În evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin erau înregistrați la finele lunii octombrie 2017 un număr de 3134 persoane în căutarea unui loc de muncă, din care 1363 erau femei.

Dintre cele 3134 persoane, 1136 au beneficiat de indemnizație de șomaj, celelalte 1998 persoane fiind șomeri neindemnizați.

Această rată a șomajului înregistrată la finele lunii octombrie a fost de 2,67%, în creștere cu 0,14 pp față de luna anterioară. Mai exact, rata șomajului feminin a înregistrat valoarea de 2,13%, iar rata șomajului masculin a înregistrat valoarea de 1,51%.

În funcție de mediul de rezidență, 1096 dintre şomerii înregistrați luna trecută proveneau din mediul urban şi 2038 din mediul rural. Cei mai mulţi dintre ei aveau vârsta cuprinsă între 40–49 de ani (802), urmaţi de cei din grupa de vârstă 50-55 de ani (564) și grupa de varsta 30-39 de ani (502), la polul opus aflându-se persoanele cu varsta sub 25 de ani (415) si peste 55 de ani (386).

Referitor la structura şomajului după nivelul de instruire, șomerii fără studii şi cei cu nivel de instruire primar, gimnazial şi profesional aveau cea mai mare pondere în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele AJOFM Caraș-Severin (47,22%), urmați de şomerii cu nivel de instruire liceal şi post-liceal  (46,17%), în timp ce şomerii cu studii universitare reprezentau doar 6,60%.

Diana RADU

În evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin erau înregistrați la finele lunii septembrie un număr de 2965 de persoane în căutarea unui loc de muncă, din care 1291 erau femei .

Dintre cele 2965 de persoane, doar 1072 au beneficiat de indemnizaie de șomaj, celelalte 1893 persoane fiind șomeri neindemnizați.

În funcție de mediul de rezidență, se pare că cei mai mulți dintre cărășenii șomeri provin din mediul rural și au vârsta cuprinsă între 40–49 de ani.

Referitor la structura şomajului după nivelul de instruire, șomerii fără studii şi cei cu nivel de instruire primar, gimnazial şi profesional au cea mai mare pondere în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele AJOFM Caraș-Severin (49,54%), urmati de şomerii cu nivel de instruire liceal şi post-liceal  (46,00%), în timp ce şomerii cu studii universitare reprezentau doar 4,45%.

Diana RADU

Concluziile trase în urma bursei locurilor de muncă pentru absolvenți, organizată vineri la Reșița, arată faptul că tinerii proaspăt ieșiți de pe băncile școlilor nu sunt foarte interesați de un loc de muncă local.

La eveniment au fost prezenți 42 de agenţi economici care au oferit 81 de locuri de muncă pentru absolvenți. O ofertă bogată pe care însă nu au venit s-o consulte decât 33 de persoane, dintre care doar 8 au fost selectate în vederea încadrării și doar una a fost angajată pe loc pe un post de informatician.

Asta în condițiile în care la această ediţie, locurile de muncă au fost variate, acoperind domenii diferite de activitate. Pentru persoanele cu studii superioare au fost oferite 18 locuri de munca, în calificările:  economist, asistent/specialist marketing și ingineri  de diferite specializări.

Atât agenţii economici, cât şi persoanele participante la burse au primit pliante care au conţinut informaţii referitoare la serviciile oferite, precum şi facilităţile de care pot beneficia atât somerii cât şi angajatorii, dacă apelează la serviciile Agenţiei.

Locurile de muncă rămase vacante în urma Bursei vor putea fi consultate la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Reşiţa, str. Traian Lalescu nr 17, unde vor fi emise repartiţii persoanelor ce întrunesc condiţiile impuse de angajatori.

Alexandra JURCA

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Caraş-Severin va organiza mâine, în data de 20 octombrie, începând cu ora 9, Bursa locurilor de muncă pentru, anul acesta, evenimentul fiind organizat doar la Reșița, în incinta Universității Eftimie Murgu (sala Campus Cafe).

Scopul acestei burse este acela de a facilita accesul absolvenților la posturile disponibile și de a face posibilă interacțiunea directă a acestora cu agenții economici. La bursă pot participa și celelalte categorii de persoane care nu au loc de muncă sau care doresc schimbarea acestuia.

Până la aceasta dată, din cei 111 agenți economici contactați,  25 vor oferi la bursă 68 de locuri de muncă pentru absolvenți, 15 dintre acestea fiind pentru studii superioare: economist, inginer sudor, inginer electromecanic, inginer calitate, inginer construcții, inginer industria alimentară, inginer automatist, sudor și asistent/specialist marketing.

Celelalte locuri de muncă oferite sunt în domenii variate: lucrător comercial, facturist, gestionar, operator calculator, cofetar, contabil, electrician, lăcătuș, brutar, sudor, operator fabricare mezeluri, manipulant mărfuri etc.

„Participarea la bursă va oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, pe lângă posibilitatea de a obține un job, și posibilitatea de a obține informații suplimentare referitoare la cursurile de formare profesională derulate de către AJOFM, la facilitățile acordate în cazul angajării și la ocuparea unui loc de muncă în străinătate prin intermediul rețelei EURES.

De asemenea, agenții economici vor putea obține informații despre măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă de care pot beneficia angajând persoane înregistrate în evidențele Agenției”, explică reprezentanții AJOFM Caraș-Severin.

Alexandra JURCA

În evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin erau înregistrate la finele lunii iulie 2017 un număr de 2636 de persoane în căutarea unui loc de muncă, din care 1118 femei.

Dintre cele 2.636 persoane, 765 au beneficiat de indemnizație de șomaj, celelalte 1871 de persoane fiind șomeri neindemnizați, marea majoritate beneficiari ai Legii nr 416/2001.

În funcție de mediul de rezidență, la finele lunii iulie 2017, 1227 şomeri proveneau din mediul urban şi 1409 şomeri din mediul rural. Cei mai mulţi şomeri aveau vârsta cuprinsă între 40–49 de ani (740), urmaţi de cei din grupa de vârstă sub 25 de ani (492) și grupa de vârstă 30-39 de ani (422), la polul opus aflându-se persoanele cu vârsta cuprinsă între 25-29 de ani (188).

Referitor la structura şomajului după nivelul de instruire, șomerii fără studii şi cei cu nivel de instruire primar, gimnazial şi profesional, precum și şomerii cu nivel de instruire liceal şi post-liceal aveau ponderi asemănătoare în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele AJOFM Caraș-Severin (50,87%, respectiv 45,25%), în timp ce şomerii cu studii universitare reprezentau doar 3,87%.

În cursul lunii iulie 2017 au intrat în evidenţa AJOFM Caraș-Severin un număr de 743 persoane şi au ieșit din evidențele acesteia 543 persoane.

Ca urmare a serviciilor oferite de catre AJOFM Caraș-Severin, au fost încadrate în muncă în luna iulie 2017 un număr de 322 persoane. Serviciile de care au beneficiat persoanele încadrate în muncă sunt: medierea muncii, informarea şi consilierea profesională, formarea profesională, subvenţionarea locului de muncă pentru persoanele peste 45 de ani, unici întreţinători ai familiilor monoparentale, persoane care mai au 5 ani până la pensie, absolvenţi.

Rata șomajului înregistrată în județul Caraș-Severin la finele lunii iulie 2017 a fost de 2,25%, în creștere cu 0,18 pp față de luna anterioară. Rata șomajului feminin a înregistrat valoarea de 1,74%, iar rata șomajului masculin a înregistrat valoarea de 1,29%.

Alexandra JURCA

Institutul Național de Statistică trage semnale alarmante în ceea ce privește diferența de ofertă de muncă dintre județe. Dacă în Transilvania, din 2011 până în prezent, s-a înregistrat o creștere constantă a locurilor de muncă cu până la 37%, în Caraș-Severin procentul maxim atinge 6 la sută.

Ilfov, Bistriţa-Năsăud, Timiş, Cluj şi Sibiu sunt pe primele cinci locuri la numărul de locuri de muncă nou-create în perioada 2011- 2017, cu un ritm de creştere între 24% şi 37%, faţă de o creştere medie naţională de 18%, arată datele Institutului Naţional de Statistică prelucrate de Ziarul Financiar.

De partea cealaltă, cu creşteri doar de 4- 6%, de trei ori mai mici decât me­dia naţională, sunt judeţele Gorj, Brăila, Caraş-Severin, Constanţa şi Vâlcea.

Dintre acestea, Caraș-Severinul, Gorjul și Brăila sau Caraş-Severin erau deja și în topul cu cei mai puţini angajaţi din economie raportat la populaţia totală.

Fenomentul a continuat din păcate și după ieșirea din criza economică, în 2011, astfel că divergenţa între Transilvania şi restul ţării a crescut simțitor în ultimii șase ani.

 „Cluj, Timiş sau Sibiu se află în topul judeţelor care au recuperat joburile pierdute în criză şi au făcut ulterior noi angajări, acestea fiind judeţele în care s-au făcut cele mai multe relocări de personal. Şi noi, şi alte companii din industrie am dus foarte mulţi oameni din alte zone în judeţele din vestul şi din centrul ţării, iar mulţi dintre ei au rămas să lucreze acolo“, a explicat, pentru Mediafax, Felix Toma, country manager în cadrul firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Gi Group România şi Bulgaria.

Alexandra JURCA

AJOFM Caraş-Severin a organizat pe parcursul anului trecut 31 de cursuri de calificare pentru şomerii cărăşeni aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Şansa de a găsi unul le-a surâs însă doar câtorva dintre aceştia.

611 şomeri cărăşeni au apelat la serviciile Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă în 2014, însă doar 113 au ajuns să se şi integreze pe piaţa muncii. Cel mai frecventat curs, cu 190 de participanţi, a fost cel de îngrijitor bătrâni la domiciliu, o şansă în plus pentru cei care vor să ia drumul străinătăţii. Dintre aceştia, doar 31 au şi reuşit să-şi găsească un job.

Cei mai mulţi dintre cei care au accesat oferta de instruire a AJOFM au fost tinerii sub 25 de ani, cărora diplomele obţinute după terminarea liceului sau a şcolilor postliceale nu le prea folosesc, astfel că sunt nevoiţi să se reorienteze spre una din meseriile: lucrător în comerţ, construcţii, bucătar, frizer, manichiurist, maseur, instalator sau sudor.

Deşi susţine că oferta de cursuri se stabileşte în urma consultării cu angajatorii, directorul AJOFM, Caius Isac explică de ce absorbţia pe piaţa muncii a şomerilor calificaţi nu ajunge nici la 20 de procente: „Stabilirea cursurilor de calificare ce s-au derulat în cursul anului 2014 s-a axat în principal pe solicitările venite din partea şomerilor. Noi putem să-i îndrumăm spre ce se cere, dar nu-i putem obliga să nu opteze pentru ce-şi doresc sau ştiu să facă. Deşi am consultat şi agenţii economici în legătură cu locurile de muncă disponibile, majoritatea firmelor chestionate nu pot estima necesarul de persoane ce urmează a fi angajate, din cauza pieţei instabile şi fluctuante. Încercăm să urmărim trendul şi să oferim calificările necesare, însă angajatorii nu respectă nici măcar obligativitatea de a anunţa locurile de muncă vacante în 5 zile şi ocuparea acestora în 24 de ore, după cum prevede legea”, a declarat acesta.

De cealaltă parte, sindicaliştii sunt de părere că dezinteresul firmelor în acest sens este o urmare a faptului că acestea nici nu doresc să angajeze personal instruit, ci caută varianta mai ieftină, a muncitorilor necalificaţi. „Angajatorii preferă muncitori necalificaţi sau pe care să şi-i califice ei, la locul de muncă. Dacă se continuă în acest fel, operăm doar cu minusuri pe piaţa muncii. Cei care muncesc, plătesc impozite, sunt cei care contribuie la formarea profesională a şomerilor. Se cheltuie astfel o grămadă de bani pe această activitate, bani care nu se regăsesc ulterior în economie, pentru că cel calificat nu se angajează. Dacă vrem o activitate de formare profesională eficientă, trebuie să antrenăm trei actori: furnizorul de formare, angajatorul şi agentul eonomic. În lipsa unor forme legislative care să oblige angajatorii să participe la acest proces de formare, vom fi în continuare ineficienţi”, a explicat Marian Apostol, preşedinte CNS Cartel Alfa, Filiala Caraş-Severin.

Diana RADU