Lipsa forței de muncă este una din principalele supărări ale angajatorilor din Reșița, aceștia plângându-se că nu reușesc să găsească persoane calificate pentru posturile pe care le scot la concurs. Replica primarului Ioan Popa la problemele ridicate de angajatori a fost una simplă: vreți angajați calificați, dați-le salarii mai mari, pentru ca aceștia să nu mai fie tentați să plece peste hotare în căutarea unui trai mai bun. 

„Persoanele care se înscriu pentru posturile pe care le scoatem la concurs au o medie de vârstă destul de înaintată, persoanele tinere care vin sunt foarte foarte foarte slab pregătite profesional. Există excepții care confirmă regula, dar sunt excepții. Nu există o limitare de vârstă la noi, cine este bun este angajat, dar e clar că ne dorim întinerirea forței de muncă. Nu avem cu cine. Avem posturi, dar nu am oameni”, a afirmat șefa departamentului de resurse umane din cadrul TMK Reșița, în cadrul unei dezbateri organizate recent la sediul Primăriei Reșița și care i-a adus față în față pe principalii angajatori din municipiu, pe reprezentanții instituțiilor de învățământ cu profil tehnic și pe cei ai administrației locale.

Lipsa forței de muncă, în special din rândul tinerilor, a fost una din problemele ridicate de majoritatea angajatorilor prezenți la întâlnire. „În UCM Reșița, din 973 de angajați, media de vârstă este de 49 de ani, o medie foarte ridicată. Toate demersurile noastre de a încerca să obținem forță de muncă de pe piața liberă s-au dovedit ineficiente, pentru că nu există această piață de muncă”, a afirmat la rândul său Cosmin Ursoniu, directorul general al UCM Reșița.

Replica primarului Popa nu s-a lăsat așteptată, edilul fiind de părere că dacă forța de muncă lipsește din Reșița, acest lucru se datorează salariilor mici oferite de angajatori, reșițenii și în special tinerii preferând să caute un loc de muncă mai bine remunerat peste hotare, chiar dacă acest lucru îi ține departe de familie.

„Trebuie să avem și noi inspitația și inteligența să ținem oamenii acasă. Dacă distanța dintre ce câștigă aici și ce câștigă în afară nu este prea mare, ei nu pleacă, pentru că  pun în balanță familia, soția, copiii, casa. Dacă diferența este mare, se duc.

În luna  octombrie vom face un recensământ cu ajutorul Universității, să vedem exact câți reșițeni sunt plecați la muncă în străinătate, câte femei sunt plecate la îngrijire de bătrâni, de exemplu. Persoanele acelea câștigă în medie 1.000 de euro într-o  lună. Dar o lună lucrează, una ba. Asta înseamnă un venit lunar de aproximativ 500 de euro, adică 2.200 de lei. Dacă noi am reuși să ducem salariul minim de la 1.200 – 1.300 de lei, cât e acum, la 1.600 sau 1.700, am reuși să ținem oamenii acasă. Pentru că ei nu duc o viață fericită acum, când lucrează departe de familie”a afirmat Popa.

Karina TINCUL