Cu toate că la începutul lunii septembrie edilul-șef al Reșiței amâna măririle salariale cu două luni, pentru a aștepta noua organigramă și a acționa apoi în funcție de reorganizarea personalului, în cadrul ședinței de ieri s-a decis ca salariile să crească din această lună.

Despre măriri salariale s-a discutat încă de la începutul verii, atunci când primarul Ioan Popa a dat cerut realizarea unei noi organigrame, prin care să fie redus numărul de angajați, lucru care ar face posibilă și o mărire de salarii.

De atunci însă, creșterea salarială a fost amânată de două ori, și asta pentru că organigrama încă nu este gata, iar mărirea veniturilor înainte de restructurări ar presupune o gaură prea mare în bugetul local.

Cu toate acestea, consilierii locali reșițeni au votat ieri mărirea salariilor și fără organigramă, pentru a nu-i mai lăsa pe angajați să aștepte minunea mult amânată.

„Noi am făcut o simulare de salarizare să facem corecţii acolo unde este cazul şi bugetul Primăriei ar fi fost afectat cam cu 15% pe partea de salarizare şi am încercat să compensăm această creştere cu o reechilibrare a resursei umane, cu o reorganizare a Primăriei. Din cauză că au trecut 60 de zile şi încă 60 de zile, şi se apropia termenul limită, am luat decizia de corecţie a salariilor înainte de a veni organigrama“, a explicat primarul Ioan Popa.

Alexandra JURCA

După intense negocieri cu angajații, și amânări ale măririi salariale, primarul Popa a anunțat vineri că a reușit să mărească salariile pentru o anumită categorie de angajați.

Inițiativa a fost adusă în discuție de Ioan Popa încă de la începutul verii dar a venit la pachet cu restructurări și desființări de posturi, lucru care i-a adus edilului multe critici negative.

Mai exact, Popa avea în plan egalizarea grilei salariale, astfel ca în Primărie să nu mai existe situații în care persoane care ocupă funcții similiare să aibă salarii diferite.

De asemenea, edilul-șef voia să desființeze acele posturi create pe pile și să facă o nouă organigramă, lucru care a presupus și o amânare a măririlor salariale.

La doar o lună de la ultima amânare însă, autoritățile locale au reușit să mai lucreze puțin la salarii, după cum anunța primarul Ioan Popa vineri.  Astfel, în momentul de față se vor bucura de o creștere salarială acei angajați care lucrează efectiv pe teren, muncitori care aveau oricum prioritate la salarii mai mari, după cum planificase primarul Popa încă de la început.

„Sunt bucuros că am reușit, prin negociere și consens, să creștem salariile celor care muncesc în Primăria Reșița în condiții grele și care, până acum, nu au fost remunerați necorespunzător și aici mă refer la angajații Direcției de Întreținere și Reparații a Patrimoniului care aveau un salariu mediu de 1200 de lei. Le mulțumesc colegilor din primărie și consilierilor locali pentru sprijinul acordat în acest demers”, explică primarul Ioan Popa.

CITEȘTE ȘI: Popa desființează birouri și ia Poliția Locală sub aripa sa! Șefii puși pe pile, cu salarii umflate, vor pleca acasă!

Diana RADU

Una dintre preocupările constante ale primarului Ioan Popa, încă de la preluarea mandatului, a fost refacerea organigramei Primăriei. Despre concedieri și măriri de salariu s-a vorbit intens, dar practic, nu s-a întâmplat încă nimic.

În cadrul ultimei ședințe de Consiliu Local, consilierii PSD au cerut lămuriri cu privire la planurile lui Popa, asta după ce edilul-șef a pus pe ordinea de zi o hotărâre de amânare a datei în care salariile funcționarilor vor fi mărite.

Mirel Sabo, voce marcantă în rândul social-democraților din Consiliul Local Reșița, consideră că nu este normal ca mărirea de salarii să fie amânată cu două luni, în condițiile în care aparatul de conducere al primăriei are deja mai mulți bani în buzunare.

De asemenea, s-a adus în discuție și problema aducerii Poliției Locale sub gestionarea directă a Primăriei, mutare care ar duce, potrivit edilului-șef, la o diminuare a personalului care lucrează momentan în cadrul acestui serviciu.

„Noi toți avem salarii mărite, iar angajații primăriei nu. Văd că vreți trecerea Poliției Locale sub aripa Primăriei, deci veți fi și șeful Poliției Locale. Întrebările mele sunt: de ce dați afară polițiști locali și de ce nu mărim salariile angajaților Primăriei mai repede?”, a intervenit consilierul PSD, Mirel Sabo, în plenul ședinței de Consiliu Local.

Ca răspuns, primarul Popa a explicat că trebuie făcută curățenie în organigramă. În primul rând, trebuie egalizate salariile persoanelor care ocupă funcții similare, și trebuie desființate acele birouri fictive create în ultimii ani doar pentru ca diverși funcționari să-și poată mări salariile, lucru care se aplică în primul rând birourilor existente în prezent în cadrul Poliției Locale.

„Am preferat să adopt o tactică germană care spune să te gândești de 10 ori și să tai o dată. Guvernul ne-a dat șansa acum să facem corecții pe salarizări, și trebuie să acționăm calculat.

Tocmai de aceea, de o lună și jumătate lucrăm la organigrama Primăriei și am avut în vedere două aspecte. În primul rând trebuie rezolvate neconcordanțele dintre salariații Primăriei, am identificat șefi de servicii care aveau salariul dublu față de alți șefi de servicii și muncitori care au salariul de 960 de lei net. Vreau să cresc în primul rând salariile muncitorilor, pentru că dacă nu le dau un salariu rezonabil îi pierdem.

Pornind de la aceste aspecte, am făcut un prim calcul dar am realizat că am avea o creștere de 17-18 la sută la buget, și atunci, evident, pe lângă cele menționate, a trebuit să ne gândim și la o reorganizare internă să vedem de ce avem nevoie și de ce nu. Probabil că vom desființa undeva la 120-130 de posturi.

Pe Poliția Locală mai lucrăm încă. Aici vor fi desființate birouri care nu folosesc la nimic, de acolo se vor tăia posturi, în niciun caz nu vom tăia din numărul polițiștilor care se află acum pe străzi. Poliția Locală are, de exemplu, un birou de resurse umane. Mi se pare neadecvat în condițiile în care noi avem un astfel de serviciu care poate face angajări și pentru Poliția Locală, avea birou de achiziții, ceea ce, la fel, avem deja în Primărie, avea un birou de contabilitate, și așa mai departe. La ele trebuie renunțat pentru că de foarte multe ori în ultimii 15 ani s-au creat birouri și servicii doar pentru ca un anumit angajat să poată avea salariul mai mare, nu puteai sa îi mărești salariul decât dacă îl făceai șef”, a explicat primarul Ioan Popa.

Alexandra JURCA