Pandemia de Covid a condus la o scădere dramatică a locurilor de muncă și o creștere a numărului de șomeri, fie ei în șomaj tehnic ori definitiv, nu numai în România, ci în toată Europa. Măsurile concrete care să conducă la o relansare economică și implicit de angajare a celor aflați în căutarea unui loc de muncă se lasă așteptate.

Promisiunile de genul „vom face“, „vom aloca“, „vom sprijini“, nu au rezultatul scontat. Locurile noi de muncă sunt și la această oră un deziderat. Nici Caraș-Severinul nu face excepție de la acest trend. Săptămânal sunt tot mai puține oferte și majoritatea implică meserii în care nu se cer studii sau calificare, plătite de obicei cu salariul minim pe economie.

Conform datelor primite de la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraş-Severin, la începutul acestei luni erau disponibile în județ 72 de locuri de muncă, din care 62 la Reșița, șase la Caransebeș, două la Oțelu Roșu și câte unul la Bocșa și Moldova Nouă. Meseriile căutate sunt: agent de securitate, lucrător comercial, muncitor în construcții, șoferi, electrician, faianțar, femeie de serviciu, dar și inginer construcții civile, industriale și agricole sau gestionar depozit.

După cum ne-a precizat purtătorul de cuvânt al AJOFM Caraș-Severin, consilier superior Carla Goagă, situația detaliată a locurilor de muncă vacante este disponibilă pe site-ul www.anofm.ro  la secțiunea dedicata AJOFM Caraş-Severin – Persoane fizice – Locuri de munca.

Sursă foto: revista-economica.ro

Dan AGACHE

Consilierii locali municipali au aprobat recent, cu unanimitate de voturi, o serie de modificări la Regulamentul serviciului de transport public în Caransebeş.

Astfel, vor beneficia de gratuităţi la transportul public local: veteranii şi văduvele veteranilor de război; luptătorii cu rol determinant în Revoluţia din Decembrie 1989; persoanele încadrate în orice tip de handicap; persoanele persecutate din motive politice; pensionarii şi orice alte persoane cu vârsta de peste 65 de ani, cu venituri sub 2.000 de lei; minorii; elevii; studenţii; şomerii (cu condiţia să aibă carnetul vizat lunar); salariaţii care obţin venituri nete sub 2.000 de lei.

În funcţie de beneficiari, legitimaţiile de transport vor avea culori diferite, astfel: salariaţi – galben, şomeri – verde, minori, elevi, studenţi – violet, pensionari şi orice alte persoane cu vârsta de peste 65 de ani şi venituri sub 2.000 de lei – albastru, legitimaţiile persoanelor încadrate în orice tip de handicap vor fi albe, iar cele ale veteranilor şi văduvelor veteranilor de război, ale luptătorilor cu rol determinant în Revoluţia din Decembrie 1989 şi ale persoanelor persecutate din motive politice vor fi portocalii.

Important de ştiut este că persoanele care beneficiază de facilităţi la transportul public local trebuie să aibă, obligatoriu, domiciliul în Caransebeş, cu excepţia elevilor şi studenţilor care studiază în municipiu.

Cosmin VLAD

22 de locuri de muncă vacante au fost anunțate săptămâna aceasta de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin, în condițiile în care în evidențele AJOFM erau înregistrați la finalul anului trecut aproape 4.000 de șomeri. Noul director al AJOFM susține că și-a creionat deja o strategie pentru a da un impuls instituției pe care o conduce și pentru a crește șansele șomerilor în a-și găsi un loc de muncă.

În tabelul următor poate fi urmărită evoluţia numărului de şomeri şi a ratei şomajului înregistrat în judeţul Caraş-Severin pe perioada ianuarie – decembrie 2017:

De menționat că în cursul lunii decembrie 2017 au intrat în evidenţele AJOFM Caras-Severin un număr de 1035 persoane şi au ieșit din evidentele acesteia 257 persoane.

În ceea ce priveşte repartizarea şomerilor pe sex, nivel de studii şi grupe de vârstă, din cei 3961 şomeri de șomeri înregistrați în decembrie 2017, 42,53% erau femei. Cei mai mulţi şomeri s-au încadrat în categoriile de vârstă 40-49 de ani şi peste 55 de ani, iar  cei mai mulți, 73,19 % dintre şomeri au nivel de calificare primar, gimnazial sau profesional.

Iată și locurile de muncă făcute publice săptămâna aceasta de AJOFM Caraș-Severin:

Prezentă la ultima ședință a Comisiei de Dialog Social a județului Caraș-Severin, Mihaela Iovanovici, director executiv al AJOFM de la mijlocul lunii decembrie 2017, și-a prezentat strategia pentru următoarea perioadă:

„Aș dori o strânsă legătură cu administrația publică locală, iar în cadrul acestei colaborări, inspectorii de la punctele de lucru din județ vor participa la ședintele de Consiliu Local pentru a fi informați exact de necesitățile concrete ale comunităților locale referitor la necesarul forței de muncă și totodată pentru a le explica facilitățile pe care le oferă legea 76 / 2002. Consider că un parametru de atragere a investițiilor în județul nostru este și disponibilul forței de muncă calificate sau orientată spre necesitățile actuale”.

În ceea ce privește cursurile de formare profesională derulate prin intermediul AJOFM în anul 2017, au fost organizate cursuri de pregătire în domeniile: bucătar, frizer, lucrător în comerț, lucrător finisor pentru construcții, ospătar, fasonator, inspector SSM, electrician constructor. Conform statisticilor AJOFM, din cei 373 de cursanți, doar 37 de au fost angajați. Pe de altă parte însă, tot anul trecut au fost angajate 176 de persoane care au urmat un curs de calificare în anii anteriori.

foto: ziaruldeiasi.ro

Karina TINCUL

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin anunță că începând cu acest an, absolvenții înregistrați la agenție care se încadrează în muncă în termen de 60 de zile de la absolvire pot solicita o primă de inserție în cuantum de 1.500 de lei.

Astfel, potrivit legii privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, absolvenţii instituţiilor de învăţământ şi absolvenţii şcolilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, au termen de 60 de zile de la absolvire pentru a se înregistra la Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi a se angaja cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni pentru a beneficia de acești bani.

Suma va fi alocată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, și va fi egală cu de 3 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării. Potrivit AJOFM, la aceasta data, valoarea Indicatorului social de referință este de 500 de lei.

Prima de inserţie se acordă în două tranşe, jumătate din sumă la data angajării și cealaltă jumătate după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare.

Nu beneficiază de prevederile menționate anterior absolvenţii care, la data absolvirii studiilor, aveau raporturi de muncă sau de serviciu; absolvenţii care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani, cu excepţia situaţiei în care, pentru persoanele respective, aceşti angajatori au beneficiat de stimulent financiar privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor, cu modificările ulterioare; sau absolvenţii instituţiilor de învăţământ faţă de care angajatorii au obligaţia, potrivit legii, de a-i încadra în muncă.

Dacă în cele 12 luni un beneficiar al acestor bani încheie contractul de muncă inițial se poate bucura în continuare de acești bani doar dacă în termen de 30 de zile își găsește un alt loc de muncă.

Alexandra JURCA

Cu toate că județele Mehedinți și Vaslui sunt cele care „excelează” la numărul de șomeri, nici județul Caraș-Severin nu renunță la ambiția de a înregistra doar scăderi nesemnificative de la an la an în ceea ce privește rata șomajului.

Mai exact, numărul șomerilor a scăzut cu încetinitorul în ultimii cinci ani, astfel că, din 2013 și până în 2017 a scăzut doar cu 0,3 procente, scăderea anuală fiind de 0,1 procente sau chiar deloc.

Același trend se va înregistra și în anul 2018, spun analiștii. Astfel, de la 4%, cât era valoarea șomajului în 2017, în anul 2018 acesta va scădea la 3,9%.

Astfel, județul Caraș-Severin se va situa pe același nivel cu județele Bihor, Satu-Mare, Maramureș, Bistrița-Năsăud, Sibiu, Brașov, sau Constanța.

Diana RADU

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a centralizat la finalul săptămânii trecute peste 15.000 de locuri de muncă vacante la nivel național. Din acestea, doar 26 sunt însă puse la dispoziția șomerilor din Caraș-Severin, ceea ce plasează județul din nou la coada clasamentului privind oferta de locuri de muncă.

Cele mai multe joburi sunt oferite în București, Prahova, Arad și Timiș, în timp ce în județele Suceava, Caraș-Severin și Bacău situația nu este deloc încurajatoare.

Conform datelor oferite de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin, cele 26 de locuri de muncă sunt oferite în Reșița (21), Caransebeș (2) și Moldova Nouă (3).

La nivel naţional, cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru: agent de securitate (1.056), lucrător comercial (891), vânzător (732), muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (708), muncitor necalificat în industria confecţiilor (673), manipulant mărfuri (528), montator subansamble (463), ucenic (458), şofer autocamion/ maşină de tonaj mecanic (438), confecţioner-asamblor articole din textile (426).

foto: ziarulincomod.ro

Diana RADU

În evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin erau înregistrați la finele lunii septembrie un număr de 2965 de persoane în căutarea unui loc de muncă, din care 1291 erau femei .

Dintre cele 2965 de persoane, doar 1072 au beneficiat de indemnizaie de șomaj, celelalte 1893 persoane fiind șomeri neindemnizați.

În funcție de mediul de rezidență, se pare că cei mai mulți dintre cărășenii șomeri provin din mediul rural și au vârsta cuprinsă între 40–49 de ani.

Referitor la structura şomajului după nivelul de instruire, șomerii fără studii şi cei cu nivel de instruire primar, gimnazial şi profesional au cea mai mare pondere în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele AJOFM Caraș-Severin (49,54%), urmati de şomerii cu nivel de instruire liceal şi post-liceal  (46,00%), în timp ce şomerii cu studii universitare reprezentau doar 4,45%.

Diana RADU

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraş-Severin (AJOFM) pune la dispoziția șomerilor sau celor în căutarea unui loc de muncă, 84 de posturi. Cele mai multe, 53, sunt în orașul Băile Herculane.

Reșițenii care sunt în căutarea unui loc de muncă au câteva oferte puse la dispoziție de AJOFM. Cele unsprezece locuri de muncă disponibile sunt în următoarele domenii și meserii:

-bucătar – două locuri;

-instructor de educație sanitară – un loc;

-instructor-educator în unități de persoane cu handicap – un loc;

– ospătar (chelner) – patru locuri;

– vânzător – un loc;

– zidar pietrar – un loc.

Orașul Băile Herculane are cele mai multe locuri de muncă vacante. Mare parte dintre ele sunt în domeniul hotelier.

-ajutor ospătar – două locuri;

-barman – un loc;

-brutar – două locuri;

-bucătar – cinci locuri;

-cameristă hotel – șase locuri;

-circularist la tăiat lemne de foc – două locuri;

-fasonator mecanic (cherestea) -două locuri;

-fochist pentru cazane de aburi și de apă fierbinte – un loc;

-îngrijitor spații hoteliere – un loc;

-lucrător bucătărie (spălator vase mari) – patru locuri;

-lucrător comercial – trei locuri;

-muncitor necalificat în silvicultură – două locuri;

-muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor – patru locuri;

-muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet – patru locuri;

-ospătar (chelner) – șapte locuri;

-recepționer de hotel – două locuri;

-șofer de autoturisme și camionete – un loc;

-spălătoreasă lenjerie – trei locuri;

-tractorist – un loc.

Municipiul Caransebeș are diponibile trei locuri de muncă: inginer de sistem în informatică,  mașinist la instalațiile de turbine hidraulice și muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor.

În comuna Bozovici sunt patru locuri de muncă disponibile: două pentru muncitor necalificat în silvicultură, unul pentru motorist la motoagregate şi mașini în silvicultură și unul pentru fasonator mecanic (cherestea).

Bocșa are disponibile două locuri de muncă: laborant apă potabilă și tehnician mecanic. În Moldova Nouă; barman – un loc și manipulant mărfuri, iar la Oțelu Roșu un post de consilier/expert/inspector/referent/economist în management.

Pentru șomerii din Oravița sunt disponibile opt locuri de muncă, două ca agent de securitate și câte unul în meseriile: cameristă hotel, îngrijitor clădiri, lucrător bucătărie (spălător vase mari), lucrător gestionar, muncitor necalificat în silvicultură și recepționer hotel.

Situaţia detaliată a locurilor de muncă vacante este disponibilă pe site-ul www.ajofmcs.ro

Diana RADU

Doar 182 de persoane au participat la Bursa generală a locurilor de muncă organizată astăzi la Reșița. Și asta în condițiile în care au fost oferite de către angajatori 247 de locuri de muncă, iar numărul șomerilor din Caraș-Severin se ridică la 4.260. 

„Bursa locurilor de muncă este o măsură activă de combatere a șomajului și este foarte benefică și pentru angajatori și pentru persoanele care își caută un loc de muncă, deoarece angajatorii pot să intervieveze mai multe persoane pentru a ocupa locurile vacantate și persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă, pot discuta și lăsa mai multe CV-uri angajatorilor”, a afirmat directorul Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă din Caraș-Severin, Caius Isac.

[slickr-flickr search=”sets” set=”72157664835868824″]

În ciuda utilității acestei burse, o mare parte a angajatorilor și a persoanelor în căutarea unui loc de muncă s-au declarat dezamăgite de acțiune.

 „Oferim posturi de barmani, ospătari și bucătari. Nu căutăm neapărat oameni calificați pentru că pot învăța la locul de muncă. Dar din păcate nu s-au arătat foarte multe persoane interesate. Aceeași situație am întâlnit-o și la bursa de anul trecut. Vin, se uită și pleacă, nici măcar nu întreabă ceva. Nu îmi dau seama care ar putea fi motivul”, a povestit unul dintre angajatori.

De cealaltă parte, nemulțumiri au fost și din rândul șomerilor. Un fost angajat la o agenție de pază din Reșița declara nemulțumit că nimeni nu este interesat să îl angajeze deoarece nu mai este la prima tinerețe: „Caut un loc de  muncă ca agent de pază sau mecanic utilaje, dar pentru vârsta mea de 58 de ani este foarte greu. Nu pot nici ieși la pensie nici găsi un loc de muncă. Din noiembrie îmi caut ceva, am depus mai multe CV-uri, dar nu m-a chemat nimeni la interviu. Am venit la Bursă, dar sunt slabe șanse să găsesc ceva. Nu e nimic, abia am găsit la cablaje, rămâne să fiu chemat. Zice că trebuie să am dexteritate și la vârsta mea, știți cum e”. 

Pentru 6 dintre participații la Bursă, ziua de astăzi a fost totuși cu noroc, ei fiind încadrați pe loc. Alte 13 persoane au fost selectate în vederea încadrării, iar 47 au fost selectate pentru a participa la interviuri. Persoanele care s-au angajat în ziua Bursei au ocupat locuri de muncă în meseriile de lucrător comercial (1 persoană) și operator cablaje auto (5 persoane).

Locurile de muncă rămase vacante în urma Bursei vor putea fi consultate la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Reşiţa, str Traian Lalescu nr 17, urmând a fi emise repartiţii persoanelor care vor întruni condiţiile impuse de angajatori.

Karina TINCUL

Reprezentanții CNP estimează pentru 2016 o rată a șomajului la nivel național în scădere de la 5,1%, cât era în 2015, la 4,8% . Astfel, studiile preconizează mai puțini șomeri în Caraș-Severin în anul care tocmai a început, tendință de scădere care se va păstra până în 2018.

În Regiunea Vest, studiile Comisiei Naționale de Prognoză anunță o scădere a ratei de șomaj cu aproape două procente. Astfel, în Caraș-Severin rata șomajului va coborî de la 3,1%, cât a fost în 2015, la 3% în 2016. Lucrurile se anunță la fel de îmbucurătoare și în anii care urmează, în 2017, rata șomajului urmând să scadă la 2,9%, iar în 2018 la 2,7%.

Astfel, în județele din vestul țării se preconizează că numărul de șomeri va ajunge la 25.000 persoane la finalul lui 2018, de la 28.000 persoane cât a fost în 2015.

De asemenea, regiunea Nord-Est are prognozată pentru 2016 o rată a șomajului de 6%, față de 6,3%, cât a fost în 2015.

În Regiunea Sud-Est ar urma să se înregistreze o rată a șomajului de 5,6%, considerabil mai mică față de 6,3% cât a fost anul trecut.

În județele din partea de sud a Munteniei se anunță în 2016 o rată a șomajului de 6,5%, în 2017 de 6,3% și în 2018 de 6,1%. Numărul de șomeri va scădea aici de la 87.000 în 2015 la 80.000 în 2018.

Regiunea Sud-Vest Oltenia va înregistra o scădere de la 7,9%, cât a fost în 2015, la 7,6% în 2016.

Aceeași tendință de scădere se va înregistra și în celelalte zone ale țării, menționează CNP. Astfel, în nord-vest este estimată o rată a șomajului de 3,4% în 2016, spre deosebire de 3,6% în 2015, de 3,3% în 2017 și 3,1% în 2018.

În centrul țării rata de șomaj va scădea de la 5,2% în 2015 la 5,1% în 2016, iar în București și Ilfov se va înregistra anul acesta o rată a șomajului de 1,7% și 22.000 șomeri, spre deosebire de cei 24.000 de șomeri din 2015.

Alexandra JURCA