Cel puțin jumătate din angajatorii care se ocupă cu recrutarea și plasarea forței de muncă în străinătate comit ilegalități, este de părere prefectul județului Caraș-Severin, Nicolae Ciobanu, care cere înăsprirea controalelor derulate de Inspectoratului Teritorial de Muncă în acest domeniu. La polul opus, reprezentanții ITM sunt de părere că în Caraș-Severin nu există probleme majore în ceea ce privește societățile comerciale care se ocupă cu medierea forței de muncă peste hotare.  

„Spre deosebire de alte județe, la noi, datorită măsurilor controalelor dese angajatorii cam respectă legea. Nu în totalitate, dar să zic un procent 95%. În alte județe se întâmplă lucruri grave, îi lasă pe oameni în gară și pleacă. La noi, deocamdată, par mai serioși”, a susținut în cadrul ultimei ședințe a Colegiului Prefectural, Iustin  Bretcu, șeful corpului de control al ITM Caraș-Severin.

Reprezentantul Guvernului în teritoriu este însă de cu totul altă părere, afirmând că de multe ori controalele derulate de cei de la ITM sunt formale: „Aveți dreptate că la noi se respectă legea, pentru că dumneavoastră verificați decât hârtiile și la hârtii aproape toți stau foarte bine, că știu că vin controalele, le au pregătite de fiecare dată. Din două în două luni același inspector de muncă îi controlează, știe deja situația și după 2 sau 3 controale nu se mai uită decât dacă sunt sau nu modificări. Vă spun cu cât crește activitatea, cresc și ilegalitățile. Dacă avem 100 de angajatori acum, vă spun că cel puțin jumătate din ei fac ilegalități pe segmentul ăsta”, a fost replica lui Nicolae Ciobanu la asigurarea celor de la ITM.

Prefectul le-a cerut reprezentanților ITM să stabilească o colaborare permanentă și continuă cu Poliția, în special cu cei de la structura de investigare a fraudelor, deoarece în acest domeniu se comit multe fapte care sunt de natură penală.

„Toți avem prieteni, rude, vecini care lucrează în afară și dacă stai de vorbă cu ei despre ce se întâmplă și ai un pic de pregătire în domeniu îți dai seama că se încalcă legislația. Aproape la toate firmele să știți că se încalcă legislația. Trebuie să știm să pregătim controalele, să nu le facem formale, că dacă le facem formale rezultatul o să fie clar: stăm foarte bine și județul nostru este ferit de încălcarea legislației”, a mai adăugat Ciobanu.

Conform cifrelor oficiale prezentate de ITM, în primul semestru al anului 2015 au fost efectuate 36 de controale la firmele care se ocupă cu recrutarea și plasare forței de muncă în străinătate. În urma controalelor au fost aplicate două sancțiuni contravenționale în valoare totală de 10.000 de lei și un avertisment.

Tot în primul semestru din 2015, la sediul ITM au fost depuse 7 plângeri în care cetățenii reclamau nerespectarea clauzelor din contractele de mediere. Printre altele, oamenii erau nemulțumiți de faptul că nu li se respecta durata timpului de muncă și de repaus sau că nu și-au primit toate drepturile bănești cuvenite la încetarea activității în străinătate.

Karina TINCUL

Caraș-Severin a ajuns un județ al îngrijitorilor de bătrâni, se afirmă tot mai des în ultimii ani, în condițiile în care nu puține sunt cărășencele care hotărăsc să își câștige existența peste hotare, având grijă de vârstnicii din Germania, Austria sau Italia. Afirmația este de altfel confirmată de ultimele date puse la dispoziție de Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială Caraș-Severin. 

În Caraș-Severin, județ aflat pe vremuri în fruntea industriei din România și în care foștii coloși industriali s-au transformat în mormane de fier vechi, principalele programe de formare profesională căutate de cetățeni sunt cele de îngrijit bătrânii la domiciliu.

Situația nu este una nouă, deja de trei ani, cele mai multe cursuri de formare profesională autorizate în Caraș-Severin fiind cele pentru îngrijirea bătrânilor. La mare distanță în ceea ce privește numărul de cereri se situează cursurile de operator calculator electronic și rețele, cursuri aflate la mare căutare în urmă cu 9 – 10 ani.

”Cursurile de formare profesională se organizează în completarea studiilor clasice, a școlilor și atunci se organizează în funcție de cerința pieței. Dacă cerința este mai mare pentru îngrijitori bătrâni la domiciliu, furnizorii de orientare profesională se orientează să organizeze cursuri cu asemenea calificare”, a explicat directorul executiv al Agenției Județene pentru Plăți și Inspecție Socială Caraș-Severin, Elena Solomonesc.

Aceasta statistică este o dovadă în plus a lipsei de locuri de muncă și de perspective în județ. ”Oamenii doresc să se califice în meserii în care pot să și profeseze. Aceste solicitări pentru cursurile îngrijiri bătrâni la domiciliu denotă faptul că bună parte a populației asta își dorește să facă și în mod sigur principalul și cred eu singurul motiv e de fapt venitul obținut. Nu cred că cineva e bucuros să plec îngrijitor bătrâni în Germania sau Italia și să își lase familia acasă pentru că e un moft. Nu, pleacă pentru că acolo reușește să câștige un salariu decent. Departe de moft, e o necesitate, poate pentru mulți singura sursă de venit”, a adăugat Elena Solomonesc.

Un exemplu în acest sens este cazul Emiliei, o femeie de 46 de ani din Reșița. Mamă a patru copii, cu un soț care lucrează la UCM Reșița (fiind luni de zile în șomaj tehnic), aceasta a decis să lucreze peste hotare în căutarea unei vieți mai bune. ”Mi-e foarte greu să plec departe de copii pentru atâtea luni. Dar cineva trebuie să plătească facturile, de undeva trebuie să facem rost de banii pentru mâncare și pentru școala celor mici. Iar în Reșița, cu salariul pe care îl câștigam la confecții, muream de foame”, povestește aceasta. Femeia lucrează deja de mai bine de 7 ani peste hotare, la început în Germania, iar mai nou în Austria.

Karina TINCUL