Colegiul Național „Mircea Eliade” (Corp C ), fosta Școală Gimnazială Nr. 12, invită părinții și bunicii la Ziua Porților Deschise, unde vor afla oferta educațională a școlii, în vederea înscrierii în clasa pregătitoare.

„Vă așteptăm cu brațele deschise și multe, multe surprize, miercuri, 26 februarie 2020,  între orele 9.00 – 14.00.

Veți avea posibilitatea de a vizita școala, sălile de clasă în care se vor desfășura cursurile claselor pregătitoare, dar și de a participa la ateliere interactive, împreună cu doamnele învățătoare care vă vor conduce pe calea învățăturii în anul școlar următor.

Prin aceste activităţi, noi, cadrele didactice ale şcolii dorim să venim în întâmpinarea dorinței părinților care încearcă să găsească o şcoală de referinţă pentru copiii lor.

Dorim ca, prin această activitate, preșcolarii de acum, viitorii elevi, să se familiarizeze cu mediul şcolar, și, împreună cu părinții, să cunoască concret condiţiile de învăţare oferite de şcoală, activităţile şi performanţele actualilor elevi ai școlii”, este mesajul conducerii și al dascălilor acestei școli.

Elena FRANȚ

Problema locurilor de muncă din municipiu a fost reluată în discuţie luni, 10 noiembrie, la sediul Primăriei Reşiţa. Reprezentanţii administraţiei publice susţin că deşi piaţa muncii este ofertantă, nu se găsesc doritori. Dezbaterea organizată la iniţiativa Primăriei a reunit în sala de şedinţe a Consiliului Local, alături de primarul Mihai Stepanescu şi prefectul Silviu Hurduzeu, agenţi economici care au afaceri în Reşiţa, sindicalişti, reprezentanţi ai Inspectoratului Şcolar, Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi conducerea Universităţii Eftimie Murgu.

În prezent, pe piaţa muncii din Reşiţa sunt disponibile aproape 600 de locuri de muncă. Societăţile Autoliv, New Line şi Trimsol nu-şi pot extinde însă activitatea pentru că n-au pe cine să angajeze, deşi numărul şomerilor din municipiu se ridică la peste 1.000 de oameni, conform evidenţelor AJOFM. „Am considerat că întâlnirea de astăzi este necesară pentru a încerca să indentificăm cauzele care duc la această situaţie: există ofertă, dar nu există cerere”, a precizat Titiana Cătană, director executiv în cadrul Primăriei.

De cealaltă parte, oamenii de afaceri se plâng că nu există personal specializat, iar tinerii care ies de pe băncile facultăţilor nu mai sunt interesaţi să înveţe o meserie şi preferă să ia drumul străinătăţii. Asta deşi banii pe care i-ar putea câştiga acasă nu sunt deloc puţini. „Nu mai avem nici o şansă la Reşiţa cu meseriile tradiţionale. Eu, spre exemplu, am nevoie de 30 de lăcătuşi şi 12 sudori şi nu am unde să-i găsesc în Reşiţa. Avem nevoie în special de tineri, nu putem lucra la nesfârşit cu oameni în vârstă. Vreau să vă spun că salariile nu sunt mici, salariul mediu la noi ajunge la 1.900 lei pe lună, dar un lăcătuş sau sudor bun poate ajunge să câştige şi 3.500 – 4.000 lei pe lună. De cinci ani mă rog de liceele tehnice să înfiinţeze o clasă de sudori şi chiar ne-am oferit să le acordăm nişte burse elevilor pe durata cursurilor, apoi să-i angajăm”, a explicat Ion Văduva, director Plastomet SA.

Rectorul Universităţii Eftimie Murgu, Doina Frunzăverde, a precizat că la instituţia pe care o conduce se organizează periodic cursuri în funcţie de solicitările angajatorilor şi nevoia pieţei, inclusiv pentru sudori.

Întâlnirea a fost apreciată de cei prezenţi ca fiind binevenită, fie doar pentru a rezolva astfel de probleme de comunicare între mediul de afaceri şi cel educaţional, care, odată rezolvate ar putea fi un punct de pornire pentru dezgheţarea pieţei muncii.

Diana RADU

Potrivit unei statistici publicate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în prezent sunt vacante la nivel național 14.406 de locuri de muncă. În topul județelor, Caraș-Severinul ocupă locul al doilea… de la coadă.

Dintre cei aflați în căutare unui job, cele mai multe șanse de angajare le au prahovenii. Județul oferă 1.573 de locuri de muncă, fiind urmat de capitală, cu 1.498 posturi și Cluj, unde sunt vacante 1.110.

La polul opus, printre județele unde piața muncii este la pământ, se numără și Caraș-Severin, cu doar 17 oferte de angajare, fiind surclasat doar de Bacău, unde sunt disponibile 9. Nici județul vecin Mehedinți nu stă prea bine la capitolul cerere de forță de muncă: 20 de posturi vacante pentru luna aceasta. În ceea ce privește Timișul și Aradul, cifrele arată mai bine. În timp ce primul ocupă locul al șaptelea, cu 539 de locuri de muncă, cel de-al doilea se situează pe cea de-a patra poziție, cu 840. Județul Hunedoara stă și el destul de bine, locul 9 și 463 cereri din partea angajatorilor, în timp ce în Gorj sunt disponibile 346.

Absolvenții de studii superioare trebuie să mai aștepte momentan până să intre în câmpul muncii. Din cele peste 14.000 de locuri de muncă vacante la nivel național, nici 1000 nu li se adresează. Totuși cele mai căutate profesii sunt: programator – 77, inginer mecanic – 62 , referent – 34, inginer nave – 30, inginer de sistem software – 25, inginer construcţii civile – 23, 22 – specialist marketing – 22, inginer producţie – 21 și consilier juridic – 20.

Pentru persoanele cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 13.416 locuri de muncă, dintre care: 1.411 de confecţioner-asamblor articole din textile, 939 – muncitor necalificat în industria confecţiilor, 622 – muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 429 – lucrător comercial, 412 – operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice, 392 – confecţioner cablaje auto, 333 – sudor, 306 – vânzător, 303 – şofer autocamion/maşină de mare tonaj.

Diana RADU