În perioada următoare, va avea loc activitatea de recrutare a persoanelor interesate de admiterea în instituţiile de învăţământ ale Ministerului Afacerilor Interne care pregătesc personal pentru unitățile Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă.

În instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne, care școlarizează elevi/studenţi în specialitatea „pompieri și protecţie civilă” au fost scoase la concurs 327 de locuri, dintre care la:

• Facultatea de Pompieri din cadrul Academiei de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”–Bucureşti – 37 locuri ofițeri/bărbați, cu o durată de studiu de 4 ani:
• Şcoala de Subofițeri de Pompieri şi Protecție Civilă „Pavel Zăgănescu” – Boldeşti, județul Prahova -290 locuri bărbați, cu o durată de studiu de 1 an, repartizate după cum urmează:

subofiţer de pompieri şi protecţie civilă – 265 de locuri;

maistru militar auto – 25 locuri.

Totodată, pentru Inspectoratul General pentru Situații de Urgență au fost scoase la concurs zece locuri la Facultatea de Științe Juridice și Administrative, din cadrul Academiei de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”.

Numărul de locuri aprobate în instituţiile de învăţământ ale Ministerului Apărării Naţionale, care școlarizează personal pentru nevoile unităților Ministerului Afacerilor Interne este de 74 locuri (ofiţeri) și 79 locuri (maiștri militari), cu diferite specializări.

Activitatea de recrutare pentru persoanele cu domiciliul sau reședința în județul Caraș-Severin se realizează la sediul Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă ”SEMENIC”  al judeţului Caraș-Severin.

Cererile de înscriere/participare la sesiunea de admitere 2018 se depun de candidaţi pentru locurile MAI la unităţile de recrutare până la următoarele date limită:

1. a) 25 mai 2018 – pentru instituţiile de învăţământ superior (ale MAI, MApN );
2. b) 15 iunie 2018 – pentru şcolile postliceale ale MAI.

Formularele necesare înscrierii la concursul de admitere vor fi puse la dispoziţia solicitanţilor de către Serviciul Resurse Umane din cadrul Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă „Semenic” al judeţului Caraş-Severin.

Candidaţii pot opta pentru una sau mai multe instituţii de învăţământ universitar sau şcoli postliceale, în măsura în care graficele/calendarele concursurilor de admitere realizate de către instituţiile organizatoare permit participarea la probele de concurs, caz în care se constituie dosare distincte corespondente numărului de opţiuni.

Informaţii detaliate privind condiţiile, criteriile specifice de recrutare, componenţa dosarului de recrutare, înscrierea, etapele şi probele de concurs se pot obţine de pe site-ul www.isusemenic.ro, de la structura de resurse umane din cadrul Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă “Semenic” al judeţului Caraş-Severin, la nr. de tel. 0255211213 și 0255211214 şi de pe site-urile www.igsu.ro, www.academiadepolitie.ro, www.scoaladepompieri.ro.

Diana RADU

Dezastrul din sistemul de educaţie are, inevitabil, ecouri pe piaţa muncii: angajatorii încep să dea teste de gramatică la interviurile de recrutare, pentru că nu-şi doresc să contracteze persoane certate cu limba română, care să strice imaginea companiei.

Absolvenţii de studii superioare din ultimii trei – patru ani  nu ştiu când să folosească „decât” şi „doar”, „din cauza” sau „datorită”, au probleme cu pluralul substantivelor, iar atunci când îşi aştern ideile pe hârtie sfidează orice reguli ale ortografiei. Este concluzia la care au ajuns firmele de recrutare care îi evaluează în vederea găsirii unei slujbe, astfel că angajatorii au început să dea teste de gramatică la interviuri.

„Pretendenţii la un post care susţin în CV că vorbesc fluent în trei limbi străine, dar care au greşeli impardonabile în limba română, să nu se mire dacă nu vor fi contactaţi niciodată de un potenţial angajator. Nu este o idee rea ca pentru anumite funcţii să existe la angajare un test la limba română“, spune Andrei Goşu, director general al companiei de training şi consultanţă Ascendis, citat de Ziarul Financiar.

Tendinţa de a valida cunoştinţele de limbă maternă ale candidaţilor la angajare putea fi anticipată, având în vedere că, în ultimii patru ani, doar jumătate dintre absolvenţii de liceu din fiecare generaţie au reuşit să promoveze examenul de bacalaureat. Probleme încep să apară şi la generaţiile mai tinere: în sesiunea iunie a evaluării naţionale din acest an, mai mult de un sfert (27%) dintre copiii de 14 ani care au susţinut nu au reuşit să ia notă de trecere la Limba şi literatura română.

Astfel, testele de limba română au început să fie folosite în selecţia candidaţilor pentru posturi de vânzări sau în call center. Lacunele de gramatică sunt taxate de către angajatori, pentru că afectează imaginea organizaţiei: degeaba se investesc bani într-un brand, dacă oamenii reprezentativi ai companiei se exprimă într-o limbă română neîngrijită. În funcţie de poziţia pe care o ocupă, angajatul care foloseşte incorect limba română reprezintă un pericol pentru orice business.

 „Sub nicio formă, decidenţii dintr-o companie nu trebuie să ignore deficienţele angajaţilor la limba română. Odată identi­ficată şi acceptată această problemă, soluţia nu poate fi decât întoarcerea la manualul de gramatică“, a mai spus Andrei Goşu.

(sursa: ziarul financiar)

Diana RADU