Ca urmare a implementării Programului Județean de Ocupare a Forței de Muncă, prin intermediul AJOFM Caraş-Severin, în primele 5 luni ale anului 2020 au fost încadrate în muncă 1.292 persoane, a precizat Carla Goagă purtător de cuvânt al agenției cărășene.  Din totalul persoanelor ocupate până la data de 31 mai 2020, 395 au vârsta peste 45 de ani, 342 au vârsta între 35 și 45 de ani, 327 au vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani, iar 228 sunt tineri sub 25 de ani ( dintre care 212 tineri NEET).

Cele mai multe persoane încadrate sunt de sex masculin (786), numărul femeilor fiind de 506. În funcție de rezidență, 759 persoane angajate în perioada de referință provin din mediul urban, iar 533  persoane sunt din mediul rural.

Nivelul de pregătire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de muncă arată că  cele mai multe persoane au studii liceale şi postliceale (505), gimnaziale (306), profesionale (221), 150 persoane fiind cu studii universitare.

Din numărul total de persoane încadrate prin intermediul AJOFM Caraş-Severin în primele 5 luni ale anului 2020, 812 (62,84%) fac parte din categoria celor greu sau foarte greu ocupabile. Precizăm că încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activității de profilare a persoanelor înregistrate în evidențele AJOFM Caraş-Severin.

Pentru integrarea pe piața muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în baza de date a agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază au domiciliul sau reședință beneficiază de pachete personalizate de măsuri active prevăzute de Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forţei de muncă, modificată și completată.

În primele 5 luni ale anului 2020, numărul persoanelor care au beneficiat de asistență pentru înregistrarea în evidență ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea asigurării protecției sociale privind acordarea indemnizației de șomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 1.948 persoane.

Mai multe informații privind stadiul realizării „Programului de ocupare a forței de muncă” al AJOFM Caraş-Severin sunt disponibile pe www.anofm.ro , la secțiunea dedicată județului Caraş-Severin /Programe, Strategii, Statistici, a mai precizat Carla Goagă.

Dan AGACHE

Numărul persoanelor afectate de scăderea drastică a economiei în țara noastră rămâne ridicat în pofida măsurilor economice anunțate de Executiv în ultima perioadă. Restricțiile impuse în diferite domenii a făcut ca numărul celor aflați în căutarea unui loc de muncă să fie tot mai mare. Acestora li se vor adăuga din această vară, absolvenții de școli gimnaziale sau liceu, precum și cei care termină cursurile universitare.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin informează absolvenții promoției 2020 că, în termen de 60 de zile de la absolvire, sunt așteptați să se înregistreze în evidențele instituției pentru a beneficia de toate serviciile puse la dispoziție de AJOFM în scopul integrării acestora pe piața forței de muncă, afirmă purtătorul de cuvânt al instituției Carla Goagă:

„Precizăm că înregistrarea ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă este o etapă prealabilă și obligatorie în vederea obținerii facilităților acordate potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.

Astfel, absolvenții instituțiilor de învățământ care se înregistrează în evidențele agențiilor pentru ocuparea forței de muncă în raza cărora își au domiciliul, ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă beneficiază de servicii de informare și consiliere profesională, medierea muncii, servicii gratuite de formare profesională, precum și de facilități financiare.

Prin absolvent al unei instituții de învățământ se înțelege persoana care a obținut o diplomă sau un certificat de studii, în condițiile legii, în una dintre instituțiile de învățământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal, de stat ori particular, autorizat sau acreditat în condițiile legii.

În cazul absolvenților de liceu, indiferent dacă a fost sau nu promovat examenul de Bacalaureat, termenul de 60 de zile începe pe 30 mai 2020, potrivit prevederilor Ordinului nr. 3.191/20 februarie 2019 al Ministrului Educației Naționale conform căruia „cursurile claselor terminale din învățământul liceal se încheie în data de 29 mai 2020”. 

Elevii care nu au situația școlară încheiată la toate materiile, se pot înregistra în evidențele agenției în termen de 60 de zile de la data promovării examenului de corigență, data înscrisă în adeverința eliberată de instituția de învățământ.

Actele necesare pentru înregistrarea absolvenților în evidențele AJOFM ca persoane  aflate în căutarea unui loc de muncă, sunt:

-actul de identitate;

-actele de studii și de calificare sau adeverință din care să rezulte data absolvirii;

-declarație pe proprie răspundere privind starea de sănătate – tipizat disponibil pe site-ul: www.anofm.ro – agenția AJOFM Caraș-Severin la secțiunea Persoane fizice/  Indemnizații de șomaj și venituri de completare“.

Purtătorul de cuvânt al instituției cărășene, Carla Goagă, a mai precizat că depunerea actelor se poate face on-line la adresa de e-mail: ajofm@cs.anofm.ro.

Dan AGACHE

Studenții Universității Eftimie Murgu din Reșița, și nu numai, au ocazia de a strânge bani în timpul vacanței de vară, după cum anunță Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin.

AJOFM va demara în perioada următoare procesul de selecție, astfel că studenții interesați au disponibile 50 de posturi în Germania, aceștia fiind nevoiți să îndeplinească o serie de criterii pentru a putea pleca la muncă.

 În primul rând, la selecție pot participa studenți cu vârsta cuprinsă intre 18 – 35 de ani, care urmează cursuri de zi, la o facultate de stat sau particulară, acreditată conform legii. De asemenea, aceștia trebuie să cunoască bine sau foarte bine limba germană.

Posturile disponibile sunt în domeniul hotelier – gastronomic, ȋn gastronomia de sistem (fast-food), ȋn producția industrială și ȋn domeniul serviciilor.

Studenții care au domiciliul sau sunt ȋnregistrați la o instituție de ȋnvățământ superior din județul Caras-Severin, se pot adresa consilierului EURES din cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin, str. Traian Lalescu nr. 17, în vederea înregistrării dosarelor, pana cel tarziu in data de 09.02.2018 (de luni pana joi intre orele 8-16.30 si vineri intre orele 8-14).

Documente necesare:

- copie act de identitate (cu o valabilitate de minim 6 luni);

- fișă de solicitare – Bewerbung  – completată ȋn 2 exemplare la calculator, printată față – verso și semnată (formularul tipizat și instrucțiunile de completare a acestuia se găsesc pe site-ul A.J.O.F.M. Caras-Severin, https://www.ajofmcs.ro/site/comunicate.html);

- adeverință de la facultate ȋn care să se specifice anul de studii și ce tip de cursuri urmează (tipizat facultate);

- adeverință de la facultate – Immatrikulationsbescheinigung (formularul tipizat precum și instrucțiunile de completare sunt postate pe site-ul A.J.O.F.M. Caras-Severin, https://www.ajofmcs.ro/site/comunicate.html);

- 3 fotografii tip pașaport;

- copie permis de conducere (dacă este cazul).

Informații suplimentare cu privire la condițiile de mediere, documentele necesare ȋnregistrării dosarelor, precum și instrucțiunile de completare a acestora, pot fi solicitate la numărul de telefon 0255/212160 sau pot fi consultate pe site-ul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin, https://www.ajofmcs.ro/site/comunicate.html.

Alexandra JURCA

Județul Caraș-Severin are un foarte mare potențial de dezvoltare, dar îi lipsește infrastructura adecvată, sunt de părere parlamentarii USR Oana Bîzgan, Nicu Fălcoi și Cătălin Drulă, prezenți la Reșița la finalul săptămânii trecute, pentru o întâlnire cu simpatizații din zonă. 

Oana Bîzgan, deputut USR de București, de origine însă din Reșița, de unde a plecat în urmă cu 16 ani, a afirmat în cadrul întâlnirii că dacă județul Caraș-Severin ar beneficia de o infrastructură mai modernă, ar deveni automat și o destinație mult mai atractivă pentru investiții, atât străine cât și locale:

„Anul trecut am fost responsabilă împreună cu un coleg de Agenția Națională de Investiții Străine în România, unde am studiat fiecare județ și unde am discutat cu peste 2.500 de investitori străini, înțelegând exact care sunt nevoile lor și ce așteptări au ei de la anumite zone.

Carașul a pierdut într-adevăr destulă forță de muncă. Faptul că există foarte mulți reșițeni care lucrează la Timișoara sau chiar la Caransebeș arată că acolo unde este potențial de afaceri și acolo unde găsesc locuri de muncă, oamenii merg și lucrează

Care este diferența între Caransebeș și Reșița? Diferența majoră este clar accesul la infrastructură. În momentul în care reușim și pe plan local în Reșița să deblocăm această situație și da, ține foarte mult de administrația locală dacă vreți, în momentul acela nu există nici un motiv pentru care cărășenii, reșițenii să nu poată să acceseze sau să atragă investitori în această zonă”.

În cadrul întâlnirii au fost aduse în discuție cu problemele cu care se confruntă USR-ul la nivel local, una din cele mai importante fiind numărul destul de scăzut de membri.

„De multe ori, prin rețelele de socializare, invităm simpatizanții să ni se alăture, să purtăm discuții, pentru a afla ce facem în cadrul USR și să încercăm să îi convingem să intre în rândul USR. Sigur, există niște criterii foarte bine stabilite de către organizația centrală prin care poți să devii membru al USR. Pe lângă organizația USR Reșița, încercăm să mărim și filiala județeană. Căutăm membri noi în toate localitățile județului Caraș-Severin, dar ne bazăm pe aceleași criterii de selecție”, a afirmat Andrei Plujar, președintele USR Reșița.

Diana RADU

Un nou proiect derulat de Consiliul Județean Caraș-Severin, având ca scop creșterea nivelului de calificare a forței de muncă, a ajuns la final. Peste 700 de persoane din județ, dar și din Timiș, Arad, Covasna și Harghita au fost consiliate și calificate în diverse domenii. Conferința de final a proiectului s-a desfășurat la sediul Consiliului Județean Caraș-Severin. 

În total, în cadrul proiectului derulat pe POSDRU și având o valoare de peste 4 milioane de lei, au fost calificate sute de persoane aflate deja în câmpul muncii, în diferite domenii de activitate: social, industrie, prelucrarea lemnului, servicii.

Au fost organizate cursuri de calificare pentru meseriile: îngrijitor bătrâni sau bolnavi la domiciliu, manichiurist pedichiurist, asistent relații publice și comunicare, fasonator mecanic, lucrător în comerț, cameristă, motorist la motoagregate și mașini în silvicultură, lucrător pentru drumuri și căi ferate, operator mașini unelte cu comandă numerică, lucrător finisor pentru construcții, lucrător în structuri pentru construcții, lucrător instalator pentru construcții, instalator instalații tehnico – sanitare și de gaze, sudor electric, dulgher – tâmplar – parchetar, tâmplar universal și izolator.

Deși s-au declarat mândri și mulțumiți de rezultatele obținute, partenerii din cadrul proiectului nu au putut să nu remarce dificultățile cu care s-au lovit în implementarea acestuia, de la lipsa de interes a angajaților și angajatorilor în a participa la cursuri de calificare, la modul greoi și dificil de înțeles în care sunt organizate și funcționează autoritățile care se ocupă cu implementarea proiectelor POSDRU. Stresat de toate piedicile și dificultățile întâmpinate, Victor Naidan, director în cadrul forului județean, nu s-a putut abține să nu remarce, mai în glumă mai în serios, că se bucură că acest proiect a ajuns la final.

„Ne bucurăm tare că am scăpat de acest proiect. Totuși, în ciuda sechelelor produse de autoritățile POSDRU, ne plângem degeaba, dacă nu voiam nu făceam. Nu am fost obligați, nu a venit cineva să ne spună trebuie să faceți, am făcut pentru că am crezut în idee, colegii mei au crezut cu asiduitate în faptul că este necesar să ne implicăm în acest timp de finanțări”, a declarat Naidan.

Proiectul „Calificarea – un pas important în dezvoltarea carierei profesionale pentru angajații din regiunile vest și centru” a fost implementat de Consiliul Județean Caraș-Severin, în parteneriat cu SC New Hope SRL, Fundația Româno-Germană CPPP Timișoara, SC Eurocenter Amoba SRL, Asociația Timix, și Asociația Solaris din Germania.

Karina TINCUL

AJOFM Caraș-Severin este implicată într-un proiect inedit care, cu siguranță, va reuși să îi aducă pe șomerii din județ mult mai aproape de locul de muncă dorit. Spune SPO va fi o nouă platformă virtuală care-i va învăța pe cei în cautarea unui loc de muncă să se autoevalueze și să se pregătească pentru întâlnirea cu un potențial angajator.

Noua platformă virtuală nu doar că va ușura munca reprezentanților AJOFM, dar îi va aduce pe cei în căutarea unui loc de muncă mult mai aproape de realitatea unui interviu, și a unei pregătiri care să-i facă niște candidați perfecți pentru joburile dorite. Cu ajutorul www.spunespo.ro, cărășenii vor putea să exerseze un interviu, prin intermediul unui interlocutor virtual, vor primi ajutor pentru redactarea unui CV, dar vor avea și ocazia să se autoevalueze pentru a afla cu exactitate la ce nivel se află.

Ideea a pornit la inițiativa AJOFM Timiș, în calitate de beneficiar, împreună cu AJOFM Caraş Severin, AJOFM Arad, AJOFM Bistriţa Năsăud, Fundaţia Aequilibrium, Siveco Romania SA şi SC Media One SRL, în calitate de parteneri în cadrul proiectului.

„În acest proiect ne-am propus să mergem pe două direcții, prima direcție este cea de cercetare a pieței forței de muncă pentru crearea unor instrumente de consiliere care să ne ajute pe noi angajații Serviciului public de ocupare. Prin aceste instrumente de consiliere, care se vor dezvolta pe o platformă electronică, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se pot autoevalua și astfel conștientiza nivelul la care se află și metodele prin care își pot crește gradul de angajabilitate pe piața forței de muncă. Prin intermediul acestei platforme, oamenii vor avea o serie de facilități, precum crearea unui CV, cu o analiză SWAT pentru puncte tari și puncte slabe, un interviu virtual cu un angajator prin care să își testeze capacitățile de a participa la unul real. După fiecare pas, acesta va primi un anumit scor. Cel care primește scorul cel mai bun va avea ocazia să se bucure de o vizită la unul dintre angajatori, unde va putea sta în spatele unui angajat pentru a învăța ce anume presupune funcția respectivă”, a menționat expertul în dezvotarea de servicii self-service pentru clienți, din partea AJOFM Timiș.

Reprezentanții Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin așteaptă cu sufletul la gură implementarea proiectului care le va simplifica cu mult munca și îi va ajuta pe cărășeni să fie mult mai aproape și mai pregătiți pentru locul de muncă dorit.

„Este o îmbunătățire a serviciilor, un lucru benefic pentru că prin acest proiect european serviciile devin și mai integrate, munca cu cetățenii cu care intrăm în contact va fi mult mai rapidă, pentru că această platformă va îmbunătăți partea de informare și consiliere. Persoanele care vor intra în contact cu noi își vor găsi mai ușor de muncă. Altă latură bună este faptul că vor participa și angajatorii cu ideile și îmbunătățirile lor pentru a le ușura celor fără loc de muncă pașii care trebuie făcuți spre angajare”, a explicat Caius Isac, directorul AJOFM Caraș-Severin.

Proiectul „SPUNE – SPO 82/2020, Servicii Publice Unitare, Necesare şi Eficiente” este confinanţat din Fondul Social European prin POSDRU 2007 – 2013, Axa prioritară 4. „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”, Domeniul major de intervenţie 4.1. „Întărirea capacităţii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare”.

Alexandra JURCA