În anul 2020, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin au fost comunicate un număr de 64 de evenimente produse pe teritoriul judeţului, soldate cu 65 de victime (un eveniment având 2 victime), dintre care 10 persoane decedate. Din cele 64 de evenimente înregistrate în anul 2020, 9 au fost accidente de traseu și 5 de circulație, soldate cu 14 victime restul fiind evenimente  produse efectiv în timpul procesului de muncă.

În urma cercetării unui număr de 58 evenimente produse pe teritoriul județului în anul 2020, pentru 6 evenimente nefiind finalizată cercetarea, au fost înregistrate 46 de persoane care au suferit accidente de muncă (dintre care 8 mortal), 8 persoane care au suferit accidente uşoare şi 4 persoane accidentate în afara muncii, anunță ITM.

Accidentele de muncă s-au produs în următoarele domenii de activitate:

În ceea ce privește situația bolilor profesionale, vă comunicăm faptul că pe raza județului Caraș-Severin au fost raportate 4 cazuri de boli profesionale după cum urmează:

• 1 caz de bronșită cronică profesională;
• 1 caz de pneumoconicoză;
• 1 caz de polidiscopatie cervicală cu hernie de disc;
• 1 caz de polidiscopatie toraco-lombară cu protuzii discale.

Domeniile de activitate în care au fost raportate aceste cazuri de boli profesionale sunt industria construcțiilor de mașini și industria metalurgică, specifică reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă din județ.

Lorena POENARU

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de muncă îți pune la dispoziție în această săptămână, 27 de locuri vacante, prin agențiile teritoriale din: Băile Herculane, Caransebeș, Oravița și Reșița.

Un director economic și un îngrijitor spații hoteliere sunt căutați în Băile Herculane, în timp ce la Caransebeș sunt disponibile 12 posturi în meseriile: magaziner, manipulant mărfuri, 5 operatori la roboți industriali, doi ajutori de bucătar și câte un registrator medical, agent de vânzări și un electrician servicii interne la Barajul de la Zervești.

În Oravița sunt disponibile 3 posturi de vânzător, iar în municipiul de pe Bârzava se oferă 10 posturi în meseriile: reprezentant tehnic, vânzător, contabil șef, șef serviciu, secretar literar, referent, actor, muncitor costumier, bufetier și femeie de serviciu, ne-a informat Carla Goagă, purtător de cuvânt a Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Situația detaliată a locurilor de muncă vacante este disponibilă pe site-ul www.anofm.ro la secțiunea dedicata AJOFM Caraş-Severin – Persoane fizice – Locuri de munca.

Dan AGACHE

Numărul celor rămași fără un loc de muncă în țara noastră din cauza pandemiei de COVID se apropie de 1 milion de oameni. Peste 500 de mii dintre aceștia și-au pierdut definitiv locul de muncă și mai mult de 400 de mii sunt în șomaj tehnic. La aceștia se pot adăuga sutele de mii de oameni întorși în țară în această perioadă care la rândul lor se află fără un job și mai ales fără un venit sigur.

În pofida acestor cifre alarmante, oferta locurilor de muncă este ca și inexistentă. Spre exemplu, în Caraș Severin, sunt disponibile doar 27 de locuri de muncă, unul la Moldova Nouă iar celelalte în municipiul Reșița. Nici meseriile căutate nu sunt foarte diversificate: îngrijitor clădiri, agent de securitate, reprezentant tehnic, vânzător, și muncitor necalificat în industria confecțiilor ori silvicultură.

Premierul Ludovic Orban a avertizat, în context, că este nevoie de investiții masive pentru a salva economia, afectată de pandemia cu noul coronavirus:

„Investițiile trebuie mărite, în mod evident. Dacă nu creștem investițiile publice, să investim în infrastructură… România se află într-un risc major de blocare a dezvoltării din cauza înapoierii infrastructurii de transport și al celorlalte categorii de infrastructuri suport pentru dezvoltarea economică. Deci trebuie să mărim bugetele de investiții. Nu poți, în condițiile acestea, să mărești tot: să mărești și pensii, să mărești și alocații, să mărești și ajutoare sociale, să dai profesorilor la intrare, când se angajează niște… nu știu câte salarii, să le dai când se pensionează alte… nu știu câte salarii, ca să nu mai vorbesc de alte și alte aberații care apare în diversele proiecte care sunt promovate de PSD”, a mai spus premierul Orban.

Sursă foto: Economica.net

Dan AGACHE

Agenția Judeţeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraş-Severin pregătește o nouă Bursă a locurilor de muncă la Reșița.  Aceasta va avea loc pe data de 18 octombrie și se adresează în primul rând rând absolvenților, dar sunt binevenite toate persoanele în căutarea unui loc de muncă.

„Scopul acestui eveniment este facilitarea accesului absolvenților la locurile de muncă disponibile și interacțiunea directă cu agenții economici. Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți reprezintă o oportunitate de a cunoaște mai bine piața muncii, ofertele de locuri de muncă, pentru ca aceștia să poată alege un loc de muncă conform pregătirii lor profesionale sau să se informeze despre ocupațiile cu posibilități mai mari de angajare pe termen mediu și lung. La acest eveniment pot participa și celelalte categorii de persoane care nu au loc de muncă sau care doresc schimbarea acestuia”, informează reprezentanții Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraş-Severin.

Agenţii economici care doresc să participe la Bursă îşi pot depune ofertele de locuri vacante la sediul Agenţiei din Reşiţa, str. Traian Lalescu nr. 17, le pot transmite la adresa de mail: ajofm@cs.anofm.ro sau ne pot contacta la numărul de telefon 0255/212380.

Bursa locurilor de muncă se va desfășura în incinta Universităţii Eftimie Murgu (sala Campus Cafe), începând cu ora 09:00.

Diana RADU

La final de an, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin face publică o statistică potrivit căreia în primele 11 luni din 2018, prin intermediul AJOFM Caraş-Severin au fost încadrate în muncă 3.957 de persoane, dintre care 1.652 de femei.

Din aceste 3.957 de persoane, 1.194 au peste 45 de ani, 997 au vârsta cuprinsă între 35 și 45 de ani, 992 au între 25 și 35 de ani, iar 774 sunt tineri sub 25 de ani. În funcţie de rezidenţă, din totalul persoanelor încadrate în muncă, 2.360 provin din mediul urban, iar 1.597 persoane sunt din mediul rural.

Din punct de vedere al nivelului de pregătire al persoanelor pentru care s-a identificat un loc de muncă, cele mai multe persoane au studii liceale (1.413), urmate de cele cu studii gimnaziale (1.035), profesionale şi arte şi meserii (735) şi primare şi fără studii (373). Numărul celor cu studii universitare este de 302, iar cei cu studii postliceale sunt în număr de 99.

„Pentru integrarea pe piaţa muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în baza de date a agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază au domiciliul sau reşedinţa beneficiază de pachete personalizate de măsuri active prevăzute de Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, modificată şi completată.

Astfel, în primele 11 luni ale anului 2018, numărul persoanelor care au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea asigurării protecţiei sociale privind acordarea indemnizaţiei de şomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 6374 persoane”, informează reprezentanții AJOFM Caraș-Severin.

La nivel național, peste 267.000 de persoane angajate prin intermediul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Un clasament al judeţelor cu cele mai multe persoane angajate arată că București ocupă primul loc (19.887), urmat de Timiș (19.580), Suceava (16.205), Neamţ (12.734) şi Iași (11.030).

Diana RADU

Cetățenii sârbi pari interesați de găsirea unui loc de muncă în România. Reprezentanți ai autorităților locale din țara vecină au inițiat discuții cu Primăria Moldova Nouă, pentru identificarea contextului legal în care sârbii ar putea veni să lucreze în România, vizată fiind în primul rând fabrica Delphi, din Clisura Dunării. 

„Am avut o discuție cu cei de la Biserica Albă, care s-au arătat interesați de posibilitatea de a aduce oameni din Serbia la lucru în Moldova Nouă. Mi-a crescut inima, sincer vă spun, pentru că îmi amintesc că în anii 90, ne duceam noi în Serbia să lucrăm. Acum vor să vină ei la noi. Nu știu care este situația juridică, legală de a veni oameni la lucru, dar ne vom interesa, pentru că este un lucru important”, a precizat primarul orașului Moldova Nouă, Matei Lupu.

Conform edilului, cetățenii din țara vecină ar putea găsi de lucru la fabrica Delphi. Aici lucrează deja o mare parte a locuitorilor din Clisură, fabrica recrutând muncitori chiar și de la Orșova, Anina și din Valea Almăjului.

În prezent, se derulează și două proiecte transfrontaliere care vizează înlesnirea circulației dintre România și Serbia, proiecte a căror valoare se ridică la peste 4 milioane de euro. Primul vizează construirea unui bac ce va lega Moldova Nouă de Veliko Gradiște, iar cel de-al doilea, realizarea unui pod în zona Socol, între Clisura Dunării și Biserica Albă.

Karina TINCUL

Dezastrul din sistemul de educaţie are, inevitabil, ecouri pe piaţa muncii: angajatorii încep să dea teste de gramatică la interviurile de recrutare, pentru că nu-şi doresc să contracteze persoane certate cu limba română, care să strice imaginea companiei.

Absolvenţii de studii superioare din ultimii trei – patru ani  nu ştiu când să folosească „decât” şi „doar”, „din cauza” sau „datorită”, au probleme cu pluralul substantivelor, iar atunci când îşi aştern ideile pe hârtie sfidează orice reguli ale ortografiei. Este concluzia la care au ajuns firmele de recrutare care îi evaluează în vederea găsirii unei slujbe, astfel că angajatorii au început să dea teste de gramatică la interviuri.

„Pretendenţii la un post care susţin în CV că vorbesc fluent în trei limbi străine, dar care au greşeli impardonabile în limba română, să nu se mire dacă nu vor fi contactaţi niciodată de un potenţial angajator. Nu este o idee rea ca pentru anumite funcţii să existe la angajare un test la limba română“, spune Andrei Goşu, director general al companiei de training şi consultanţă Ascendis, citat de Ziarul Financiar.

Tendinţa de a valida cunoştinţele de limbă maternă ale candidaţilor la angajare putea fi anticipată, având în vedere că, în ultimii patru ani, doar jumătate dintre absolvenţii de liceu din fiecare generaţie au reuşit să promoveze examenul de bacalaureat. Probleme încep să apară şi la generaţiile mai tinere: în sesiunea iunie a evaluării naţionale din acest an, mai mult de un sfert (27%) dintre copiii de 14 ani care au susţinut nu au reuşit să ia notă de trecere la Limba şi literatura română.

Astfel, testele de limba română au început să fie folosite în selecţia candidaţilor pentru posturi de vânzări sau în call center. Lacunele de gramatică sunt taxate de către angajatori, pentru că afectează imaginea organizaţiei: degeaba se investesc bani într-un brand, dacă oamenii reprezentativi ai companiei se exprimă într-o limbă română neîngrijită. În funcţie de poziţia pe care o ocupă, angajatul care foloseşte incorect limba română reprezintă un pericol pentru orice business.

 „Sub nicio formă, decidenţii dintr-o companie nu trebuie să ignore deficienţele angajaţilor la limba română. Odată identi­ficată şi acceptată această problemă, soluţia nu poate fi decât întoarcerea la manualul de gramatică“, a mai spus Andrei Goşu.

(sursa: ziarul financiar)

Diana RADU