Weekend prelungit în această săptămână pentru români. Ziua de 20 iunie, a doua zi de Rusalii este declarată zi liberă încă din anul 2008, astfel că mâine nimeni nu merge, teoretic, la lucru.
Potrivit Codului muncii, zilele libere sunt acordate de angajator, astfel că există și cazuri în care salariații sunt obligați să meargă șa lucru și în zilele declarate libere.
Pentru aceștia, tot Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să le ofere compensații în schimbul zilei libere.
Principalii salariați care trebuie să fie mâine la lucru sunt cei care muncesc în unităţile sanitare şi unităţile de alimentaţie publică. Pentru acestea, Guvernul trebuie să stabilească programe de lucru adecvate, pentru a se asigura asistenţa medicală şi aprovizionarea cetăţenilor cu produse alimentare de strictă necesitate. Apoi, legea face referire la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Angajaţilor vizaţi trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător sau să li se acorde un spor salarial, conform dispoziţiilor Codului muncii.
„Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 140 (sanitare şi de alimentaţie publică – n. red.), precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 141 (cele pentru care activitatea nu se poate întrerupe – n. red.) li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”.
Dacă nu dau liber salariaţilor în zilele de sărbătoare legală sau dacă nu acordă compensaţiile prevăzute de lege celor care lucrează în aceste zile, angajatorii riscă să primească amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.
Diana RADU
