Pe adresa electronică a redacției noastre a sosit la finele săptămânii trecute un comunicat de presă semnat de Liviu Gârtoi, președintele Sindicatului Aparatului de Specialitate al Primarului Municipiului Reșița și al Serviciilor Publice din subordine, fără personalitate juridică care conține o serie de nemulțumiri ale sindicaliștilor legate de poziția primarului Ioan Popa în raport cu acești angajați ai administrației publice reșițene. După ce am parcurs acest comunicat, am considerat, așa cum o presupune deontologia profesiei pe care mi-am asumat-o, că trebuie să aflăm și punctul de vedere al părții incriminate iar în acest sens am stat de vorbă și cu primarul municipiului Reșița, Ioan Popa, care ne-a răspuns. Dar mai întâi să urmărim care sunt nemulțumirile și revendicările sindicale, reunite într-un material oferit presei, pe care vi-l oferim în integralitatea lui:
Stimate domnule Sergiu Taban,
Subsemnatul, GÂRTOI MARIUS-LIVIU, în calitate de președinte al Sindicatului Aparatului de Specialitate al Primarului Municipiului Reșița și al Serviciilor Publice din subordine, fără personalitate juridică, doresc să vă înaintez următorul:
COMUNICAT DE PRESĂ
Având în vedere că prin Legea 153/2017 se prevedea fatul că salariile angajaților din Aparatul de Specialitate al Primarului Municipiului Reșița, precum și al Direcțiilor și Serviciilor Publice din subordine se stabilesc de către Consiliului Local Reșița, la propunerea primarului, după consultarea sindicatului reprezentativ, o delegație a acestui sindicat s-a prezentat în data de 17.07.2017 la domnul Primar Ioan Popa și a înaintat o propunere de grilă de salarizare. La momentul studierii acestei propuneri, ce prevedea o creștere totală a cheltuielilor cu salariile de aproximativ 25%, domnul Primar Ioan Popa a apreciat această propunere ca fiind una neserioasă și a încheiat ședința, fără a veni cu o altă propunere privind aceste salarii.
Aceasta a fost singura întâlnire cu domnul primar pe tema grilei de salarizare, deoarece toate încercările telefonice ulterioare de a sta de vorbă cu domnul primar, nu au primit niciun răspuns.
Doresc să vă aduc la cunoștință că în baza aceleiași Legi 153/2017, pentru Primarul Municipiului Reșița și pentru viceprimari se stabilesc salarii cu aproximativ 250% mai mult decât salariile aflate în plată la nivelul lunii iunie 2017, salarii de care executivul primăriei a beneficiat începând cu data de 1 iulie 2017. În ultima ședință a Consiliului Local Reșița din luna iulie 2017 s-a votat favorabil un proiect de hotărâre prin care indemnizația consilierilor locali se stabilește la nivelul maxim prevăzut de lege, însemnând 10% din indemnizația de bază a Primarului Municipiului Reșița, dar deși trebuiau stabilite acum și salariile angajaților primăriei, acest lucru nu s-a întâmplat, deoarece în același proiect de hotărâre, domnul primar Ioan Popa solicita amânarea cu 60 de zile a stabilirii acestor salarii, pentru efectuarea unei misiuni de auditare a tuturor posturilor și stabilirea nivelului acestor salarii.
La sfârșitul lunii septembrie 2017, când expirau cele 60 de zile, domnul primar Ioan Popa a inițiat un nou proiect de hotărâre al Consiliului Local Reșița prin care solicita o nouă amânare de încă 60 de zile pentru stabilirea salariilor angajaților din subordine.
Deoarece membrii de sindicat au fost revoltați de faptul că doar primarul, viceprimarii și consilierii locali au beneficiat de creșteri salariale începând cu 1 iulie 2017, iar angajații doar de amânări din 60 în 60 de zile, a fost convocată în data de 06.10.2017 o ședință a Adunării Generale a membrilor de sindicat ce a avut pe ordinea de zi două puncte:
Desemnarea unei delegații ce va merge la domnul primar pentru negocierea grilelor de salarizare;
Această delegație va discuta cu domnul primar și criteriile pe care se va face reorganizarea direcțiilor pe care domnul primar o tot anunță în presă, reorganizare pe tema căreia nu s-a consultat cu sindicatul reprezentativ, deși legea prevede necesitatea consultării sindicatului la întocmirea planului de ocupare a posturilor, precum și pentru orice modificări semnificative a raporturilor de lucru.
Menționez că în timpul ședinței ce a început la ora 13:30 în sala de ședințe a Consiliului Local Reșița, a apărut neinvitat, domnul Primar Ioan Popa.
A luat cuvântul și mi-a adus la cunoștință în fața tuturor membrilor de sindicat prezenți, că pentru funcția mea publică de conducere de Șef serviciu al Serviciului Protecția Copilului și Monitorizarea Persoanelor aflate în dificultate din cadrul Direcției de Asistență Socială Reșița, a trimis deja la Agenția Națională a Funcționarilor Publici o solicitare de desființare a postului, prin reorganizare, încercând probabil prin aceasta să intimideze atât Președintele sindicatului, cât și membrii de sindicat prezenți.
De asemenea, ne-a adus la cunoștință că cele 60 de zile inițiale solicitate pentru stabilirea salariilor nu au fost suficiente și de aceea a solicitat o nouă amânare, comunicându-ne de asemenea că are aproape finalizată o propunere de grilă de salarizare și că așteaptă de la sindicat să stabilească programul întâlnirilor de negociere.
A făcut apoi o declarație halucinantă, prin care ne aducea la cunoștință celor prezenți, că a trimis la București spre avizare noua organigrama în care a propus desființarea mai multor posturi și că va folosi salariile acelor oameni ce vor fi destituiți, pentru a ne majora celor rămași salariile cu 5 …. 6 sau chiar 7%. Oripilat de gravitatea acestei afirmații, în calitate de președinte al sindicatului l-am intrebat în fața tuturor celor prezenți, dacă i se pare normal ca un primar să ne incite la o astfel de formă de canibalizare, astfel încât să ajungem să ne dorim să fie dat afară un coleg ce are o familie și pentru care se va produce o dramă, doar pentru a mușca 5 sau chiar 10 lei din salariul pe care la avut acel angajat, domnul primar Ioan Popa, ca un vrednic politician, a schimbat subiectul.
În calitate de președinte al sindicatului, am luat cuvântul și i-am transmis primarului nemulțumirea angajaților că, deși executivul primăriei și consilierii au salariile mărite încă de la 1 iulie 2017, ei primesc doar amânări de 60 și alte 60 de zile. Domnul Primar Ioan Popa a replicat că aceste amânări se datorează faptului că propunerea grilei de salarizare făcute de sindicat în data de 17.07.2017 a fost una pe care el o apreciază ca fiind neserioasă și că nu există bani la buget pentru acea creștere. Întrebat de mine dacă i se pare justă o creștere de aproximativ 250% a salariului primarului, pentru care nu se pune problema că nu există buget, în timp ce o creștere de 25% a salariilor angajaților este apreciată ca fiind una neserioasă și pentru care nu există buget, răspunsul dumnealui nu a fost unul pertinent, el făcând referire la nivelul salariului său precedent față de salariile unor angajați din subordine.
De asemenea în calitate de președinte al sindicatului l-am întrebat dacă tot a ieșit în presă și a prezentat faptul că dorește o Reorganizare a Direcției de Asistență Socială Reșița pe motiv că organigrama este foarte încărcată și că sunt prea mulți angajați, de ce doar din luna septembrie 2016 și până în luna septembrie 2017, în mandatul său de primar, au fost făcute peste 5 angajări la acestă direcție, dacă și așa erau prea mulți angajați. Răspunsul dumnealui a fost că nu el a făcut acele angajări și că el nu are nicio autoritate asupra Direcției de Asistență Socială Reșița, uitând să spună că în temeiul Legii administrațiiei publice locale, primarul este conducătorul direcțiilor și serviciilor din subordine.
L-am întrebat dacă a dispus desființarea postului meu de șef serviciu din cadrul Direcției de Asistență Socială Reșița doar ca o măsură de represiune împotriva mea pentru că reprezint angajații cu demnitate și că nu vin în fața dumnealui umil și cu capul plecat, iar primarul a răspuns că nu există nicio legătură între desființarea postului meu de șef serviciu și faptul că eu sunt Președinte de sindicat, deoarece dumnealui nici nu știa până azi că eu sunt președintele acestui sindicat. În acel moment l-am întrebat pe domnul viceprimar Adrian Dacica, de ce a venit și dumnealui neinvitat la ședință între timp, dacă este adevărat că domnul primar nu cunoaște faptul că eu sunt președintele sindicatului, iar domnul viceprimar Dacica Adrian a răspuns că nu își mai aduce aminte.
Stimate domnule Sergiu Taban, doresc să fac public faptul că domnul Primar Ioan Popa prezintă trunchiat în presă situația reală a Direcțiilor și Serviciilor din subordinea Consiliului Local Reșița, în sensul că face afirmații cum că ar fi foarte mulți angajați dar nu spune nimic despre numeroasele angajări ce s-au făcut de la momentul preluării mandatului de către domnia sa. Îl somez pe această cale, pe domnul primar Ioan Popa să facă publică lista cu toate angajările făcute de când este primar, atât pentru funcții publice cât și pentru funcții contractuale, la aparatul de Specialitate al Primarului Municipiului Reșița, precum și la toate direcțiile și serviciile publice din subordine
Îl somez de asemenea, să prezinte public, numărul de persoane care au beneficiat de subterfugiul pe care l-a creat, prin efectuarea de angajări la societatea Termoserv, aflată în subordinea Consiliului Local Reșița, iar după angajarea la Termoserv, aceste persoane au fost detașate, transferate sau mutate la primărie, direcții și servicii din subordine.
Cu stimă, PREȘEDINTE, Liviu GÂRTOI“.
De cealaltă parte, primarul Reșiței, Ioan Popa, consideră atitudinea lui Gârtoi ca fiind una premeditat – partinică, departe de logica enunțată de conducerea primăriei în legătură cu viitoarea organigramă și cu vădite accente politicianiste, Popa fiind ușor deranjat de adresabilitatea cu nuanțe vehemente ale liderului sindical în ședința amintită.
„În principiu la acest gen de epistolă comentariile sunt de prisos…, aș face totuși câteva remarci:
1: Salariile primarilor sunt stabilite la nivel central , ele suferind o corecție necesară, în opinia mea, mai cu seamă ca primarii ajunseseră pe locul 8-9 în ierarhia remunerațiilor din organigramele administrației locale.
2: De la bun început am solicitat propuneri din interiorul primăriei, cu consultarea sindicatului, cu mențiunea că doresc să rămânem în anvelopa de buget pe 2017. Am dat exemplu primăria Oradea unde există două reguli de bază, bugetul de salarii să nu depășească 12% din bugetul net iar investițiile să fie minim 24% din buget. Astăzi, la Reșița, salariile înseamnă circa 27% din bugetul orașului, cu alte cuvinte un sfert din taxele reșițenilor sunt consumate de aparatul primăriei.
Și pentru că sunt un om al cifrelor aș mai puncta un aspect: dacă nimeni nu s-a impacientat la creșterea de personal de la 125 (în mandatul primarului Reșiței Mircea Popa) atunci când Reșița avea peste 115.000 locuitori la circa 700 de persoane astăzi (aparat propriu + directii), când numărul locuitorilor a scăzut considerabil, de ce s-ar impacienta cineva astăzi, când facem pași timizi în sens invers?“, a ținut să precizeze primarul municipiului Reșița, Ioan Popa.
Nu știm dacă răspunsurile primarului Ioan Popa au fost pe gustul liderului sindical Liviu Gârtoi, cert este că asistăm după o lungă perioadă de timp la o acțiune sindicală în care conducerea Primăriei și sindicaliștii par să-și arate unii celorlalți luciul baionetelor.
Sergiu TABAN
Atunci cand, doamnele si domni din aparatul administrativ vor munci la un randament normal, vor indeplinii eficient cerintele din fisa postului si vor arata proactivitate in legatura cu pozitia lor, DOAR atunci pot avea pretentii la mariri. Daca eu ca angajata al unei companii cer o marire, trebuie sa si argumentez de ce o merit…. Pana atunci eu le propun sa-si gaseasca un alt loc de munca daca aceste ii nemultumeste, si sa-l lase pe actualul primar sa-si faca treaba.
Care treaba sa o faca asa zisu primar,ce a facut de cand e primar,nimic nu a facut,visează cai verzi pe pereți,alei de promenadă și noi ne rupem mașinile în gropi,gunoi si mizerie cât cuprinde la tot pasul.Nu sunt bugetar,vorbesc din prisma unui angajat,dar de ce pentru el nu a cerut amânare pentru marirea salariului,sa nu mai bata câmpii cu Oradea si nu mai stiu ce oras,el trebuie să se gândească la oamenii lui,ce investitii ă facut in Resita???Nelu nu e primaria de tine,e prea mare căciula.Sa il dea oamenii in judecata pe el personal,sa vada ca e primărie nu jungla si nici tarlaua proprie.
Bravo Liviule..in sfârșit unu cu cojones!
Marirea de salariu se acorda pe baza performantelor, eficientei, productivitatii angajatului in raport cu munca care o presteaza. Inainte de a cere, poate sa prezinte domnul lider de sindicat aceste date ale angajatilor?! Sau, de fapt, nu are ce sa prezinte, prin prisma faptului ca toata lumea stie cam cata munca NU se face. Daca sunteti nemultimiti de salarii, haideti la privat, dar aici se munceste pe bune-obiective clare si termene. Valabil pentru totii bugetarii, care cred ca lor doar li se cuvine..
Aloooo….marirea de salariul este prevazuta intr-o lege( o lege e facuta sa fie respectată și aplicata).Daca Popa ar trebui sa isi ia salariul după performanța,eficienta,etc..ar trebui sa mai aducă bani de acasa
30/mp,dar nu litri,ci ..PERSOANE! Asta e la primarie, stup de albine, in conditiile in care, PRESCOM, CET si altele, nu mai exista si atunci vor salarii marite din bani publici?
Din punctul meu de vedere, in tot aparatul de specialitate al Primariei si directiile aferente, cam 120 ar trebui..sa ramana. 700 afara, sa se duca la privat. Si pe aia 120 i-as plati bine cat echivalentul a 700 dar sa si munceasca cat 1400! Cam asa e gandirea productiva la privat..nu o mai dati cu legi, s-a ajuns in Romania salariul mediu la bugetari sa fie 1000 euro brut si la privat e de abia 500. La cat muncesc unii, nici macar 100 de euro nu merita salar.
Eu lucrez la privat si dau si salarii la privat dar gândirea ta e din evul mediu,comuna primitivă, nu isi are locul in vremurile din ziua de astazi
ce treaba sa faca dlor? aceea de a angaja diverse pile, de a distruge toti copacii, de a darima tot fara a pune ceva in loc? diverse asa zise proiecte, iar el nu a fost in stare sa faca blocul din centru? a luat bani de la diverse persoana fizice pt acel bloc si nu le a mai dat banii inapoi si nici apartamentele?cred ca face exact ce face CIUMA ROSIE-PSD ul asta nenorocit, la nivel national, adica haos.cheltuie banii pe nimicuri.iata aleea de promenada din lunca, o alee pe care nu circula si nu va circula nimeni, atita vreme cit centrul si lunca e pustie.oamenii pleaca din oras de dragul primarului, sau pt ca resita nu are viitor? resitenii ,pleaca, imbatrinesc si mor , fara a avea vreo speranta ca lucrurile se vor indrepta. investitii pe scara larga, fara smecherii si afaceri pe hirtie.
bravo dle gartoi, asa e bine, sa spui lucrurile direct, ceea ce primarului si clicii psd iste nu ii place. bravo si toata admiratia mea.
clica actuala e pnl, nu psd.
A facut Directia invatamant sa o puna pe nevasta lui Dacica director,si alte angajari cu semnu intrebari
Doamna este SINGURUL DIRECTOR GENERAL din istoria primariei . Restul sunt directori executivi. Un director general are un alt statut, respectiv un alt spor de conducere.
Avem datorii,asta este sloganul lui Taietelu,mai avem putin si iesim,povesti de adormit copii, angajari,Directii,ce sa faca el ca habar nu are,Pangramul acum 7 ani era falimentar, nu stiti a crescut cursul valutar sau……………….
Felicitări,Liviu te rog fi mai transparent spune lucrurilor pe nume, cine sunt angajați în mandatul popa, marile sale realizări???văd că Paul Vasile spune că luxul !!! Cu Promenada este moarta !!! de ce continui ?? sa ne îmbătăm cu apa de ploaie ! Oare va fi problema descărcării de gestiune fata de cetățenii orașului, la nesimțirea care există nu va fi rușine nimănui să ne privească în fața! Chiar ești copil sa crezi că prezența primarului nu a fost cunoscută de Dacica ? A fost chiar o înțelegere !? Stilul dictatorial va fi răsplătit cu aceiași măsură !trebuie sa ai răbdare Dumnezeul are răbdare, măsoară și taie odată.
Rușine pentru asemenea atitudine și lipsa de transparență, am scăpat de dracu și am dat peste !!?????
Bravo domnule Gartoi, aveti toata admiratia mea. Primaria Resita avea si are nevoie de un asemenea lider de sindicat. Un om care sa puna lucrurilor pe nume, desi ati avut o reactie destul de intarziata. Acest lucru trebuia sa se intample mai devreme, dar niciodata nu este prea tarziu.
Avand in vedere afirmatiile pe care le-ati facut cu privire la angajarile domnului Primar Ioan Popa pe care le-a facut in mandatul dumnealui, as fi curios cum motiveaza acest lucru, deoarece din cate imi aduc aminte si daca mai rasfoim niste ziare apare comunicatul primarului unde spune ca ” acei angajati care sunt vechi si au obiecul muncii sa stea linistiti ca nu are numeni treaba lor ” , insa, se pare ca acesti angajati vechi ar fi pe asa zisele listele de restructurare.
Daca dumnealui a considerat la vremea cand a preluat mandatul ca sunt asa multi angajati de ce a mai facut angajari?????
Este de inteles ca un primar cand este investit sa vina cu staff-ul dar atat, nu si cu alti angajati gen pile, relatii, lipitori de afise si altii.
In concluzie domnule Gartoi, sper sa nu fie o rabufnire de moment prin prisma faptului ca vi s-a desfintat postul de conducere si sa ii aparati in continuare pe angajatii primariei. Sunte-ti un om tanar cu multe perspective de viitor si ati putea face cariera, incepand cu acest lucru.
Toata stima
Primaru bisnitar nu poate depasi conditia.
Mai vorbim si peste doi ani.
Bravo domnule Gartoi, aveti toata admiratia mea. Primaria Resita avea si are nevoie de un asemenea lider de sindicat. Un om care sa puna lucrurilor pe nume, desi ati avut o reactie destul de intarziata. Acest lucru trebuia sa se intample mai devreme, dar niciodata nu este prea tarziu.
Avand in vedere afirmatiile pe care le-ati facut cu privire la angajarile domnului Primar Ioan Popa pe care le-a facut in mandatul dumnealui, as fi curios cum motiveaza acest lucru, deoarece din cate imi aduc aminte si daca mai rasfoim niste ziare apare comunicatul primarului unde spune ca ” acei angajati care sunt vechi si au obiecul muncii sa stea linistiti ca nu are numeni treaba lor ” , insa, se pare ca acesti angajati vechi ar fi pe asa zisele listele de restructurare.
Daca dumnealui a considerat la vremea cand a preluat mandatul ca sunt asa multi angajati de ce a mai facut angajari?????
Este de inteles ca un primar cand este investit sa vina cu staff-ul dar atat, nu si cu alti angajati gen pile, relatii, lipitori de afise si altii.
In concluzie domnule Gartoi, sper sa nu fie o rabufnire de moment prin prisma faptului ca vi s-a desfintat postul de conducere si sa ii aparati in continuare pe angajatii primariei. Sunte-ti un om tanar cu multe perspective de viitor si ati putea face cariera, incepand cu acest lucru.
Toata stima
In toate aceste mizerii din cadrul Primariei Resita, petrecute atat in prezent cat si in trecut, de ce liderul de sindicat care reprezinta angajatii primarie, un anume domn Apostol, de ce nu a facut nimic? Oare unde ii este angajata familia? Pe asta de ce nu il cauta … DNA – ul?
De mentionat faptul ca primarul intra pe contrasens la fel ca si Gartoi…deci au evitat un impact trecand unul pe langa celalalt…
Tura viitoare va fi impact frontal…sa vedem cine supravietuieste !
Succesuri la jecmanit bugetul local ( la banii nostri !)
Eu voi fi un viitor anteprenor de succes vanzand lumanari pentru ambele parti !
Bravo voua nesatuilor !
Fime-ar scarba de tot ce se intampla in administratia de kkt a lui popa si de subalternii si nemultumirile lor !
LA MUNCA CU VOI TOTI !
RUSINE SA VA FIE !
LIviule, ai ajuns exact in situatia in care eu eram lider de sindicat la sectie iar tu, director. Exact cum ma hartuiai tu atunci, se pare ca ti-a venit randul! Un intelept a spus odata ca roata e rotunda. ma bucur ca nu s-a inselat. Dupa ce a plecat dl Blajovan si PDL-ul de la sectie te-ai transformat intr-o c…a traseista(politic vorbind) si ti-ai atins scopul de a ajunge director lingusindu-te pe langa penalul Stepanescu. Ai avut mare noroc in momentul in care ti-a luat locul “ingrijitorul” (cum mi-ai citit din cartea lui de munca) Sava! Apropo, nu ai asa putin mustrari de constiinta ca maistrul de la drumuri, Mateia a facut atac cerebral iar apoi a murit in spital in urma ultimei voastre amenintari ca il dati afara?(S-a gasit un responsabil cu protectia muncii si un ingrijitor sa puna la perete un maistru cu 30 de ani vechime). In seara zilei sedintei de pomina acesta a ajuns la spital, si urmarea o stim cu totii. Daca aveai coloana, puteai sa-l sustii in fata nenorocitului de director executiv Sava(apropo, mai tii minte ca am facut amandoi parte din comisia de examinare cand a fost angajat la Semne de circulatie si tot examenul a fost o mascarada?)Trecand peste toate astea, sper sa te sustina Marian Apostol tot asa cum m-a sustinut si pe mine atunci cand l-a angajat pe fratele sau in locul meu! Toate bune , si nu uita ca roata e rotunda! Invata cat mai ai timp!
Asa si atata stiu conducatorii din Caras-Severin, atat di municipii si orase cat si de la Consiliu Judetean Caras-Severin sa-si respecte angajatii, ori nu le maresc salariile cum e incazul primariei Resita ori cum e la CJ-CS unde salariile salariatilor sunt si cu 40% mai mici decat la salariatii din alte consilii judetene.
Sunt convins ca pana in final angajații vor avea câștig de cauză și ca Taitelu va pleca cu coada intre picioare din primărie,unde oricum nu are ce cauta si nu isi are rostul acolo.
“Astăzi, la Reșița, salariile înseamnă circa 27% din bugetul orașului, cu alte cuvinte un sfert din taxele reșițenilor sunt consumate de aparatul primăriei…” a ținut să precizeze primarul municipiului Reșița, Ioan Popa.
Primul si cel mai hain consumator din aparatul primariei fiind el insusi, primarul popo. Direct si indirect prin “plasamente” si atribuiri.
Departe insa de fi… domn. Doar la nivel de pretentie (demonica).
Bravo Liviu!