Doar 182 de persoane au participat la Bursa generală a locurilor de muncă organizată astăzi la Reșița. Și asta în condițiile în care au fost oferite de către angajatori 247 de locuri de muncă, iar numărul șomerilor din Caraș-Severin se ridică la 4.260. 

„Bursa locurilor de muncă este o măsură activă de combatere a șomajului și este foarte benefică și pentru angajatori și pentru persoanele care își caută un loc de muncă, deoarece angajatorii pot să intervieveze mai multe persoane pentru a ocupa locurile vacantate și persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă, pot discuta și lăsa mai multe CV-uri angajatorilor”, a afirmat directorul Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă din Caraș-Severin, Caius Isac.

[slickr-flickr search=”sets” set=”72157664835868824″]

În ciuda utilității acestei burse, o mare parte a angajatorilor și a persoanelor în căutarea unui loc de muncă s-au declarat dezamăgite de acțiune.

 „Oferim posturi de barmani, ospătari și bucătari. Nu căutăm neapărat oameni calificați pentru că pot învăța la locul de muncă. Dar din păcate nu s-au arătat foarte multe persoane interesate. Aceeași situație am întâlnit-o și la bursa de anul trecut. Vin, se uită și pleacă, nici măcar nu întreabă ceva. Nu îmi dau seama care ar putea fi motivul”, a povestit unul dintre angajatori.

De cealaltă parte, nemulțumiri au fost și din rândul șomerilor. Un fost angajat la o agenție de pază din Reșița declara nemulțumit că nimeni nu este interesat să îl angajeze deoarece nu mai este la prima tinerețe: „Caut un loc de  muncă ca agent de pază sau mecanic utilaje, dar pentru vârsta mea de 58 de ani este foarte greu. Nu pot nici ieși la pensie nici găsi un loc de muncă. Din noiembrie îmi caut ceva, am depus mai multe CV-uri, dar nu m-a chemat nimeni la interviu. Am venit la Bursă, dar sunt slabe șanse să găsesc ceva. Nu e nimic, abia am găsit la cablaje, rămâne să fiu chemat. Zice că trebuie să am dexteritate și la vârsta mea, știți cum e”. 

Pentru 6 dintre participații la Bursă, ziua de astăzi a fost totuși cu noroc, ei fiind încadrați pe loc. Alte 13 persoane au fost selectate în vederea încadrării, iar 47 au fost selectate pentru a participa la interviuri. Persoanele care s-au angajat în ziua Bursei au ocupat locuri de muncă în meseriile de lucrător comercial (1 persoană) și operator cablaje auto (5 persoane).

Locurile de muncă rămase vacante în urma Bursei vor putea fi consultate la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Reşiţa, str Traian Lalescu nr 17, urmând a fi emise repartiţii persoanelor care vor întruni condiţiile impuse de angajatori.

Karina TINCUL

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin anunță organizarea unei noi Burse a locurilor de muncă pentru absolvenţii unei forme de învăţământ care nu şi-au găsit încă un serviciu. Bursa se va desfășura pe data de 25 septembrie, locația sau locațiile urmând să fie stabilite ulterior, în funcție de ofertele agenților economici. 

„Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți reprezintă o oportunitate pentru toţi solicitanţii de locuri de muncă interesaţi de a cunoaşte mai bine piaţa muncii, ofertele de locuri de muncă, pentru a putea astfel să aleagă un loc de muncă, conform pregătirii lor profesionale, sau, în ultimă instanţă, să se (re)orienteze profesional spre ocupaţii cu posibilităţi mai mari de angajare pe termen mediu si lung”, informează prin intermediul unui comunicat de presă directorul executiv al AJOFM Caraș-Severin, Caius Isac.

În vederea stabilirii locațiilor de organizare a Bursei, agenţii economici care doresc să participe la Bursă sunt invitați să își depună ofertele de locuri vacante la sediul Agenţiei din Reşiţa, str. Traian Lalescu nr. 17 (tel 0255/212.380) sau la sediile Agenţiilor locale şi Punctelor de lucru din Anina (tel 0255/241.317), Băile Herculane (tel 0255/560.484), Bocşa (tel 0255/555.900), Bozovici (tel 0255/242.600), Caransebeş (tel 0255/516.323), Moldova Nouă (tel 0255/541.069), Oraviţa (tel 0255/571.598) şi Oţelu Roşu (tel 0255/533.046). Participarea agenţilor economici la bursă este gratuită.

Bursa locurilor de munca pentru  absolvenţi de anul trecut nu a stârnit interesul tinerilor, numărul locurilor de muncă oferite de agenții economici fiind mai mare decât cel al absolvenților care au participat la acțiune. În cadrul bursei, găzduite de Universitatea Eftimie Murgu au fost oferite 42 de locuri de muncă de către 16 agenți economici, la eveniment participând doar 39 de absolvenți. Acestora li s-au alăturat alte 27 de persoane în șomaj, aflate în căutarea unui loc de muncă. De menționat că din cele 42 de locuri de muncă oferite, doar  3 se adresau însă tinerilor cu studii superioare.

Karina TINCUL

AJOFM Caraș-Severin este implicată într-un proiect inedit care, cu siguranță, va reuși să îi aducă pe șomerii din județ mult mai aproape de locul de muncă dorit. Spune SPO va fi o nouă platformă virtuală care-i va învăța pe cei în cautarea unui loc de muncă să se autoevalueze și să se pregătească pentru întâlnirea cu un potențial angajator.

Noua platformă virtuală nu doar că va ușura munca reprezentanților AJOFM, dar îi va aduce pe cei în căutarea unui loc de muncă mult mai aproape de realitatea unui interviu, și a unei pregătiri care să-i facă niște candidați perfecți pentru joburile dorite. Cu ajutorul www.spunespo.ro, cărășenii vor putea să exerseze un interviu, prin intermediul unui interlocutor virtual, vor primi ajutor pentru redactarea unui CV, dar vor avea și ocazia să se autoevalueze pentru a afla cu exactitate la ce nivel se află.

Ideea a pornit la inițiativa AJOFM Timiș, în calitate de beneficiar, împreună cu AJOFM Caraş Severin, AJOFM Arad, AJOFM Bistriţa Năsăud, Fundaţia Aequilibrium, Siveco Romania SA şi SC Media One SRL, în calitate de parteneri în cadrul proiectului.

„În acest proiect ne-am propus să mergem pe două direcții, prima direcție este cea de cercetare a pieței forței de muncă pentru crearea unor instrumente de consiliere care să ne ajute pe noi angajații Serviciului public de ocupare. Prin aceste instrumente de consiliere, care se vor dezvolta pe o platformă electronică, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se pot autoevalua și astfel conștientiza nivelul la care se află și metodele prin care își pot crește gradul de angajabilitate pe piața forței de muncă. Prin intermediul acestei platforme, oamenii vor avea o serie de facilități, precum crearea unui CV, cu o analiză SWAT pentru puncte tari și puncte slabe, un interviu virtual cu un angajator prin care să își testeze capacitățile de a participa la unul real. După fiecare pas, acesta va primi un anumit scor. Cel care primește scorul cel mai bun va avea ocazia să se bucure de o vizită la unul dintre angajatori, unde va putea sta în spatele unui angajat pentru a învăța ce anume presupune funcția respectivă”, a menționat expertul în dezvotarea de servicii self-service pentru clienți, din partea AJOFM Timiș.

Reprezentanții Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin așteaptă cu sufletul la gură implementarea proiectului care le va simplifica cu mult munca și îi va ajuta pe cărășeni să fie mult mai aproape și mai pregătiți pentru locul de muncă dorit.

„Este o îmbunătățire a serviciilor, un lucru benefic pentru că prin acest proiect european serviciile devin și mai integrate, munca cu cetățenii cu care intrăm în contact va fi mult mai rapidă, pentru că această platformă va îmbunătăți partea de informare și consiliere. Persoanele care vor intra în contact cu noi își vor găsi mai ușor de muncă. Altă latură bună este faptul că vor participa și angajatorii cu ideile și îmbunătățirile lor pentru a le ușura celor fără loc de muncă pașii care trebuie făcuți spre angajare”, a explicat Caius Isac, directorul AJOFM Caraș-Severin.

Proiectul „SPUNE – SPO 82/2020, Servicii Publice Unitare, Necesare şi Eficiente” este confinanţat din Fondul Social European prin POSDRU 2007 – 2013, Axa prioritară 4. „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”, Domeniul major de intervenţie 4.1. „Întărirea capacităţii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare”.

Alexandra JURCA

AJOFM Caraş-Severin a organizat pe parcursul anului trecut 31 de cursuri de calificare pentru şomerii cărăşeni aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Şansa de a găsi unul le-a surâs însă doar câtorva dintre aceştia.

611 şomeri cărăşeni au apelat la serviciile Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă în 2014, însă doar 113 au ajuns să se şi integreze pe piaţa muncii. Cel mai frecventat curs, cu 190 de participanţi, a fost cel de îngrijitor bătrâni la domiciliu, o şansă în plus pentru cei care vor să ia drumul străinătăţii. Dintre aceştia, doar 31 au şi reuşit să-şi găsească un job.

Cei mai mulţi dintre cei care au accesat oferta de instruire a AJOFM au fost tinerii sub 25 de ani, cărora diplomele obţinute după terminarea liceului sau a şcolilor postliceale nu le prea folosesc, astfel că sunt nevoiţi să se reorienteze spre una din meseriile: lucrător în comerţ, construcţii, bucătar, frizer, manichiurist, maseur, instalator sau sudor.

Deşi susţine că oferta de cursuri se stabileşte în urma consultării cu angajatorii, directorul AJOFM, Caius Isac explică de ce absorbţia pe piaţa muncii a şomerilor calificaţi nu ajunge nici la 20 de procente: „Stabilirea cursurilor de calificare ce s-au derulat în cursul anului 2014 s-a axat în principal pe solicitările venite din partea şomerilor. Noi putem să-i îndrumăm spre ce se cere, dar nu-i putem obliga să nu opteze pentru ce-şi doresc sau ştiu să facă. Deşi am consultat şi agenţii economici în legătură cu locurile de muncă disponibile, majoritatea firmelor chestionate nu pot estima necesarul de persoane ce urmează a fi angajate, din cauza pieţei instabile şi fluctuante. Încercăm să urmărim trendul şi să oferim calificările necesare, însă angajatorii nu respectă nici măcar obligativitatea de a anunţa locurile de muncă vacante în 5 zile şi ocuparea acestora în 24 de ore, după cum prevede legea”, a declarat acesta.

De cealaltă parte, sindicaliştii sunt de părere că dezinteresul firmelor în acest sens este o urmare a faptului că acestea nici nu doresc să angajeze personal instruit, ci caută varianta mai ieftină, a muncitorilor necalificaţi. „Angajatorii preferă muncitori necalificaţi sau pe care să şi-i califice ei, la locul de muncă. Dacă se continuă în acest fel, operăm doar cu minusuri pe piaţa muncii. Cei care muncesc, plătesc impozite, sunt cei care contribuie la formarea profesională a şomerilor. Se cheltuie astfel o grămadă de bani pe această activitate, bani care nu se regăsesc ulterior în economie, pentru că cel calificat nu se angajează. Dacă vrem o activitate de formare profesională eficientă, trebuie să antrenăm trei actori: furnizorul de formare, angajatorul şi agentul eonomic. În lipsa unor forme legislative care să oblige angajatorii să participe la acest proces de formare, vom fi în continuare ineficienţi”, a explicat Marian Apostol, preşedinte CNS Cartel Alfa, Filiala Caraş-Severin.

Diana RADU