„Dunca nu a cedat la nici o presiune a nimănui!”, a susținut ferm președintele Consiliului Județean Caraș-Severin în urma informațiilor apărute în presă privind amânarea concedierilor în CJ ca urmare a insistențelor venite din partea consilierilor județeni social-democrați. Dunca a amânat până în 15 februarie punerea în aplicare a noii organigrame, propusă și votată încă din prima sa ședință de CJ.

„A judeca ținând cont de situația dată e una și a ceda presiunilor, fie ele venite chiar din partea PSD, e alta. Personalul găsit în Consiliul Județean Caraș-Severin se împarte în trei grupe:

1. Cu ani mulți de vechime și (sau cu) experiență suficientă pentru a putea readuce județul pe linia de plutire în situația în care cei care coordonează activitatea sunt cinstiți și cu dorința de schimbare.

2. Pregătiți profesional, dar părtași ai vechiului sistem.

3. Pile și relații, în unele cazuri slab pregătiți profesional și fără gând de muncă, veșnic cu ochii pe ceas în puținele momente în care se află la serviciu”, a declarat președintele administrației județene.

Romeo Dunca afirmă că pentru a putea analiza și evalua cât mai corect activitatea și potențialul fiecărui angajat din Consiliul Județean, în condițiile în care mulți dintre cei implicați în organizarea viitoarelor testări sunt în concediu de boală,  ar fi necesar mai mult timp decât și-ar fi dorit.

„Așadar, presiunea pusă de PSD ca să amânăm introducerea noii organigrame a coincis cu dorința noastră, a celor ce vizăm schimbarea, de a face lucrurile la modul profesionist. Și iaca așa, ce am dorit de fapt noi pare a fi, pentru cine nu înțelege cum stau în realitate lucrurile, tocmai ce credeau ei că ne pot forța să facem.

PSD a dorit pauză pănă in 15 Septembrie, noi doar o mică amânare ca să analizam corect. În final a ramas cum am vrut noi. Ca să fie clar…!”, a mai declarat președintele Consiliului Județean Caraș-Severin, Romeo Dunca.

La finalul ultimei ședințe de CJ, Dunca declarase că a decis să le dea un răgaz celor vizați să se obișnuiască cu ideea plecării și, totodată, le oferă timp să își caute un alt loc de muncă, fapt pentru care a amânat cu o lună punerea în aplicare a noii organigrame.

Citește și: Romeo Dunca, despre concedierile din CJ: „Cei care oricum trebuie să plece, încep să dea și mai tare din aripi!”

Lorena POENARU

Romeo Dunca, candidatul propus de PNL Caraș-Severin pentru președinția Consiliului Județean, și-a luat în serios atribuțiile politice pe care trebuie să le îndeplinească în această campanie electorală, chiar dacă inițial s-a declarat novice în ale politicii.

„Vreau să vă asigur de implicarea noastră foarte serioasă în dorința de a schimba în bine acest județ. Sunt deja 2 săptămâni de când am început să și lucrez politic, e ceva nou pentru mine.

Consilierii județeni pe care noi îi propunem sunt oameni care au anumiți ani, chiar foarte mulți ani de lucru în structura acestui partid, sunt cu experiență, au fost în mare parte membri în diferite organizații, o parte din ei sunt foști consilieri județeni, am găsit și câțiva oameni noi, pentru că activitatea fiecărui candidat al nostru la poziția de consilier la CJ nu o cunosc atât de bine, timpul a fost foarte scurt, dar am mers pe varianta de a lăsa colegilor puterea să-și aleagă reprezentanții, astfel încât în mod democratic componența acestui CJ să cuprindă oameni din toată regiunea, din toate localitățile, pentru a putea aduce problemele localităților respective la locul de rezolvare a problemelor lor.

Am insistat pe câteva persoane pe care le cunosc și în care am mare încredere și care consider că mă vor ajuta și de la care am așteptări mari și în rest am lăsat profesionalismul și experiența celor care au constituit astfel de liste și în trecut, să o facă și de data asta. Intenția mea personală este de a schimba radical modulo de lucru și prin asta, rezultatele care vor fi date de un acest nou mode de lucru de la CJ, astfel încât rezultatele să le poată simți fiecare om la nivelul ultimului sat și ultimului cătun din județul Caraș”, a declarat Romeo Dunca.

După ce a parcurs județul timp de 2 săptămâni, înainte de a debuta campania electorală, liberalul și-a făcut o imagine de ansamblu despre problemele pe care le are județul.

„Județul are o grămadă de probleme, lipsa infrastructurii, o infrastructură în multe părți bună doar în acte, lucrări de neînțeles, drumuri de la 6 m lățime, diminuate la 4, doar din considerente  de neînțeles pentru mine, probleme enorme cu gunoaiele, probleme de muncă și de posibilități de navetă ale localităților care sunt împiedicate să poată să ajungă locuitorii în locuri unde ar putea să-și găsească de lucru deși distanțele sunt scurte între localități, de exemplu între Vermeș și Timișoara prin Buziaș este o distanță care se pretează la navetă, 40 km dus, 40 km întors nu e o problemă, dar oamenii aceia nu pot să meargă pentru că un drum foarte ușor de rezolvat este impracticabil, lucru de neînțeles pentru mine. Nu mă sperii de schimbarea care ar urma să vină pentru că eu cred că se poate rezolva foarte repede, nu înțeleg de ce nu s-a făcut, nu înțeleg, pentru că, costurile de a îmbunătății, în ordinea priorităților, în funcție de nevoile oamenilor nu sunt atâta de mari, adică nu e mare lucru de făcut și prin asta am curajul să cred că alegerea mea în această poziție va fi benefică județului, evident cu condiția ca numărul de consilieri PNL să fie suficient astfel încât să putem să facem ceea ce dorim”, a mai declarat Romeo Dunca.

Liberalul a ținut să dezmintă zvonurile conform cărora, în momentul în care va ajunge în fruntea administrației județene va tăia în carne vie și va concedia pe bandă rulantă toți angajații cu simpatii sau orientări politice diferite.

„Oamenii sunt poate un pic speriați, poate un pic neîncrezători, vreau să asigur pe această cale, au fost foarte multe vești, foarte multe zvonuri că la CJ lumea este speriată că o să vin și nu știu ce o să fac, o să dau pe toată lumea afară, nu vreau să am război cu nimeni, cu atât mai puțin cu cei care poate că au ajuns într-o poziție din care nu au putut performa din cauza administrației, din cauză că cel care a coordonat activitatea nu a putut să facă performanță la nivelul respectiv.

Asigur pe această cale că vom avea grijă de oameni, vom încerca în limitele civilizate, în limitele legale, în limitele unei bune relații între angajator și angajați, vom încerca să vedem ce au făcut, să vedem dacă ceea ce au făcut a fost bine și dacă nu a fost bine să vedem dacă putem schimba și să îi punem într-o structură și într-o conjunctură în care ei să producă valoare în așa fel încât să mergem înainte și să construim împreună cu oamenii pe care îi avem și pe care îi vom găsi în structurile respective, să construim soluții bune și performanță, să facem economie și să investim eficient, rațional și cu grijă banul public în lucrările pe care mai departe CJ se va angaja să le facă.

Nu dorim să ne răzbunăm pe nimeni, sunt foarte multe informații care vin asupra mea că lumea e speriată de asta, doresc pur și simplu transparent să arătăm oamenilor cum s-au derulat lucrurile, ce s-a făcut și din greșelile trecutului să învățăm și să transformăm orice acțiune în performanță”, a declarat Romeo Dunca, propunerea PNL pentru președinția Consiliului Județean Caraș-Severin.

Lorena POENARU

100 de angajați ai societății Aquacaraș vor fi concediați în perioada următoare. Măsura face parte dintr-un plan de eficientizare al companiei, care include printre altele și ajustări salariale pentru directorii Aquacaraș. 

„La inițiativa prefectului a avut loc o întâlnire cu toți primarii care face parte din această asociație. În urma discuțiilor s-au tras câteva concluzii: asociații au solicitat modificări vizavi de salarii și reduceri de personal. În primă fază am decis că este vorba de 100 de persoane, pentru că este vorba de concedieri colective și trebuie respectată procedura legală prin care se fac aceste concedieri. Este o situație neplăcută, însă reanalizând toate articolele din presă care au apărut până acum, este o decizie care trebuia luat”, a declarat vicepreședintele Consiliului Județean Caraș-Severin, Ilie Iova.

Conform acestuia, faptul că se va reduce numărul angajaților Aquacaraș nu va reprezenta o problemă având în vedere că după modernizarea rețelelor de apă din județ nu va mai fi nevoie de atâta personal pentru întreținerea acestora.

La rândul său, directorul Aquacaraș, Anatoli Liber, a precizat că această măsură a fost decisă de Consiliul de Administrare al Aquacaraș încă de acum câteva luni.

„Având în vedere faptul că la un moment dat o să intrăm să plătim ratele vizavi de eșalonare către ANAF, am luat încă din luna iulie măsuri, prin Consiliu de Administrație și AGA de a eficientiza activitatea societății, măsuri care sunt și de natură tehnică și chiar pe resurse umane, vizavi de disponibilizarea unui număr de persoane, noi am prevăzut între 50 și 100 de persoane. Este vorba de angajați în general, nu putem neapărat muncitori sau personal TESA, este vorba de a lua efectiv măsurile ca să devină eficientă fiecare exploatare”.

Persoanele care vor fi concediate vor primi salarii compensatorii, conform contractului colectiv de muncă și în funcție de vechimea pe care o au, a mai adăugat Anatoli Liber.

În prezent, Aquacaraș are 710 angajați.

Karina TINCUL

CFR Marfă a disponibilizat 622 de salariați de la sucursala Banat – Oltenia, iar concedierile nu se vor opri aici. La nivel național, transportatorul feroviar de stat a disponibilizat până în prezent  2.296 de angajați din totalul de 2.500 de persoane care sunt concediate în acest an. 

Până în acest moment, pe lângă disponibilizările din zona Banat-Oltenia, au fost operate concedieri la sucursalele Muntenia – Dobrogea (570 de salariați), Transilvania (540 de salariați), Moldova (291 de salariați), Centrul de Întreținere și Reparații Vagoane (207 salariați) și structura centrală CFR Marfă (66 de salariați), informează Mediafax. În prezent, compania mai are 6.561 salariaţi.

În funcție de vechimea în muncă a salariaților, cei disponibilizați vor beneficia de 12-24 salarii compensatorii, în valoare maximă de 1.625 lei/lună. Acești bani vor fi alocați de la bugetul asigurărilor pentru somaj.

CFR Marfă a raportat în 2013 venituri de 984,8 milioane lei, pierderi de 262,9 milioane lei şi un număr mediu de 8.696 de salariaţi.

Guvernul s-a angajat faţă de FMI la o restructurare agresivă a companiei CFR Marfă şi continuarea procesului de privatizare cu un investitor strategic, după ce procedura de cedare a 51% din acţiuni a eşuat anul trecut.

Karina TINCUL