E binecunoscut faptul că Spitalul Județean de Urgență Reșița are conturile blocate ca urmare a unui management prost și foarte prost, practicat de-a lungul anilor de diverse beizadele politice numite pe criterii de apartenență la un partid sau altul. Acest lucru se resimte cu prisosință în calitatea actului medical, în lipsa unei aparaturi performante în multe din secțiile unității sanitare, în lipsa medicamentelor din farmacia spitalului dar și în mentalitatea unor cadre medicale.

Datoriile nu pot fi achitate peste noapte; achiziții nu se pot face cât ai bate din palme pentru că nu sunt bani; mentalitatea oamenilor se schimbă anevoios, după luni și ani de încercări și perseverențe. Noroc că există și români care nu stau să se gândească cine ar trebui să facă, care nu-și pun întrebări de genul „de ce nu face statul“, ori de ce să fac eu dacă nu mă fplosesc de serviciile acerstui spital.

Alina Stancovici – noul manager al unității sanitare reșițene, vorbește despre încă un gest de omenie făcut de data aceasta de un grup de români stabiliți în Danemarca:

„Aseara, prin bunăvoința și interesul manifestat față de nevoile noastre, Asociația daneză Dansk Internațional Hjaelp și comunitatea românilor din Danemarca, prin intermedierea doamnei Emanuela Surdu, plecată acum mulți ani din România au donat, în pragul sărbătorilor, o cantitate impresionantaă de materiale sanitare piese de mobilier pentru Spitalul Județean de Urgență din Reșița, constând în lenjerii de pat, pijamale, dezinfectanti, noptiere, paturi, saltele cu huse impermeabile, lifturi pentru pacienți, toalete mobile, cărucioare, toate pentru o cauză nobilă: sănătatea semenilor aflați pe un pat de spital.

Gestul este cu atât mai frumos, cu cât niciunul dintre actorii implicați nu are legatura cu Reșița ori cu Banatul, semn că omenirea, macar o parte a ei, e salvată, însușindu-și lecția umanității, fie și de departe ori dintre străini.

Tirul, sosit târziu în noapte, cu întreaga donație, a fost descărcat și depozitat peste noapte la societatea TMK din Resita, care la rândul său, la fel ca și în alte dăți, a manifestat bunăvoința si deschidere pentru Spitalul Județean de Urgență din Reșița. La descărcarea în timp record au participat parte a angajaților spitalului, dar și voluntari ai Crucii Roșii. Prețuirea noastră tuturor“! – a mai afirmat managerul Spitalului Județean de Urgență Reșița, Alina Stancovici.

Dan AGACHE

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prin intermediul Serviciului EURES din cadrul AJOFM Caraş-Severin, promovează oferta unui angajator din Danemarca pentru 200 locuri de muncă (100 locuri pentru Danemarca şi 100 locuri pentru Portugalia), pentru munca sezonieră, cules de mazăre, campania 2019. Sunt solicitate persoane cu vîrsta minimă de  18 ani, cu cunoştinţe de limba engleză – nivel minim, dar nu este obligatoriu şi care să fie apte pentru muncă fizică grea, indiferent de climă.

„Se va munci într-o fermă cu lucrători din diverse țări, cu oportunități de dezvoltare a abilităților de muncă și socializare. Angajatorul danez deține în Portugalia o filială a firmei daneze Greenpeas. Compania promovează respectul reciproc, responsabilitatea și încrederea reciprocă între lucrători”, se arată într-un comunicat de presă transmis de AJOFM.

Durata contractului este în Danemarca pe perioada iunie – octombrie 2019, iar în Portugalia în perioada martie-iunie 2019, cu un program de lucru de 30-40 ore, timp de 6 zile/săptămână.

Pentru Danemarca, cazarea se face în rulote, în camping fiind disponibile: bucătărie, sală de mese, toalete, baie cu dușuri, mașini de spălat, internet Wireless. Taxa de cazare plătită de lucrător/zi este de 8 euro și acoperă inclusiv gazul, apa și electricitatea. Transportul dus-întors Romania-Danemarca este în sarcina lucrătorului. Pentru transportul de la locul cazării la locul de muncă sau pentru cumpărături, angajatorul va pune la dispoziția lucrătorilor un autobuz, contra cost pentru 1,5 euro/zi/persoană. Opțional, lucrătorii pot să își aleagă alt mijloc de transport la locul de muncă.

Pentru Portugalia, cazarea se face în case echipate cu toate utilitățile. Taxa de cazare plătită de lucrător/lună este de 100 – 120 euro, incluzând consumul/utilitățile. Transportul dus-întors România-Portugalia este plătit de angajator, urmând să recupereze banii din salariile plătite angajatului.Transportul de la locul cazării la locul de muncă este gratuit, fiind asigurat de către angajator.

Mai multe informații despre cazare și transport se găsesc pe website-ul: www.My-greenpeas.com.

În Danemarca, plata muncii este în funcție de cantitatea culeasă, în lădițe, caserole cu gramaj specific. Salariul este 0.6 euro brut/kg+12,5% alocație de concediu. Impozitul și contribuțiile sociale se vor deduce din salariu conform legislației daneze. Mai multe informații despre impozite: http://www.skat.dk.

În Portugalia, plata muncii este în funcție de cantitatea culeasă, în lădițe, caserole cu gramaj specific. Salariul minim/lună/persoană pentru 173 de ore de lucru este de 700 euro brut. Dacă se culege mai mult de 1950 kg în 173 de ore, se va plăti, pentru fiecare kg. cules în plus, 0,30 euro/kg, ca bonus. Impozitul și contribuțiile sociale se vor deduce din salariu conform legislației portugheze.

Pentru a aplica pe aceste posturi, candidații trebuie să trimită un CV model EUROPASS, în limba română sau engleză, cu poză inclusă, pe adresa de e-mail: work@greenpeas.dk.

Preselecția CV-urilor aplicanților se va face de către angajator, apoi se va proceda la  invitarea la selecție a persoanelor, în timp util, de către consilierii EURES. Instrucțiunile de aplicare se găsesc pe website-ul: www.My-greenpeas.com.

Selecţia va avea loc în prima jumătate a lunii decembrie la Slatina, termenul limită de trimitere a CV-ului fiind data de 10.12.2018.

Informații suplimentare pot fi obţinute de la consilierul Eures din cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraş-Severin, tel 0255/212160.

foto: danemarca.ro

Diana RADU