Ascendis, citat de Ziarul Financiar.
Tendinţa de a valida cunoştinţele de limbă maternă ale candidaţilor la angajare putea fi anticipată, având în vedere că, în ultimii patru ani, doar jumătate dintre absolvenţii de liceu din fiecare generaţie au reuşit să promoveze examenul de bacalaureat. Probleme încep să apară şi la generaţiile mai tinere: în sesiunea iunie a evaluării naţionale din acest an, mai mult de un sfert (27%) dintre copiii de 14 ani care au susţinut nu au reuşit să ia notă de trecere la Limba şi literatura română.
Astfel, testele de limba română au început să fie folosite în selecţia candidaţilor pentru posturi de vânzări sau în call center. Lacunele de gramatică sunt taxate de către angajatori, pentru că afectează imaginea organizaţiei: degeaba se investesc bani într-un brand, dacă oamenii reprezentativi ai companiei se exprimă într-o limbă română neîngrijită. În funcţie de poziţia pe care o ocupă, angajatul care foloseşte incorect limba română reprezintă un pericol pentru orice business.
„Sub nicio formă, decidenţii dintr-o companie nu trebuie să ignore deficienţele angajaţilor la limba română. Odată identificată şi acceptată această problemă, soluţia nu poate fi decât întoarcerea la manualul de gramatică“, a mai spus Andrei Goşu.
(sursa: ziarul financiar)
Diana RADU
Excelentă idee!