În perioada 7-19 octombrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara a realizat o serie de controale la firma de pază cărășeană Mike Security, firmă deja aflată în atenția autorităților după descinderile din luna ianuarie a acestui an.

Controalele au scos la iveală o serie de ilegalități în ceea ce privește personalul, nereguli pe care reprezentanții firmei lui Viorel Pistol le neagă vehement.

Potrivit ITM Hunedoara, controalele au vizat aspecte legate de depistarea și combaterea cazurilor de muncă fără forme legale, derivată inclusiv din mascarea contractelor de muncă sub alte firme sau forme contractual. În acest sens, la Mike Security s-au găsit 1.160 de salariați în momentul controlului. Din aceștia însă, doar 134 lucrau cu normă întreagă, 806 fiind încadrați cu fracțiune de 1 oră pe zi, 155 cu fracțiune de 4 ore pe zi, iar 21 cu fracțiune de 2 ore pe zi.

Astfel, potrivit ITM Hunedoara, Mike Security a încercat să ocolească legea prin neachitarea contribuțiilor către bugetele asigurărilor sociale de stat diminuând norma de muncă din contractele de muncă la patru, două și chiar o oră pe zi, iar pentru restul timpului de muncă a încheiat aceste contracte de colaborare. Mai mult, s-au descoperit în pontaje ore suplimentare neplătite și pentru care nu s-a acordat timp liber corespunzător.

Mike Security ripostează și neagă orice ilegalitate!

Potrivit firmei de pază, ITM Hunedoara și-a depășit competențele, în condițiile în care cifra de 1.160 contracte de munca se refera la totalitatea angajaţilor companiei în întreaga țară și nu în Judeţul Hunedoara.

„În data de 19 octombrie 2016, I.T.M Hunedoara a efectuat un control pe linia prevederilor legislaţiei în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă la Punctul de Lucru Deva al SC MIKE SECURITY GROUP SRL, unde activează 196 agenţi de pază și securitate. Conform Procesului Verbal întocmit au fost verificate documentele referitoare la legalitatea muncii. S-a constatat că acestea corespund prevederilor Legii 333 modificată, Codului Muncii, Codului Civil și Codului Fiscal în vigoare.

Facem menţiunea că cifra de 1.160 contracte de muncă se referă la totalitatea angajaţilor companiei în întreaga țară și nu în Judeţul Hunedoara, aria de competență a inspectorului I.T.M. Concluzia Procesului Verbal de control este că la nivelul companiei nu există muncă la negru , compania nefiind sancționată pentru această culpă.

Considerăm că inspectorul I.T.M. și-a depăşit atribuţiile legale ridicând de la angajaţi ai companiei două contracte civile ce nu fac obiectul Codului Muncii. În conformitate cu menţiunile înscrise în Procesul Verbal compania nu este de acord cu măsurile luate și le va contesta în instanţă în termenul prevăzut de lege”, informează reprezentanții firmei de pază din Caraș-Severin.

Reamintim că sediul din Reșița al firmei Mike Security a fost luat pe sus de DIICOT în ianuarie. Tot atunci, mascații au intrat în forță și în Instituția Prefectului de unde l-au ridicat pe Nicolae Ciobanu, prefect în acea vreme, și actual director al ITM Caraș-Severin.

Descinderile au vizat un dosar în care administratorii firmei introduceau în contabilitate facturi fictive pentru a-și diminua baza impozabilă, iar astfel plăteau mai puțin la stat. Facturile erau emise cu ajutorul Mike Security Group, iar fostul prefect Ciobanu era acuzat că ar fi fost implicat în acțiunile unei rețele care se folosea de metoda „Factura”, în perioada în care conducea firma de pază.

CITEȘTE ȘI: Procurorii DIICOT au împărțit cătușe la Mike Security

Diana RADU

O parte a angajaților unei firme cu capital german care își desfășoară activitatea pe raza județului Caraș-Severin, în zona orașului Oravița, aduc acuzații grave patronilor. Aceștia susțin că sunt exploatați, fiind puși să lucreze zeci de ore peste program, ore suplimentare care nu sunt plătite conform legii. În cazul în care nu se supun, oamenii sunt amenințați cu concedierea. 

Cazul a fost adus în atenția publicației Reper 24 de o persoană care a cerut să rămână anonimă, temându-se de repercusiuni: „Firma Banat Farming care se ocupă cu producția de cereale, își exploatează și își amenință unii angajații de luni de zile cu concedierea pentru că nu lucrează suficient, deși majoritatea au sute de ore suplimentare lucrate pe care firma nu le-a plătit și pentru care nu oferă concediu plătit cum spune legea. ITM Caraș-Severin nu are ce face, zic dânșii și sperăm să se facă public acest caz”.

Conform reclamantului, angajații care își desfășoară activitatea la un depozit între Greoni și Oravița sunt nevoiți să lucreze uneori de la 08:00 dimineața până la 24:00 noaptea, iar atunci când îndrăznesc să protesteze sau să ceara plata orelor suplimentare sunt amenințați cu concedierea.

Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă din Caraș-Severin susțin că pentru a lua măsuri și a face un control la firma respectivă este nevoie de o petiție înregistrată, lucru pe care angajații de la Banat Farming s-au temut până în prezent să îl facă. „Este adevărat, au contactat telefonic un inspector de muncă și au semnalat cazul. Dar, pentru ca noi să facem o verificare este necesar să facă o reclamație în scris, cu toate datele de identificare și în care să semnaleze concret ce se petrece”, a explicat pentru Reper 24, purtătorul de cuvânt al ITM Caraș-Severin, Mihaela Aga.

Înființat în anul 2006, grupul german Banat Farming deține aproximativ 5.500 de hectare de teren arabil în județele Caraș-Severin și Timiș. Firma se ocupă cu achiziționarea de terenuri agricole și compactarea acestora, cultivarea de produse agricole și prestarea de servicii agricole. Reprezentanții firmei nu au putut fi contactați până la această oră pentru a oferi un punct de vedere cu privire la cele semnalate.

Karina TINCUL

Luna martie a fost plină pentru inspectorii ITM Caraș-Severin. Cu toate că, din fericire, nu au avut probleme cu accidentele la locul de muncă, martie a adus cu sine o serie de controale și sancțiuni pentru munca la negru.

În total, în luna martie s-au efectuat  222 de controale, din care 131 în domeniul relaţiilor de muncă şi  91 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, aplicându-se în total amenzi contravenţionale în valoare de 228.000  lei.

Din această sumă, mai bine de o treime a fost obținută din amenzile pimite de angajatori pentru că aveau salariați care lucrau la negru. Totalul amenzilor a fost de 190.000 de lei, iar domeniile de activitate în care s-au găsit cele mai mari nereguli din acest punct de vedere au fost prelucrarea lemnului, construcţii, restaurante-baruri, sau comerţ.

Inspectorii de muncă au depistat în total 19 persoane care nu aveau încheiate contracte individuale de muncă.

Sancţiunile din domeniul relaţiilor de muncă, în valoare de 203.000 de lei, au fost aplicate în principal pentru: neîntocmirea în formă scrisă a contractului individual de muncă, nerespectarea repausului săptămânal, transmiterea de date eronate in Revisal, folosirea unui model neconform de contract individual de muncă, neevidenţierea orelor suplimentare în foile colective de prezenţă, etc.

Sancţiunile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în valoare de 25.000 lei, au fost aplicate  pentru deficiente privind: acordarea şi utilizarea echipamentului individual de protecţie, supravegherea stării de sănătate a salariaţilor, instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, dotarea echipamentelor de muncă cu dispozitive de protecţie.

Au fost comunicate  şapte evenimente soldate cu şapte cazuri de incapacitate temporară de muncă și după finalizarea cercetărilor se va stabili dacă se încadrează ca accidente de muncă.

S-au dispus în total  357 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate în timpul controalelor.

Alexandra JURCA

ITM Caraș-Severin a desfășurat în primele opt luni ale anului  o serie de controale pentru a sancționa cazuile de muncă la negru, vizații fiind peste 700 de angajatori din județ.  

Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a verificat în perioada 1 ianuarie – 31 august un număr de 729 de angajatori care activează în domenii ca exploatarea lemnului, construcții, panificație, comerț, baruri, restaurante, turism, administrație publică și învățământ. În urma controalelor au fost aplicate peste o sută de sancțiuni, în valoare totală de aproape 703 mii de lei, fiind depistate 149 de persoane fără forme legale de angajare.

Potrivit ITM Caraș-Severin, perpetuarea muncii la negru la nivelul angajatorilor are la bază mai multe cauze, dintre care cea mai importantă este fiscalitatea considerată de angajatori drept ridicată. Totodată, munca nedeclarată este preferată de firmele care urmăresc profituri pe termen scurt și aleg să se sustrag de la plata impozitelor și contribuțiilor sociale.

Riscurile la care se expun angajatorii care practică astfel ilegalități nu sunt însă de neglijat. „Angajatorii care utilizează munca la negru riscă amenzi între 10 și 20.000 de lei pentru fiecare persoană angajată fără forme legale. Dacă un angajator are mai mult de cinci persoane care lucrează la negru, fapta se consideră infracțiune și este pedepsită cu amendă penală sau închisoare”, a precizat Eugenia Florica Mihăescu, inspectorul șef al ITM Caraș-Severin.

De cealaltă parte, și angajații care acceptă să lucreze fără contracte de muncă suportă o serie de dezavantaje. Aceștia nu beneficiază de vechime în muncă, concediu medical sau de odihnă, indemnizație de șomaj și nu au dreptul la asigurări sociale și de sănătate. Mai mult, pot fi sancționați la rândul lor cu amenzi cuprinse între 500 și 1000 de lei.

Diana RADU