Armonie deplină în echipa de conducere a Consiliului Județean Caraș-Severin, aceasta este imaginea și ideea pe care a dorit să o transmită președintele forului județean, Romeo Dunca, în cadrul unei conferințe de presă susținută la finalul ședinței CJ de joi, alături de cei doi vicepreședinți Ovidiu Rădoi și Marius Isac și de administratorul județului, Tinu Vidaicu. Dacă este vorba de un nou început, după tensiunile și scandalurile din ultimele săptămâni, sau doar o împăcare făcută de ochii lumii, cum se practică în multe domenii, rămâne să vedem în perioada următoare.

Cert este că cei „patru muschetari” care au promis că vor lupta cot la cot pentru binele și dezvoltarea județului, s-au aliniat ieri în fața presei cărășene, și-au dat mâna la îndemnul lui Dunca, au fost și ceva scuze rostite cu jumătate de gură și pe moment totul pare să fie uitat și iertat, cel puțin conform declarațiilor președintelui CJ.

„Au fost foarte multe zvonuri, bârfe, povești, că ne certăm, că suntem unii împotriva altora. Noi suntem împreună, mergem la lucru, fiecare își face treaba lui, munca multă pe care o prestăm aici generează căldură, căldura generează fierbințeală, fierbințeala ne mai scoate din sărite, pe unii și alții, dar noi depășim aceste momente, suntem împreună și mergem în aceeași formație înainte pentru a rezolva problemele județului”, a dat asigurări Romeo Dunca.

Citește și Tinu Vidaicu, in sau out de la CJ Caraș-Severin? Romeo Dunca lămurește apele

Iar dacă subiectul demisia sau demiterea lui Tinu Vidaicu a fost îngropat, cel puțin pe moment, la Consiliul Județean au fost reluate testările personalului și pregătirea de preavize. „Este momentul zero vizavi de organigramă”, a afirmat Romeo Dunca.

Citește și Romeo Dunca, între micile răfuieli personale și marile probleme ale județului

Karina TINCUL

O figură nouă în fruntea unui Consiliu Județean, fie el și cel din Caraș-Severin, atrage simpatii și antipatii, cu atât mai mult cu cât apare după o campanie electorală nu tocmai frumoasă care a întors macazul guvernării locale. Unii sunt pro, alții contra, așa cum este normal într-o democrație, fie ea și mioritică.

Prezența liberalului Romeo Dunca în postul de președinte al CJ Caraș-Severin a adus speranțe pentru unii, deziluzii pentru alți. Neînvățat cu subtilitățile politicii, dar nici cu administrația locală, omul de afaceri (de succes de altfel) a promis că va face „lucruri“ în județ. Pentru asta avea nevoie de o echipă, alături de care să-și pună în practică ideile și promisiunile din campania electorală.

Și-a dorit ca cei implicați politic în vechea guvernare să lase loc altora, alături de care să-și transpună în fapte, ideile. Acest lucru se putea realiza prin modificarea organigramei ceea ce s-a și întâmplat într-una din ședințele de CJ. Atâta doar că în conformitate cu legile fizicii, orice forță de schimbare aplicată unui organism în cazul nostru, dă naștere unei alte forțe de rezistență. Noua organigramă a fost atacată în contencios administrativ, Judecătoria Reșița a dat câștig de cauză rezistenților, procesul se mută la tribunalul Timișoara unde decizia judecătorului reșițean e dată peste cap de un complet de 3 judecători care aprobă modificarea și lasă sentința definitivă.

S-a făcut mult caz de prezența Luminiței Jivan, fost președinte al organizației PSD Caraș-Severin și „posesoarea“ mai multor dosare penale aflate pe masa procurorilor, în aparatul de lucru al noului președinte al Consiliului Județean Caraș-Severin, Romeo Dunca. Lucrurile au explodat în momentul în care Luminița Jivan a fost numită în postul de șefă de cabinet a liberalului Romeo Dunca. Într-o postare recentă pe o pagină de socializare, președintele CJ a explicat care au fost motivele acestei numiri „provizorii“.

„Noua organigramă nu mai cuprinde poziția de șef cabinet. Din păcate, prin efortul consilierilor PSD, PRO România și PMP, aceasta nu a putut intra în vigoare și timp de 7 luni de la momentul alegerilor, persoane care nu își justificau prezența pe statele de plată ale CJ-ului continuau să primească salarii grase. În anumite situații, chiar și pensii substanțiale pe lângă aceste salarii (cazul dlui Moater).

Luminița Jivan a participat activ cel puțin la a mă face să înțeleg mecanismul prin care în acest județ sărac prin realizări, au intrat, totuși, în mod surprinzător, peste 1,2 miliarde de RON. Asta doar în mandatul PSD și fără fondurile europene. A făcut acest lucru pro-bono, fără a fi plătită, întrucât artizanii subdezvoltării enumerați mai sus din mandatul trecut nu au avut nimic mai bun de făcut decât să încerce să blocheze prin orice mijloace posibilitatea mea de a aduce câțiva oameni care să mă poată ajuta în munca de zi cu zi.

 

Sentințele contradictorii date de judecătorul din Reșița în ceea ce privește litigiul cu organigramele au fost desființate întru totul la Curtea de Apel Timișoara. În consecință, după același tipar mă aștept ca marți și ultima rămasă în pronunțare să aibă aceeași soartă. Așadar, în sfârșit, după 7 luni voi putea să fac niște schimbări pe lista de personal și în primul rând să încadrez în muncă încă 3 persoane necesare în calitate de consilieri. Așa cum fără să ascund, încă de anul trecut am spus că voi folosi și folosesc deja experiența și drumurile bătute pe la București de Luminița Jivan.

Schimbarea de organigramă la Consiliu Județean Caraș-Severin, care ar duce potrivit lui Romeo Dunca, la eficientizarea activității în forul județean și implicit la economii la buget, nu pare a fi atât de simplu de realizat pe cât ar fi dorit președintele Dunca. Și asta pentru că angajații vizați de concedieri nu sunt dispuși să renunțe la posturile ocupate și s-au adresat instanței. Rezultatul? Un mediu de muncă de multe ori ostil, conform unei aprecieri a liberalului Dunca, și un volum de muncă suplimentar pentru juriștii CJ-ului. În plus, există temerea că aceștia nu ar putea fi chiar imparțiali atunci când trebuie să apere interesele județului contra propriilor colegi, motiv pentru care liberalii au propus astăzi consilierilor județeni aprobarea unui proiect de hotărâre privind achiziționarea de servicii juridice de consultanță, asistență și reprezentare. 

„Este o practică la nivelul întregii țări, primării, consilii județene, în anumite spețe mai sensibile, angajează case de avocatură sau birouri individuale de avocat pe aceste spețe. Intervine aici și factorul subiectiv, uman. Este greu să cred că juriștii noștri vor putea judeca cu mintea limpede și vor putea reprezenta interesele noastre la cel mai înalt nivel, în conflict cu proprii lor colegi”, a explicat inițiatorul proiectului, liberalul Mircea Teodorescu.

Propunerea liberalilor nu a fost însă pe placul consilierilor PSD și PRO România, care au votat împotrivă și nici a consilierilor PMP, care s-au abținut de la vot, președintele PMP Caraș-Severin, Ionuț Popovici, susținând că proiectul nu are temeinicie, nici legală, nici morală.

„În primul rând este o jignire la adresa aparatului juridic al acestei instituții din care vremelnic cu toții facem parte. Aș da timpul înapoi cu vreo 4 ani și jumătate, când am intrat în sala președintelui CJ, în calitate de vicepreședinte și am aflat în primele 15 minute că avem o datorie de 5 milioane de euro. Această datorie și faptul că astăzi dl președinte a putut prelua un CJ fără datorii se datorează secretarului județului și aparatului propriu, pentru că acele procese, fie cu aeroportul, fie cu Ministerul Dezvoltării , au fost câștigate de juriștii aparatului propriu. Poate că nu am făcut-o când am încheiat mandatul, dar îi felicit acum pentru că au fost extrem de profesioniști și au jucat în tabăra Consiliului Județean. Lăsând la o parte presiunile și intervențiile care au existat, au jucat corect. La fel de corect cred că pot să joace și în acest meci juridic cu cei care se simt nedreptățiți”, a afirmat Popovici, care a atras atenția că potrivit legii, autoritățile publice care au în structură organizatorică personal propriu de specialitate juridică nu pot achiziționa servicii juridice de consultanță, asistență sau reprezentare decât în situații temeinic justificate, ceea ce în opinia consilierilor PMP, dar și a consilierilor PSD și PRO România, nu este cazul în situația de față.

În favoarea proiectului au votat consilierii liberali, majoritari în forul județean.

„15 consilieri au votat pentru din cei 28. Este vorba de subiectivismul cu care un angajat din corpul administrativ al județului poate să se ocupe de o plângere sau de o apărare împotriva unui coleg pe care l-a avut și atunci am spus că cel mai bine este să căutăm să externalizăm vizavi de aceste litigii de muncă și având în vedere că sunt multe plângeri, dorim să ne și protejăm într-un fel angajații de la Juridic. Nu sunt niște procese complicate, nu e vorba de sume foarte mari și am considerat că trebuie să avem și portița asta. Asta nu înseamnă că efectiv vom face asta, dar să avem deschisă și această cale.

Pentru moment, noua organigramă nu a intrat în vigoare, deocamdată toți oamenii sunt la serviciu, mediul este ostil, dar noi cu toate astea mergem înainte”, a explicat la finalul ședinței, președintele Romeo Dunca.

Conform acestuia, aproximativ 50-60 de angajați, atât din corpul administrativ, cât și de la Direcția de Drumuri, au acționat în judecată Consiliul Județean, considerându-se nedreptăți de schimbările de organigramă dorite de conducerea instituției.

Karina TINCUL

„Dunca nu a cedat la nici o presiune a nimănui!”, a susținut ferm președintele Consiliului Județean Caraș-Severin în urma informațiilor apărute în presă privind amânarea concedierilor în CJ ca urmare a insistențelor venite din partea consilierilor județeni social-democrați. Dunca a amânat până în 15 februarie punerea în aplicare a noii organigrame, propusă și votată încă din prima sa ședință de CJ.

„A judeca ținând cont de situația dată e una și a ceda presiunilor, fie ele venite chiar din partea PSD, e alta. Personalul găsit în Consiliul Județean Caraș-Severin se împarte în trei grupe:

1. Cu ani mulți de vechime și (sau cu) experiență suficientă pentru a putea readuce județul pe linia de plutire în situația în care cei care coordonează activitatea sunt cinstiți și cu dorința de schimbare.

2. Pregătiți profesional, dar părtași ai vechiului sistem.

3. Pile și relații, în unele cazuri slab pregătiți profesional și fără gând de muncă, veșnic cu ochii pe ceas în puținele momente în care se află la serviciu”, a declarat președintele administrației județene.

Romeo Dunca afirmă că pentru a putea analiza și evalua cât mai corect activitatea și potențialul fiecărui angajat din Consiliul Județean, în condițiile în care mulți dintre cei implicați în organizarea viitoarelor testări sunt în concediu de boală,  ar fi necesar mai mult timp decât și-ar fi dorit.

„Așadar, presiunea pusă de PSD ca să amânăm introducerea noii organigrame a coincis cu dorința noastră, a celor ce vizăm schimbarea, de a face lucrurile la modul profesionist. Și iaca așa, ce am dorit de fapt noi pare a fi, pentru cine nu înțelege cum stau în realitate lucrurile, tocmai ce credeau ei că ne pot forța să facem.

PSD a dorit pauză pănă in 15 Septembrie, noi doar o mică amânare ca să analizam corect. În final a ramas cum am vrut noi. Ca să fie clar…!”, a mai declarat președintele Consiliului Județean Caraș-Severin, Romeo Dunca.

La finalul ultimei ședințe de CJ, Dunca declarase că a decis să le dea un răgaz celor vizați să se obișnuiască cu ideea plecării și, totodată, le oferă timp să își caute un alt loc de muncă, fapt pentru care a amânat cu o lună punerea în aplicare a noii organigrame.

Citește și: Romeo Dunca, despre concedierile din CJ: „Cei care oricum trebuie să plece, încep să dea și mai tare din aripi!”

Lorena POENARU

După ce a susținut public că va schimba oameni aflați pe diverse posturi în Consiliul Județean, președintele Romeo Dunca a decis să le dea un răgaz celor vizați să se obișnuiască cu ideea plecării și, totodată, le oferă timp să își caute un alt loc de muncă, fapt pentru care a amânat punerea în aplicare a noii organigrame propusă și votată încă din prima sa ședință de CJ.

„Am împins puțin termenul de aplicare a noii organigrame până în 15 februarie pentru a da un timp mai mult celor care au emoții că nu-și găsesc un loc de muncă și pentru a putea noi să ne oprim cu atenția asupra fiecărei persoane, să o analizăm bine după ce a trecut fenomenul acesta de teamă, pentru că oamenii au început să înțeleagă de fapt că și cu lipsa de performanță și deja s-au cristalizat lucrurile, deja oamenii încep să prindă curaj, cei care au înțeles și cei care oricum trebuie să plece, să dea și mai tare din aripi, să ne facă și mai mult rău, să ne încurce și mai mult în activitatea desfășurată.

Noi știm deja care sunt, și dintr-o parte și din cealaltă și vom lua măsuri în așa fel încât din 15 februarie să putem lucra cu aceeași echipă, de data asta rămasă să vină în sprijinul nostru, și cu puține persoane noi care să intre și să ne ajute la ce avem de făcut”, a declarat Romeo Dunca.

Pe lângă schimbări privind personalul și șefii unor direcții și unități subordonate administrației județene, vor fi oameni noi și pe posturile de consilieri vacantate între timp.

„Sunt în plus șase posturi de consilieri, două la mine și două la cei doi vicepreședinți, pentru că din această poziție putem foarte repede să punem fără concurs câțiva oameni pe care îi considerăm importanți, să vină să supravegheze anumite sectoare unde schimbarea nu va fi atât de ușoară, avem niște puncte fierbinți”, a declarat Dunca, cu aluzie la încercarea de a „scăpa” de șefii unor direcții și departamente din CJ.

Lorena POENARU

În şedinţa ordinară de vineri, 30 martie, consilierii caransebeşeni au aprobat proiectul de hotărâre privind organigrama şi statul de personal pentru funcţiile publice şi contractuale din cadrul Aparatului de specialitate al primarului municipiului şi, de asemenea, desfiinţarea Serviciului Public Poliţia Locală Caransebeş, precum şi preluarea personalului din cadrul acestei structuri în acelaşi Aparat de specialitate al primarului.

Deşi consiliera liberală Andra Pleşa a venit cu amendamentul ca postul de şef de Cabinet al primarului să nu se desfiinţeze, aşa cum era prevăzut în forma iniţială a proiectului de hotărâre, propunerea a fost respinsă, ea nefiind susţinută nici chiar de Felix Borcean.

„Această organigramă este una preliminară, deoarece va mai urma una, care va avea repercusiuni în sensul restrângerii Aparatului de specialitate al primarului. Ca elemente mai deosebite, în cea aprobată astăzi ar fi trecerea Poliţiei locale în subordinea Primăriei, ca şi Serviciu, pentru a evita unele angajări pe posturile de jurişti sau pentru resurse umane. Un alt element a fost desfiinţarea funcţiei de şef de birou în Aparatul primarului, precum şi a funcţiei de director al Direcţiei de cadastru, aceasta devenind funcţie de şef serviciu, e o retrogradare, dar am schiţat cele două compartimente, Urbanism şi Cadastru, în subordinea arhitectului-şef, ca fiind două servicii. În rest, este vorba despre transformări de funcţii de personal contractual, în personal public”, a spus Felix Borcean.

Până acum, a adăugat primarul municipiului, şi-au dat demisia, din diverse motive, cinci funcţionari din cadrul Primăriei. Vorbind despre viitoarea organigramă, edilul a adăugat că în cel mai scurt timp se va lucra la ea, aceasta urmând să fie gata în aproximativ trei luni. „Ca să mă fac mai bine înţeles, şi în organigrama actuală au fost desfiinţate posturi, dar angajaţilor li s-a oferit o altă variantă, pentru că încă mai aveam posturi disponibile. Modalitatea cea mai corectă de a desfiinţa posturi a fost aceea de a schimba statutul personalului contractual în funcţionar public, tocmai pentru a putea organiza concursuri pe posturi, astfel că respectivele concursuri se vor da între aceleaşi categorii de salariaţi”, a mai spus primarul municipiului.

Referitor la vaucherele de vacanţă, edilul a precizat că există o posibilitate foarte mare ca ele să fie acordate chiar de săptămâna viitoare, sau cel mai târziu imediat după Paşti.

Cosmin VLAD

Primarul ales al municipiului Reșița, Ioan Popa, a anunțat o serie de măsuri pe care intenționează să le ia, imediat ce va fi instalat în funcție. Prima dintre acestea se referă la realizarea unui audit extern în cadrul Primăriei Reșița, Popa afirmând că dorește să cunoască exact ceea ce ia în administrare pentru următorii patru ani. În plus, liberalul a precizat că va verifica cu atenție organigrama Primăriei, adăugând însă că persoanele care muncesc și își îndeplinesc atribuțiile de serviciu nu au de ce să se teamă. 

„Aș vrea să fac o verificare a organigramei Primăriei să vedem în ce măsură este în regulă sau trebuiesc făcute modificări, având în vedere că, dacă vă amintiți, în ultimele ședințe de Consiliu Local majoritatea punctelor de pe ordinea de zi făceau referire doar la permutări de oameni dintr-un departament în altul. Lucrul acesta vreau să îl cam încheiem și să ne stabilizăm într-o anumită formă și Primăria să meargă înainte.

Acei oameni din Primărie care muncesc de ani de zile, și știu că muncesc, să stea liniștiți, că nu se va atinge nimeni de ei! Acei oameni din Primărie care nu prea au de lucru, din motive neimputabile lor, poate că nu au fost valorizați de administrația precedentă, nu au fost puși în valoare, să stea liniștiți, le vom găsi locul! Acei oameni însă care nu muncesc și sunt în Primărie de câțiva ani, dar nici nu-și dau seama ce fac ei acolo și de ce au ajuns acolo, aceia din punctul meu de vedere sunt liberi să plece”, a precizat Ioan Popa.

Primarul ales a mai adăugat în perioada următoare va pune la punct o echipă care să se ocupe de accesarea de fonduri europene pentru municipiu și, de asemenea, se va căuta o persoană bine pregătită care să ocupe postul de city manager.

Karina TINCUL