Lipsa forței de muncă este una din principalele supărări ale angajatorilor din Reșița, aceștia plângându-se că nu reușesc să găsească persoane calificate pentru posturile pe care le scot la concurs. Replica primarului Ioan Popa la problemele ridicate de angajatori a fost una simplă: vreți angajați calificați, dați-le salarii mai mari, pentru ca aceștia să nu mai fie tentați să plece peste hotare în căutarea unui trai mai bun.
„Persoanele care se înscriu pentru posturile pe care le scoatem la concurs au o medie de vârstă destul de înaintată, persoanele tinere care vin sunt foarte foarte foarte slab pregătite profesional. Există excepții care confirmă regula, dar sunt excepții. Nu există o limitare de vârstă la noi, cine este bun este angajat, dar e clar că ne dorim întinerirea forței de muncă. Nu avem cu cine. Avem posturi, dar nu am oameni”, a afirmat șefa departamentului de resurse umane din cadrul TMK Reșița, în cadrul unei dezbateri organizate recent la sediul Primăriei Reșița și care i-a adus față în față pe principalii angajatori din municipiu, pe reprezentanții instituțiilor de învățământ cu profil tehnic și pe cei ai administrației locale.
Lipsa forței de muncă, în special din rândul tinerilor, a fost una din problemele ridicate de majoritatea angajatorilor prezenți la întâlnire. „În UCM Reșița, din 973 de angajați, media de vârstă este de 49 de ani, o medie foarte ridicată. Toate demersurile noastre de a încerca să obținem forță de muncă de pe piața liberă s-au dovedit ineficiente, pentru că nu există această piață de muncă”, a afirmat la rândul său Cosmin Ursoniu, directorul general al UCM Reșița.
Replica primarului Popa nu s-a lăsat așteptată, edilul fiind de părere că dacă forța de muncă lipsește din Reșița, acest lucru se datorează salariilor mici oferite de angajatori, reșițenii și în special tinerii preferând să caute un loc de muncă mai bine remunerat peste hotare, chiar dacă acest lucru îi ține departe de familie.
„Trebuie să avem și noi inspitația și inteligența să ținem oamenii acasă. Dacă distanța dintre ce câștigă aici și ce câștigă în afară nu este prea mare, ei nu pleacă, pentru că pun în balanță familia, soția, copiii, casa. Dacă diferența este mare, se duc.
În luna octombrie vom face un recensământ cu ajutorul Universității, să vedem exact câți reșițeni sunt plecați la muncă în străinătate, câte femei sunt plecate la îngrijire de bătrâni, de exemplu. Persoanele acelea câștigă în medie 1.000 de euro într-o lună. Dar o lună lucrează, una ba. Asta înseamnă un venit lunar de aproximativ 500 de euro, adică 2.200 de lei. Dacă noi am reuși să ducem salariul minim de la 1.200 – 1.300 de lei, cât e acum, la 1.600 sau 1.700, am reuși să ținem oamenii acasă. Pentru că ei nu duc o viață fericită acum, când lucrează departe de familie”a afirmat Popa.
Karina TINCUL
În acest caz, domnul primar are perfectă dreptate. Angajatorii duc lipsă de o strategie în privința resurselor umane, strategie care este direct afectată de situația economica a Reșiței și nu numai. Sunt sigur că sunt destui tineri care ar dori să muncească, dar în asemenea condiții rămân dezamăgiți.
Acum 6 luni urla ca datorita administratiei locale nu sunt locuri de munca in oras , dupa ce a ajuns primar a REEVALUAT situatia si de vina sunt angajatorii ca nu dau salarii . Poate pleaca si astia si atunci sa vedeti ce o sa ne mai distram !!!
În luna august am decis sa ma reîntorc în tara…am depus CV-ul la Autoliv pentru un post de mechanichal engineer …facultate și master în mecanica autovehicule rutiere..surpriza surpriza la Autoliv nu corespund…unele motive…am tatuaje și freza ciudata…și vin cu 5 ani experienta din străinătate…o rusine ceea ce este hr-ul la noi…Reșița și tot județul se duce la vale datorita acestor oameni nu a primarului Popa.
Din pacate traim ancorati in trecut cu astfel de obiceiuri. Ne legam de probleme inexistente gen freza sau tatuaje de parca astea ar fi relevante in campul muncii, cand ar trebui sa fie privite ca o optiune personala si atat. In State sunt politisti, militari cu tatuaje si nimeni nu are treaba lor. Problema e tot la angajator…la resurse umane ar trebui sa fie persoane competente care sa aduca un plus locului de munca prin angajarea persoanelor competente. Din pacate posturile bune sunt date tot pe omenie, cunostinte si interventii.
HR la Autoliv? Astea sunt glume. Mai toate multinationalele din Romania sunt cuiburi de incompetenta pentru ca respecta sablonul de angajare pe “recomandari”. Mai nou, la firmele mari din Romania ti se cere spaga pentru a primi unda verde la anumite contracte, castigate dealtfel pe cinstite. Va dati seama ce e in sectorul bugetar.
Am fost și eu la interviu la Autoliv pentru SSM. Cică sunt prea calificat pentru postul respectiv. Am rămas mască.
Nelule tu esti ma?
Am lucrat in UCMR, apoi la Hye in proiectare asistata si credeam ca multi altii ca investindu-se in tehnica de calcul firma va merge bine multi ani, din nefericire neavand suficiente informatii unii dintre noi am pus si suflet in ceea ce munceam pe acolo. E pacat ca cei formati in timp au fost nevoiti sa plece in alte orase care au avut de investit putin in ei preluand deja oameni formati la noi.
Sigur ca salariul este un element care te tine legat sau nu de un post dar din nefericire mai ales intr-un orasel ca al nostru un parametru din ce in ce mai important a devenit si siguranta locului de munca, predictibilitatea pentru intemeierea unei familii intr-un loc stabil ca eu cred ca genetic nu suntem construiti noi cei de aici sa fim nomazi.
Este remarcabil faptul ca dl Popa vorbeste de salarii mai mari. Cata ipocrizie la primarul asta. Cata lipsa de bun simt ! Adica, te pui si ciuntesti salariile oamenilor tai din primarie, iti bati joc de ei, le spui celor carira le tai din salarii ca pot sa plece ( asta pentru ca sa-ti satisfaci camarila incompetenta de parid ) si mai ai tupeul sa ceri angajatorilor sa dea salarii mari ? Pe ce functii si cu ce salarii si-a pus camarila politica pe functii ? Se stie prin targ pentru ca oamenii vorbesc. Unii se mai si lauda spre dispretul nostru, al resitenilor. O sa vada voturi la parlamentare, pe masura nesimtirii lor.
Banuiesc ca votezi cu PSD-ul avand in vedere ca aduci in discutie politicul intr-o problema sociala la fel ca postacul de mai sus. Preferai sa ceara firmelor sa ciunteasca salariile? Probabil e o campanie populista…dar asta prinde la populatie. Nu-mi aduc aminte ultimul primar care sa fi cerut cresterea salariilor pt cetateni. Avansand pe cursul logic „nesimtirea asta” va aduce voturi nu le va pierde. Din pacate politica romaneasca inseamana „ceilalti nu fac abolut nimic” in loc de „pentru a castiga increderea dumneavoastra venim cu urmatorul program electoral pe care promitem sa-l si implementam sub promisiunii de retragere din viata politica daca cumva vorbim aiurea doar sa ne aleaga lumea”. Eu as vota un partid care vine cu un asemenea program. Prima sau ultima oara…in functie de ce face!
Nu există o limitare de vârstă la noi, cine este bun este angajat, dar e clar că ne dorim întinerirea forței de muncă. Nu avem cu cine. Avem posturi, dar nu am oameni”, a afirmat șefa departamentului de resurse umane din cadrul TMK Reșița … Asta zic cei de la TMK? Am fost la un interviu in cadrul TMK si am fost respins pentru ca a fost favorizat sotul secretarei comisei respective. Nu sunt singurul caz. Presupun ca stie foarte multa lume ca la TMK se angajeaza in majoritatea cazurilor prin “pile”.