Oameni mai puțini, salarii mai mari, spune primarul Ioan Popa, pornit să crească grila salarială în rândul angajaților din Primărie. Înainte de toate însă, edilul susține că este nevoie o reducere a personalului, în condițiile în care Reșița are un număr mult prea mare de angajați decât e necesar.

Astfel, în cadrul unei ședințe de Consiliu Local întrunite de urgență ieri, primarul a adus în fața consilierilor nevoia unei creșteri salariale care să elimine orice decalaj financiar ce există momentan între angajați.

„Fiind ultima zi din luna iulie a trebuit să luăm o decizie privind salarizarea pentru a putea plăti salariile personalului. Altfel, nu mai puteam face aceste plăți. În propunerea de proiect am stabilit ca în termen de 60 de zile să vin în fața Consiliului Local cu o propunere de cuantum de salarizare a resursei umane din Primăria Reșița, astfel âncât să încercăm să corectăm anumite situații aberante apărute în decursul ultimilor 10 ani.

Din cauza subiectivismului care a existat pe partea de resurse umane în cadrul Primăriei, au apărut situații în care doi oameni care făceau același lucru erau plătiți cu diferențe majore, fără să existe o justificare rezonabilă. Noi am făcut deja demersuri să vedem unde trebuie să lucrăm pentru a corecta aceste decalaje și per total, ar fi vorba despre o creștere de salarii de circa 10-11 la sută”, explică Ioan Popa.

Se fac concedieri! Rămâne doar cine promovează un concurs

Situația numărului prea mare de angajați de care Primăria Reșița dispune în prezent a fost intens discutată de către primarul Popa încă de la preluarea mandatului și se pare că este pe punctul de a-și găsi o rezolvare.

Edilul consideră că există o pierdere mare de finanțe din cauză că există salariați de care Primăria s-ar putea lipsi. În acest sens, în cel mult 60 de zile, aproape 100 de persoane vor pleca acasă.

„Vom lucra în așa fel încât să mai diminuăm din numericul de personal al Primăriei cu presiune foarte mare pe Asistență Socială, acolo unde avem cam 140 de oameni în prezent și vrem să tăiem undeva la 25-30 de posturi.

Vreau să introduc și Poliția Locală în  aparatul Primăriei, astfel încât dispare serviciul juridic, cel de resursă umană, și aici estimez o disponibilizare de aproape 20 de persoa ne.

Aceste disponibilizări se vor face prin concurs, adică acolo unde vom avea 10 oameni pe un serviciu, de exemplu, și vrem să rămână 6, toți cei zece vor da un concurs și vor rămâne cei mai buni. Toate aceste demersuri vor fi făcute cam în 60 de zile. Cu alte cuvinte, vreau să lucrăm cu oameni plătiți mai bine, dar mai puțini și vreau să fim mai eficienți”, a mai adăugat primarul Popa.

Alexandra JURCA