În anul 2020, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin au fost comunicate un număr de 64 de evenimente produse pe teritoriul judeţului, soldate cu 65 de victime (un eveniment având 2 victime), dintre care 10 persoane decedate. Din cele 64 de evenimente înregistrate în anul 2020, 9 au fost accidente de traseu și 5 de circulație, soldate cu 14 victime restul fiind evenimente  produse efectiv în timpul procesului de muncă.

În urma cercetării unui număr de 58 evenimente produse pe teritoriul județului în anul 2020, pentru 6 evenimente nefiind finalizată cercetarea, au fost înregistrate 46 de persoane care au suferit accidente de muncă (dintre care 8 mortal), 8 persoane care au suferit accidente uşoare şi 4 persoane accidentate în afara muncii, anunță ITM.

Accidentele de muncă s-au produs în următoarele domenii de activitate:

În ceea ce privește situația bolilor profesionale, vă comunicăm faptul că pe raza județului Caraș-Severin au fost raportate 4 cazuri de boli profesionale după cum urmează:

• 1 caz de bronșită cronică profesională;
• 1 caz de pneumoconicoză;
• 1 caz de polidiscopatie cervicală cu hernie de disc;
• 1 caz de polidiscopatie toraco-lombară cu protuzii discale.

Domeniile de activitate în care au fost raportate aceste cazuri de boli profesionale sunt industria construcțiilor de mașini și industria metalurgică, specifică reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă din județ.

Lorena POENARU

Un inspector de la Inspectoratul Teritorial de Muncă din Caraș-Severin a fost trimis în judecată pentru comiterea infracțiunilor de luare de mită și trafic de influență. Conform rechizitoriului, se pare că acesta ar fi pretins și primit de la patroana unei societăți comerciale din Bocșa bani și motorină pentru a nu-i aplica o amendă.

„Vă comunicăm că prin rechizitoriul nr. 471/P/2019 al Parchetului de pe lângă Tribunalul Caraş-Severin, inculpatul D.M.L.C., în calitate de inspector, în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă al judeţului Caraş-Severin, Serviciul de Sănătate şi Securitate în muncă, a fost trimis în judecată pentru infracţiunea de luare de mită prev. de art. 289 C.pen, trafic de influenţă, faptă prev.şi ped.de art. 291 alin. 1 din C.Pen., cu aplicarea art. 38 al. 1 c.p., constând în aceea că, în zilele de 02.12.2019, 05.12.2019 și 06.12.2019, a pretins foloase necuvenite de la denunțătoarea D.M., asociat în cadrul SC E.C. Srl Bocşa, pentru a nu-și exercita atribuțiile de serviciu constând în aplicarea unei amenzi contravenționale denunţătoarei D.M., foloase pe care le-a primit la data de 02.12.2019 și respectiv 11.12.2019, ( 100 euro, 500 lei, 20 litri motorină), în contextul descris invocând faptul că suma de 100 euro o va remite șefului său, astfel încât acesta să favorizeze neaplicarea sancțiunii”, se arată într-un comunicat de presă al Parchetului de pe lângă Tribunalul Caraș-Severin.

Rechizitoriul a fost întocmit de procurori din cadrul Parchetului de pe lângă Tribunalul Caraş-Severin şi a fost avizat de prim-procurorul Iancu Laura Gabriela.

„Precizăm că urmărirea penală este o fază obligatorie a procesului penal care nu înfrânge principiul prezumţiei de nevinovăţie”, se mai precizează în comunicat.

Karina TINCUL

ITM Caraș-Severin a efectuat anul acesta o serie de controale pentru a depista munca la negru, la firmele din județ.

Munca la negru se întâlnește în mod frecvent în construcții, prestări de servicii, comerțul organizat și neorganizat, stradal, în piețe, târguri, dar și în sectoare greu accesibile cum sunt agricultura și exploatările forestiere.

În primele 9 luni ale anului 2019, au fost efectuate un număr de 1006 controale care au vizat depistarea muncii nedeclarate, față de 968 controale efectuate în aceeași perioadă a anului 2018 fiind depistat același număr de angajatori care practică munca nedeclarată, respectiv 25 angajatori, la care au fost identificate un număr de 50 persoane fără forme legale de angajare, din care 17 femei.

Au curs și sancțiunile care au fost în Caraș-Severin în număr de 25 sancţiuni contravenţionale, din care  23 reprezintă amenzi în valoare totală de 660.000 lei, iar 2 reprezintă avertismente scrise.

29 de angajați au fost descoperinți prestând activitate fără a avea întocmit contractul individual de muncă și au fost sancționați contravențional.

Valoarea totală a amenzilor contravenţionale aplicate pentru practicarea muncii nedeclarate (660.000 lei) reprezintă 73.2 % din valoarea totală a amenzilor contravenţionale aplicate în domeniul relaţiilor de muncă (900.500 lei).

ITM Caraș-Severin precizează că primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, se sancționează cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei;

„În baza Protocolului de colaborare încheiat între Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin, Inspectoratul Judeţean de Poliţie Caraş-Severin, Inspectoratul General pentru Imigrări-Biroul pentru Imigrări Caraș-Severin şi Inspectoratul Judeţean de Jandarmi Caraş-Severin, atât în anul 2018 cât și pe parcursul primelor 9 luni ale anului 2019, la efectuarea controalelor, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin au fost sprijiniţi de reprezentanţi ai acestor instituţii. De asemenea, au fost efectuate acțiuni de control la solicitarea Inspectoratului Judeţean de Poliţie Caraş-Severin.

Cu toate că legislația națională prevede anumite pârghii de combatere și prevenire a acestui flagel, el nu va putea fi eliminat total decât prin intervenția fiecărui cetățean, și anume prin înțelegerea în mod individual care sunt avantajele și dezavantajele acestei munci, și dacă acesta va avea o atitudine mai responsabilă față de costul și legalizarea muncii pe care o desfășoară”, a declarat Marius Motoșan, inspector șef ITM Caraș-Severin.

foto: sgorj.ro

Elena FRANȚ

Un nou scandal zguduie Direcția de Asistență Socială și Protecția Copilului Caraș-Severin (DGASPC). Apele păreau că s-au liniștit la Direcția aflată în subordinea Consiliului Județean odată cu schimbarea din funcție a directorului Ana Vasile, însă o nouă problemă a fost adusă astăzi în atenția Prefecturii Caraș-Severin, în cadrul ședinței de Dialog Social.

Este vorba de angajații (asistenți medicali, instructori, infirmiere, îngrijitoare) a două centre din Oravița, Nera și Elena Ardelean, care își desfășoară activitatea în condiții deosebite și care nu și-au primit sporurile legale. Și asta în condițiile în care personalul TESA din cadrul respectivelor centre beneficiază în prezent de sporuri de 25%. Mai mult decât atât conducerea DGASPC a refuzat orice dialog cu aceștia și i-a scos afară de la negocierile purtate anul trecut la contractul colectiv de muncă privind salarizarea conform legii 153. Cel puțin așa susțin reprezentanții sindicatului din care fac parte respectivii angajați: Mariana Florentina Botoș, președintele Sindicatului Unisind Cărășana (afiliat federației Publisind) și Nicolae Drăgan, președintele Blocului Național Sindical Caraș-Severin, confederația sindicală din care face parte și Publisindul.

„Considerăm că este o bătaie de joc și o încălcare flagrantă a legii. Nu am nimic personal cu nimeni, nu mă interesează persoanele care ne conduc, ne interesează ca oamenii să fie plătiți pentru munca pe care o prestează.

Acești angajați din Direcția de Asistență Socială, care nu sunt puțini, așa zisul personal TESA, au știut să își dea sporuri de 25%, spor de dispozitiv, spor la șofer, spor la fochist, poate că părem răi. Bine că le-au dat. Dar să le și celorlalți angajați ceea ce de drept este al lor.

Noi nu vrem să facem valuri, dar ne vom vedea obligați să facem plângeri penale de abuz în serviciu”, a afirmat Drăgan.

Conform liderului sindical, asistentele și infirmierele din centrele de asistență socială sunt îndreptățile să primească, conform legii, aceleași sporuri salariale ca asistentele și infirmierele care își desfășoară activitatea în spitale.

Discuția din cadrul ședinței de astăzi a fost una destul de aprinsă, în cadrul acesteia intervenind și directorul Direcției de Sănătate Publică, Dănilă Miloș, care a dorit să sară în apărarea surorii sale, Daniela Miloș (cea care era interimar  la conducerea DGASPC, înainte de numirea Elenei Amzoi) și care nu a ezitat să afirme că declarațiile lui Drăgan sunt simple minciuni. La rândul său, reprezentantul ITM, Eugenia Mihăescu, a afirmat că cei doi lideri sindicali nu au fost primiți la negocieri deoarece sindicatul era nereprezentativ la momentul respectiv. Discuția s-a încheiat într-o notă mai calmă, Nicolae Drăgan exprimându-și speranța că după ce problema a fost expusă în fața Prefecturii se va găsi o cale pentru deschiderea unui dialog între cele 2 părți.

Cele două centre din Oravița găzduiesc copii și tineri cu diverse dizabilități sau boli, inclusiv beneficiari cu retard mintal sever, schizofrenie, autism, hepatită C sau TBC.

Karina TINCUL

În iulie 2016, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a efectuat 179 controale, din care 90 în domeniul relațiilor de muncă și 89 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se în total amenzi contravenționale în valoare de 113.500 lei.

Au fost sancționați cu amendă în valoare de 50.000 lei pentru munca la negru, 3 angajatori cu domenii de activitate: exploatare forestieră, construcții, baruri. Inspectorii de muncă au depistat la aceștia 5 persoane care nu aveau întocmite contracte individuale de muncă.

Sancțiunile din domeniul relațiilor de muncă, în valoare de 70.000 lei au fost aplicate în principal pentru: neîntocmirea în formă scrisă a contractului individual de muncă, introducere date eronate în aplicația electronică REVISAL, nerespectarea repausului săptămânal, date incomplete în foile colective de prezență, etc.

Sancțiunile din domeniul securității și sănătății în muncă, în valoare de 43.500 lei, au fost aplicate pentru deficiențe ce se referă la: asigurarea măsurilor de prim ajutor; instruirea lucrătorilor; efectuarea controalelor medicale la angajare si periodic; semnalizarea de securitate la locurilor de muncă, evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională, întocmirea planului de prevenire și protecție, supravegherea stării de sănătate a salariaților, utilizarea echipamentului individual de protecție, etc.

Au fost comunicate 7 evenimente soldate cu 1 deces și 6 cazuri de incapacitate temporară de muncă, iar după finalizarea cercetărilor se va stabili dacă evenimentele se încadrează în categoria accidentelor de muncă.

S-au dispus în total 212 măsuri cu caracter obligatoriu pentru remedierea deficiențelor constatate în timpul controalelor.

„I.T.M. Caraș-Severin va continua acțiunile de control și va urmări modul de îndeplinire a măsurilor dispuse în urma controalelor”, informează reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă.

Din aplicația electronică REVISAL gestionată de Inspecția Muncii, la angajatorii din județ figurează 54.294 de salariați activi, 59.992 de contracte individuale de muncă în derulare (din care 52.857 pe perioadă nedeterminată și 7.135 perioadă determinată).

Diana RADU

Bilanțul ultimelor luni este tot mai înrgijorător în ceea ce privește siguranța la locul de muncă la nivel de județ. În ultima perioadă, ITM a dat amenzi în valoare de sute de mii de lei, dar cel mai grav este că de la începutul anului și până în prezent, neglijența a provocat destul de multe accidente soldate cu persoane decedate.

Doar în luna iunie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin a efectuat 190  controale, din care 99 în domeniul relaţiilor de muncă şi 91 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, aplicându-se în total amenzi contravenţionale în valoare de 248.500  lei.

Au fost sancţionaţi cu amendă în valoare de 140.000 lei pentru munca la negru, 7 angajatori cu domenii de activitate: comerţ, pază şi protecţie, construcţii, întreţinere şi reparare autovehicule, colectare-selectare deşeuri. Inspectorii de muncă au depistat la aceştia 13 persoane care nu aveau întocmite forme legale de angajare.

Sancţiunile din domeniul relaţiilor de muncă, în valoare de 209.500 lei, au fost aplicate în principal pentru: neîntocmirea în formă scrisă a contractului individual de muncă, nerespectarea repausului săptămânal, nerealizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă în controalele anterioare, netransmiterea în termenul legal a contractelor individuale de muncă în aplicaţia electronică REVISAL, etc.

Sancţiunile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în valoare de 39.000 lei, au fost aplicate pentru deficienţe ce se referă la: neasigurarea instructiunilor de lucru (fişe de lucru) pentru echipamentele de muncă, neefectuarea examenului medical suplimentar pentru lucrătorii care  în cadrul activităţii profesionale conduc maşina unităţii, neasigurarea semnalizării de securitate la locurile de muncă, neluarea măsurilor pentru obţinerea autorizaţiei de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, s.a.

Au fost comunicate  8 evenimente soldate cu 2 decese şi 6 cazuri de incapacitate temporară de muncă. Se va stabili după finalizarea cercetărilor dacă aceste evenimente se încadrează în categoria accidentelor de muncă.

S-au dispus în total  308  măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate în timpul controalelor.

I.T.M. Caraş-Severin anunță că va continua acţiunile de control și în lunile care urmează şi va urmări modul de îndeplinire a măsurilor dispuse în urma controalelor.

Alexandra JURCA

Două persoane și-au pierdut viața la locul de muncă în ultimele trei zile în Caraș-Severin. Unul dintre ei este un tânăr de doar 20 de ani care și-a găsit sfârșitul în timp ce spăla mașina unui client.

Primul incident a avut loc sâmbătă în Băile Herculane. În timp ce spăla o maşină, tânărul de 20 de ani s-a prăbuşit pe pardoseală, murind pe loc. Echipajul de pe ambulanţă sosit la faţa locului nu a mai putut decât să declare decesul.

Victima nu avea forme legale de angajare, drept pentru care angajatorul a fost sancţionat contravenţional de către inspectorii de muncă cu o amendă în valoare de 20.000 lei.

Al doilea eveniment tragic a avut loc în dimineaţa zilei de luni, la un angajator cu sediul în  Borlovenii Vechi cu domeniul de activitate – exploatare forestieră.

Un bărbat de 46 ani, în timp ce lucra la toaletarea unui arbore, a fost surprins de un alt arbore ce s-a dezrădăcinat şi a căzut peste el, acesta murind pe loc. Victima, de meserie fasonator mecanic, lucra cu forme legale de angajare din 13 august 2012.

„Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Control Securitate şi Sănătate în Muncă au demarat cercetările în cele două cazuri în scopul de a stabili împrejurările şi cauzele care au determinat producerea acestuia, răspunderile şi măsurile care se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare.

După definitivarea cercetărilor se va stabili caracterul evenimentelor (dacă a fost sau nu accident de muncă)”, informează reprezentanții ITM Caraș-Severin.

Alexandra JURCA

Inspectorii ITM au fost înștiințați ieri cu privire la  un eveniment ce s-a produs la un angajator cu sediul în Reşiţa.

Un bărbat cu vârsta de 30 de ani, de meserie electrician,  s-a electrocutat în timp ce lucra la demontarea unor echipamente de pe un stâlp dezafectat de medie tensiune.Victima a fost transportată la Spitalul Judeţean Reşiţa pentru îngrijiri.

Potrivit ITM, având în vedere că evenimentul s-a soldat cu incapacitate temporară de muncă,  angajatorului îi revine obligaţia să efectueze cercetarea evenimentului pentru a stabili împrejurările şi cauzele care au determinat producerea acestuia, a reglementărilor legale încălcate, a răspunderilor şi măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerilor altor cazuri similare şi pentru determinarea caracterului accidentului.

Dosarul de cercetare urmează să fie înaintat Inspectoratului în vederea avizării.

„Precizăm că în primele patru luni ale anului 2016 au fost comunicate de către angajatori 26 evenimente soldate cu  23 cazuri de incapacitate temporară de muncă şi 3 decese, iar după finalizarea cercetărilor se va stabili dacă aceste evenimente se încadrează în categoria accidentelor de muncă”, explică reprezentanții ITM Caraș-Severin.

Alexandra JURCA

Foto: ziaruldeiasi.ro

Din cauza complexităţii şi tehnologiilor specifice, riscul de accidentare e de două ori mai mare pentru lucrătorii din sectorul construcţiilor, iar riscul de deces este chiar de trei ori mai ridicat, raportat la alte sectoare de activitate.

Numărul de accidente de muncă înregistrat şi gravitatea acestora au constituit factorul determinant în luarea deciziei de a continua şi intensifica acţiunile ITM de monitorizare şi verificare a modului în care se respectă prevederile legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi asupra modului în care sunt implementate de către angajator, la locul de muncă, măsurile de securitate şi sănătate dispuse de inspectorii de muncă.

Astfel, în intervalul 01.05.2016-30.11.2016 Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin va desfăşura acţiuni de control în cadrul Campaniei naţionale de combatere a riscurilor de căderi de la înălţime şi surpări de maluri pe şantiere fixe şi mobile.

Grupul ţintă îl constituie angajatorii şi lucrătorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor privind utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă specifice domeniilor construcţiilor de clădiri şi a lucrărilor speciale de construcţii.

Anterior declanşării acţiunilor de control, în lunile martie-aprilie, au fost organizate la sediul inspectoratului sesiuni de conştientizare pentru principalii actori din acest domeniu.

Vor fi verificaţi cu prioritate angajatorii din construcţii la şantierele temporare şi mobile unde se desfăşoară lucrări de săpături şi lucrările de construcţii unde se utilizează schele.

Diana RADU

Bilanțul Inspectoratului Teritorial de Muncă pentru prima lună a acestui an arată că foarte mulți dintre angajatorii cărășeni nu prea țin cont de siguranța salariaților, sau de normele legale impuse pentru încheierea unui contract de angajare.

În luna ianuarie s-au efectuat 183 de controale la nivel de județ, în urma cărora s-au aplicat, în total, amenzi contravenţionale în valoare de 168.500 lei.

Pentru munca la negru, opt angajatori au fost identificaţi şi sancţionaţi cu amendă în valoare de 140.000 lei. Inspectorii de muncă au depistat 14 persoane care nu aveau încheiate contracte individuale de muncă.

Sancţiunile din domeniul relaţiilor de muncă, în valoare de 160.000 lei au fost aplicate în principal pentru: primirea la muncă a persoanelor fără forme legale de angajare, transmiterea de date eronate în aplicaţia electronică REVISAL, nerespectarea repausului săptămânal, nerespectarea măsurilor dispuse, etc.

Sancţiunile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în valoare de 8.500 lei, au fost aplicate pentru nerespectarea normelor legale.

Mai exact, în prima lună din an au fost comunicate la inspectorat şase evenimente soldate cu cinci cazuri de incapacitate temporară de muncă şi un deces, dar abia după finalizarea cercetărilor se va stabili dacă sunt sau nu accidente de muncă.

„Pentru remedierea deficienţelor constatate în timpul controalelor, s-au dispus în total 263 de măsuri.I.T.M. Caraş-Severin va continua acţiunile de control şi va urmări modul de îndeplinire a măsurilor dispuse în urma controalelor.

Din aplicaţia electronică REVISAL gestionată de Inspecţia Muncii, la angajatorii din judeţ figurează 53.348 de salariaţi activi, 59.202 de contracte individuale de muncă în derulare (din care 51.967 pe perioadă nedeterminată şi 7.235 perioadă determinată)”, explică inspectorii ITM Caraș-Severin.

Alexandra JURCA