După intense negocieri cu angajații, și amânări ale măririi salariale, primarul Popa a anunțat vineri că a reușit să mărească salariile pentru o anumită categorie de angajați.
Inițiativa a fost adusă în discuție de Ioan Popa încă de la începutul verii dar a venit la pachet cu restructurări și desființări de posturi, lucru care i-a adus edilului multe critici negative.
Mai exact, Popa avea în plan egalizarea grilei salariale, astfel ca în Primărie să nu mai existe situații în care persoane care ocupă funcții similiare să aibă salarii diferite.
De asemenea, edilul-șef voia să desființeze acele posturi create pe pile și să facă o nouă organigramă, lucru care a presupus și o amânare a măririlor salariale.
La doar o lună de la ultima amânare însă, autoritățile locale au reușit să mai lucreze puțin la salarii, după cum anunța primarul Ioan Popa vineri. Astfel, în momentul de față se vor bucura de o creștere salarială acei angajați care lucrează efectiv pe teren, muncitori care aveau oricum prioritate la salarii mai mari, după cum planificase primarul Popa încă de la început.
„Sunt bucuros că am reușit, prin negociere și consens, să creștem salariile celor care muncesc în Primăria Reșița în condiții grele și care, până acum, nu au fost remunerați necorespunzător și aici mă refer la angajații Direcției de Întreținere și Reparații a Patrimoniului care aveau un salariu mediu de 1200 de lei. Le mulțumesc colegilor din primărie și consilierilor locali pentru sprijinul acordat în acest demers”, explică primarul Ioan Popa.
Diana RADU
Felicitari , mai bine mai tarziu decat niciodata .Deci daca se vrea ,se poate .
“…până acum, nu au fost remunerați necorespunzător…” explică primarul Ioan Popa.
Deci, acum sunt remunerati necorespunzator. Curat-murdar…