Oameni mai puțini, salarii mai mari, spune primarul Ioan Popa, pornit să crească grila salarială în rândul angajaților din Primărie. Înainte de toate însă, edilul susține că este nevoie o reducere a personalului, în condițiile în care Reșița are un număr mult prea mare de angajați decât e necesar.
Astfel, în cadrul unei ședințe de Consiliu Local întrunite de urgență ieri, primarul a adus în fața consilierilor nevoia unei creșteri salariale care să elimine orice decalaj financiar ce există momentan între angajați.
„Fiind ultima zi din luna iulie a trebuit să luăm o decizie privind salarizarea pentru a putea plăti salariile personalului. Altfel, nu mai puteam face aceste plăți. În propunerea de proiect am stabilit ca în termen de 60 de zile să vin în fața Consiliului Local cu o propunere de cuantum de salarizare a resursei umane din Primăria Reșița, astfel âncât să încercăm să corectăm anumite situații aberante apărute în decursul ultimilor 10 ani.
Din cauza subiectivismului care a existat pe partea de resurse umane în cadrul Primăriei, au apărut situații în care doi oameni care făceau același lucru erau plătiți cu diferențe majore, fără să existe o justificare rezonabilă. Noi am făcut deja demersuri să vedem unde trebuie să lucrăm pentru a corecta aceste decalaje și per total, ar fi vorba despre o creștere de salarii de circa 10-11 la sută”, explică Ioan Popa.
Se fac concedieri! Rămâne doar cine promovează un concurs
Situația numărului prea mare de angajați de care Primăria Reșița dispune în prezent a fost intens discutată de către primarul Popa încă de la preluarea mandatului și se pare că este pe punctul de a-și găsi o rezolvare.
Edilul consideră că există o pierdere mare de finanțe din cauză că există salariați de care Primăria s-ar putea lipsi. În acest sens, în cel mult 60 de zile, aproape 100 de persoane vor pleca acasă.
„Vom lucra în așa fel încât să mai diminuăm din numericul de personal al Primăriei cu presiune foarte mare pe Asistență Socială, acolo unde avem cam 140 de oameni în prezent și vrem să tăiem undeva la 25-30 de posturi.
Vreau să introduc și Poliția Locală în aparatul Primăriei, astfel încât dispare serviciul juridic, cel de resursă umană, și aici estimez o disponibilizare de aproape 20 de persoa ne.
Aceste disponibilizări se vor face prin concurs, adică acolo unde vom avea 10 oameni pe un serviciu, de exemplu, și vrem să rămână 6, toți cei zece vor da un concurs și vor rămâne cei mai buni. Toate aceste demersuri vor fi făcute cam în 60 de zile. Cu alte cuvinte, vreau să lucrăm cu oameni plătiți mai bine, dar mai puțini și vreau să fim mai eficienți”, a mai adăugat primarul Popa.
Alexandra JURCA
bun ca se face echipa de handbal
Pana nu se intampla cu adevarat,NU CRED!
Foarte bine Nelutu, da-i afara pe belitii lu Stiepanescu, da-le macaroana in brate.
Mai bine mai tarziu decat la posibilul faliment al Primariei!
Avand in vedere ca “prin traditie”, la angajarea bugetarilor concursurile au fost inexistente sau formale ,determinante fiind “PCR-urile” si deci aranjamentele, traficul de influenta samd ar fi interesant de stiut cine va face subiectele(tematica pentru concurs), cine sunt examinatorii, cine va reanaliza cat de calificati au fost D-lor pentru domeniile de activitate in care au fost initial angajati!… Rezultatele incompetentei si lipsa de profesionalism a angajatilor “mosteniti” de actuala Administratiei este deja notorie! Cat priveste numarul e deja de trei ori mai mare(raportat la numarul de locuitori) fata de alte orase, mult mai mari….
Scuze pentru dezacordul gramaticall! Rezultatele incompetentei si lipsa de profesionalism a angajatilor “mosteniti” de actuala Administratiei sunt notorii(nu este!)
Serviciul juridic a fost inutil in conditiile in care toate contractele au fost in detrimentul orasului. Asta dovedeste incapacitatea sau reaua vointa a angajatilor si prin urmare servicul se poate externaliza spre firme de experti juridici
Chestia cu externalizarea serviciului juridic e paguboasa din start. Se pot face mici intelegeri de umflare a pretului ca sa traiasca bine-mersi toti. Solutia e tot interna….ai juristi incapabili sa-ti castige un proces, ia altii competenti si ofera-le un salariu decent. Avand in vedere ca fiecare om reprezinta mai multe cauze in decurs de o luna ii justifici si salariul si ai oferit de lucru unei persoane. Prin externalizare se tarifeaza fiecare cauza costul final fiind unul pagubos pentru oras.
Externalizarea este una din cele mai mari hoții ale r….lui de capitalism,un angajat=salariu+taxe si impozite pe salariu,un angajat externalizat=salariu+ taxe si impozite pe salariu+ profit pt Gogu,patron de externalizata!!Eu nu vreau ca din taxele care le plătesc eu de la privat sa se îmbogățească Gogu.
Primar Nelutu se lauda cu organizarea olimpiadei functionarilor, nivel local. Şerparii lui Stepa tremura si pe canicula. Ei nu sunt obisnuiti sa participe la vreun concur fara copiuțe. Semidoctii amgajati pe rotocoale de caş de oaie incep acum sa behăie de frică. Şpagarii din primarie se vad acum nevoiti sa dea jos ghiarele de pe pungile de cafea si cutiile de ciocolata si sa se apuce in ceasul al 12 lea sa mai citeasca si rusinoas lege, atat de straina lor. Pupinfundistii sfasiati de durere, noile buci nu vor sa le deschida calea, sunt precum niste scoici ce nu se deschid nici la fierbere intensa. Stepanescu indurerat, ageamii lui pe cale sa fie mierliti in piata publica. Mirlanii din sistem revin la credinta si pocainta toti murmura pe buze: iarta-ne noua pacatele noastre, precum nici noi nu am iertat nicio spaga, iar banii care nu au mai incaput intr-un buzunar, i-am indesat cu chibzuinta in celalalt. La fel cum din bataia laptelui iasa untul, asa din bataia concursurilor vor iesii mizeriile din primarie.
PRIMARULEEE, TU TREBUIE IN PRIMUL RAND SA PROMOVEZI UN CONCURS CA SA RAMAI PE POST, CA PANA ACUM ACTIVITATEA TA ESTE ZERO. LA TAITEI E MAI USOR DECAT LA PRIMARIE
“…astfel încât dispare serviciul juridic, cel de resursă umană…”
Macar a recunoscut ca e pus pe distrugere si disparitie.
Doar asa poate si sa-si infiltreze “taiteii” in banul public. Sau invers. Fara serviciul juridic si fara resurse umane. Il incurca in matrapazlacuri. Si nu le cerea aviz legal pe nici un “act” nici pana acum.
Nelu nu am crezut ca te coborî la nivelul lui Borcean(sunte-ti cam singurii din țară tampenia asta),un manager care nu e in stare sa asigure munca si salariul angajaților,si face disponibillizari,e un manager slab si firma nu il tine .Primăria nu e Casa Baraj,unde vara cand ai de lucru si bani aduci valiugeni la lucru si iarna ii trimiți la păscut .Sunt atatea lucruri de facut in primaria asta,dar trebuie doar sa le vezi(sunt de acord ca sunt multi care nu au ce cauta acolo,inclusiv adunătura lu Șterpelescu,dar pune-i la munca,ca cei slabi pleaca ei singuri).Ps ,nu sunt bugetar si nu am nici o legatura cu primaria