Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin reamintește tuturor angajatorilor că, potrivit legii privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, au obligația de a comunica agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora. De asemenea, angajatorii au obligaţia să comunice şi ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost declarate la AJOFM, în termen de o zi de la data ocupării acestora.

Locuri de muncă vacante sunt, potrivit actului normativ, locurile de muncă devenite disponibile ca urmare a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, precum şi locurile de muncă nou create. Angajatorii care au încadrat în muncă, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizație de şomaj au obligaţia de a anunța în termen de 3 zile agențiile pentru ocuparea forței de muncă la care aceștia au fost înregistrați.

Nerespectarea prevederilor legale constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 la 10.000 lei, se precizează într-un comunicat al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin.

Dan AGACHE

Tânăra candidată propusă de liberali la Primăria Caransebeș, Andra Pleșa, crede că bunăstarea cetățenilor este strâns legată de dezvoltarea mediului de business și în acest sens crearea de noi locuri de muncă trebuie să fie prioritară pentru viitorul primar al orașului. Andra are și rețeta pentru acest obiectiv pe care și-l propune, dar și un avantaj pe care îl oferă poziționarea geografică a urbei.

„Reţeta e simplă și cunoscută: mediul de afaceri trebuie susţinut și încurajat prin predictibilitate, dialog permanent, infrastructură și facilităţi.

Caransebeș este un punct de tranzit important în zona Banatului și se află în apropierea multor obiective turistice. Oamenii pot și vor să muncească!

Îmi doresc să văd însă și un parc industrial modern și accesibil pentru angajaţi și angajatori. Trebuie susţinuţi mai ales acei investitori care aduc plus-valoare semnificativă pentru orașul nostru, adică crează un număr important de locuri de muncă pentru o perioadă lungă de timp.

Între primar și angajatorii din municipiu trebuie să existe un parteneriat curat, sincer și loial.

Este un angajament în care cred și pe care mi-l asum în calitate de candidat la funcţia de primar”, declară liberala Andra Pleșa.

Candidata la primăria gugulanilor susține că pentru a avea succes în dezvoltarea orașului, conducerea administrației locale trebuie să „țină” cu cetățenii, dar și cu investitorii.

„Mai mult, alături de un Guvern liberal vom putea să implementăm și în Caransebeș, măsurile de sprijin pentru companii și IMM-urile care se regăsesc în Planul Național de Investiții și Relansare Economică.

Sunt multe lucruri bune pe care le putem face și în Caransebeș, însă pentru asta trebuie ca viitoarea conducere a Primăriei să ţină cu cetăţenii și cu investitorii, în egală măsură pentru un scop clar: dezvoltarea orașului”, a declarat Andra Pleșa, candidata PNL la funcția de primar al municipiului Caransebeș.

Lorena POENARU

Nici județul Caraș-Severin nu este scutit de spectrul șomajului, fie el și tehnic. La nivel național sunt afectați peste 1.300.000 de salariați din care aproximativ 300 de mii au fost trecuți de către angajatori direct în șomaj definitiv.

„De la începutul acestei luni, 1.362 agenți economici au depus documente la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin în vederea decontării sumelor necesare plății indemnizațiilor de șomaj tehnic pentru un număr de 13.614 persoane cărora li s-a suspendat temporar contractul individual de muncă din inițiativa angajatorului,  potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii“, precizează Carla Goagă- consilier superior în cadrul AJOFM și purtător de cuvânt al instituției.

„În urma procesării acestor documente au fost virați banii unui număr de 1131 de solicitanți care au transmis documente corecte, fiind achitată suma de 8.529.910 lei . Această sumă reprezintă valoarea indemnizațiilor de șomaj tehnic pentru un număr de 5.646 persoane. Celelalte documente depuse la AJOFM Caraș-Severin  se află în faza de procesare în vederea efectuării plății în cel mai scurt timp posibil“.

Dan AGACHE

Documentele pentru obținerea șomajului tehnic se depun prin aplicația aici.gov.ro, se precizează într-un comunicat al Agenției Județene pentru ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin.

Documentele necesare pentru obținerea șomajului tehnic aferente lunii aprilie 2020 se vor descărca și vor fi transmise agențiilor pentru ocuparea forței de muncă accesând link-ul: https://aici.gov.ro/. Pe platformă se regăsește Ghidul de utilizare pe care ar fi indicat ca angajatorii să îl parcurgă. Transmiterea documentelor prin platforma aici.gov.ro va asigura procesarea mai rapidă a documentelor, o evidență mai bună a actelor transmise și va facilita accesul la formularele ce trebuie completate.

De asemenea, cererile vor fi editate în format inteligent pentru a ajuta angajatorii să calculeze indemnizația solicitată și vor fi limitate erorile cu privire la datele firmei, numărul contului bancar, CNP, etc. Angajatorii trebuie să completeze cu responsabilitate documentele, acestea trebuind să fie asumate și semnate de către administratorul sau reprezentantul legal al firmei. Angajatorii sau angajații care doresc să obțină informații suplimentare cu privire la acordarea șomajului tehnic, pot apela: 021/4444-000, număr cu tarif normal.

Sursă foto: asistenta-avocat.ro

Dan AGACHE

În Caraș-Severin, 85 de locuri de muncă sunt vacante pentru cei aflați în căutarea unei slujbe. Angajatorii din Reșița vin cu cele mai multe posturi disponibile, în diverse domenii de activitate: ucenic -12, vânzător -4, muncitor necalificat în industria confecțiilor -3, mecanic locomotivă și automotor -2, confecționer-asamblor articole din textile -2 și câte un post de agent comercial, brutar, îngrijitor clădiri, lăcătuș mecanic, lucrător controlor final, lucrător gestionar, zugrav, mecanic ajutor locomotivă și automotor, muncitor necalificat în construcții și patiser.

La Caransebeș angajatorii caută 10 confecționeri cablaje auto, 6 muncitori necalificați în mine și cariere, câte 4 zidari pietrari și dulgheri, 3 instalatori instalații tehnico-sanitare și de gaze, 2 mecanici utilaj și un sondor la forajul mecanizat și reparații sonde. La Oțelu Roșu este nevoie de 10 montatori, reglori și depanatori de aparate și echipamente electronice și 5 ambalatori manuali.

La Oravița este nevoie de câte un lucrător bucătărie, pizzar, vânzător la domiciliul clientului pe bază de comandă conducător auto transport de mărfuri, la Anina de un fasonator mecanic, iar la Moldova Nouă de un agent de vânzări, după cum comunică AJOFM Caraș-Severin.

foto: ziuaconstanta.ro

Diana RADU

Angajatorii pot beneficia de un stimulent financiar pentru fiecare elev sau student încadrat în muncă pe perioada vacanței de vară. Valoarea acestui stimulent este de 250 de lei pe lună, sumă acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj. 

„Angajarea elevilor şi studenţilor se poate realiza pe perioada vacanţelor, iar stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev şi student pentru care s-a încheiat contract individual de muncă. Diferenţa dintre stimulentul lunar acordat şi salariul realizat se suportă de către angajator din fonduri proprii”, explică reprezentanții Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin.

Beneficiază de acest stimulentul financiar lunar, angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi în baza următoarelor documente:

• contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial;
• contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanței

În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani, contractul individual de muncă încheiat cu durata timpului de muncă de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână se consideră încheiat cu normă întreagă. Pentru a beneficia de acordarea stimulentului financiar, angajatorii trebuie să încheie o convenţie cu Agenţia Județeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor.

Pentru informaţii suplimentare, angajatorii interesaţi se pot adresa Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă la sediul acesteia din Reşiţa, str. Traian Lalescu nr 17, tel 0255/212160 sau la sediile punctelor de lucru din judeţ.

foto: portalinvatamant.ro

Karina TINCUL

Datele statistice ale Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin scot la lumină o realitate alarmantă. Cei mai mulți dintre angajatorii cărășeni nu par să dea doi lei pe normele de siguranță impuse de lege.

Numai în luna decembrie 2015, ITM a efectuat 172 controale, din care 88 în domeniul relaţiilor de muncă şi 84 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, aplicându-se în total amenzi contravenţionale în valoare de 136.000 lei.

În total, au fost identificate 22 de persoane care nu aveau încheiate contracte individuale de muncă la și care activau în domeniul tăierii şi rindeluirii lemnului, pază şi protecţie.

Angajatorii pentru care aceste persoane prestau servicii au fost sancţionaţi cu amendă totală în valoare de 60.000 lei, pentru unul dintre ei fiind întocmit chiar un denunţ penal pentru că a primit la lucru 16 persoane fără forme legale de angajare.

Mai mult, doar în luna decembrie, au fost comunicate către ITM nouă evenimente soldate cu șapte cazuri de incapacitate temporară de muncă şi două decese, iar după finalizarea cercetărilor se va stabili dacă sunt sau nu accidente de muncă.

Sancţiunile din domeniul relaţiilor de muncă, în valoare de 116.000 lei, au fost aplicate în principal pentru: primirea la muncă a persoanelor fără forme legale de angajare, sau nerespectarea termenelor legale privind completarea şi transmiterea datelor în Registrul electronic al salariaţilor.

Sancţiunile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în valoare de 20.000 lei, au fost aplicate pentru nerespectarea normelor legale referitoare la: obţinerea avizului inspectoratului pentru situaţii de urgenţă, evaluarea riscurilor şi revizuirea planului de prevenire şi protecţie, instruirea salariaţilor, sau acordarea echipamentului individual de protecţie.

„Pentru remedierea deficienţelor constatate în timpul controalelor, s-au dispus în total 270 de măsuri.Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin va continua acţiunile de control şi va urmări modul de îndeplinire a măsurilor dispuse în urma controalelor”, explică Eugenia Florica Mihăescu, inspector șef în cadrul ITM Caraș-Severin.

Alexandra JURCA

ITM Caraș-Severin a desfășurat în primele opt luni ale anului  o serie de controale pentru a sancționa cazuile de muncă la negru, vizații fiind peste 700 de angajatori din județ.  

Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a verificat în perioada 1 ianuarie – 31 august un număr de 729 de angajatori care activează în domenii ca exploatarea lemnului, construcții, panificație, comerț, baruri, restaurante, turism, administrație publică și învățământ. În urma controalelor au fost aplicate peste o sută de sancțiuni, în valoare totală de aproape 703 mii de lei, fiind depistate 149 de persoane fără forme legale de angajare.

Potrivit ITM Caraș-Severin, perpetuarea muncii la negru la nivelul angajatorilor are la bază mai multe cauze, dintre care cea mai importantă este fiscalitatea considerată de angajatori drept ridicată. Totodată, munca nedeclarată este preferată de firmele care urmăresc profituri pe termen scurt și aleg să se sustrag de la plata impozitelor și contribuțiilor sociale.

Riscurile la care se expun angajatorii care practică astfel ilegalități nu sunt însă de neglijat. „Angajatorii care utilizează munca la negru riscă amenzi între 10 și 20.000 de lei pentru fiecare persoană angajată fără forme legale. Dacă un angajator are mai mult de cinci persoane care lucrează la negru, fapta se consideră infracțiune și este pedepsită cu amendă penală sau închisoare”, a precizat Eugenia Florica Mihăescu, inspectorul șef al ITM Caraș-Severin.

De cealaltă parte, și angajații care acceptă să lucreze fără contracte de muncă suportă o serie de dezavantaje. Aceștia nu beneficiază de vechime în muncă, concediu medical sau de odihnă, indemnizație de șomaj și nu au dreptul la asigurări sociale și de sănătate. Mai mult, pot fi sancționați la rândul lor cu amenzi cuprinse între 500 și 1000 de lei.

Diana RADU

AJOFM Caraș-Severin este implicată într-un proiect inedit care, cu siguranță, va reuși să îi aducă pe șomerii din județ mult mai aproape de locul de muncă dorit. Spune SPO va fi o nouă platformă virtuală care-i va învăța pe cei în cautarea unui loc de muncă să se autoevalueze și să se pregătească pentru întâlnirea cu un potențial angajator.

Noua platformă virtuală nu doar că va ușura munca reprezentanților AJOFM, dar îi va aduce pe cei în căutarea unui loc de muncă mult mai aproape de realitatea unui interviu, și a unei pregătiri care să-i facă niște candidați perfecți pentru joburile dorite. Cu ajutorul www.spunespo.ro, cărășenii vor putea să exerseze un interviu, prin intermediul unui interlocutor virtual, vor primi ajutor pentru redactarea unui CV, dar vor avea și ocazia să se autoevalueze pentru a afla cu exactitate la ce nivel se află.

Ideea a pornit la inițiativa AJOFM Timiș, în calitate de beneficiar, împreună cu AJOFM Caraş Severin, AJOFM Arad, AJOFM Bistriţa Năsăud, Fundaţia Aequilibrium, Siveco Romania SA şi SC Media One SRL, în calitate de parteneri în cadrul proiectului.

„În acest proiect ne-am propus să mergem pe două direcții, prima direcție este cea de cercetare a pieței forței de muncă pentru crearea unor instrumente de consiliere care să ne ajute pe noi angajații Serviciului public de ocupare. Prin aceste instrumente de consiliere, care se vor dezvolta pe o platformă electronică, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se pot autoevalua și astfel conștientiza nivelul la care se află și metodele prin care își pot crește gradul de angajabilitate pe piața forței de muncă. Prin intermediul acestei platforme, oamenii vor avea o serie de facilități, precum crearea unui CV, cu o analiză SWAT pentru puncte tari și puncte slabe, un interviu virtual cu un angajator prin care să își testeze capacitățile de a participa la unul real. După fiecare pas, acesta va primi un anumit scor. Cel care primește scorul cel mai bun va avea ocazia să se bucure de o vizită la unul dintre angajatori, unde va putea sta în spatele unui angajat pentru a învăța ce anume presupune funcția respectivă”, a menționat expertul în dezvotarea de servicii self-service pentru clienți, din partea AJOFM Timiș.

Reprezentanții Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin așteaptă cu sufletul la gură implementarea proiectului care le va simplifica cu mult munca și îi va ajuta pe cărășeni să fie mult mai aproape și mai pregătiți pentru locul de muncă dorit.

„Este o îmbunătățire a serviciilor, un lucru benefic pentru că prin acest proiect european serviciile devin și mai integrate, munca cu cetățenii cu care intrăm în contact va fi mult mai rapidă, pentru că această platformă va îmbunătăți partea de informare și consiliere. Persoanele care vor intra în contact cu noi își vor găsi mai ușor de muncă. Altă latură bună este faptul că vor participa și angajatorii cu ideile și îmbunătățirile lor pentru a le ușura celor fără loc de muncă pașii care trebuie făcuți spre angajare”, a explicat Caius Isac, directorul AJOFM Caraș-Severin.

Proiectul „SPUNE – SPO 82/2020, Servicii Publice Unitare, Necesare şi Eficiente” este confinanţat din Fondul Social European prin POSDRU 2007 – 2013, Axa prioritară 4. „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”, Domeniul major de intervenţie 4.1. „Întărirea capacităţii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare”.

Alexandra JURCA

Un proiect de Hotărâre de Guvern aprobat miercuri lasă la alegerea angajatorilor forma sub care vor acorda bonuri de masă. 

Guvernul a adoptat miercuri un proiect de Hotărâre privind modul de distribuire a tichetelor de masă, permiţând astfel angajatorilor să opteze pentru acordarea acestora în format electronic, sub forma unui „portofel electronic”, un suport asemănător cardului bancar. Angajatorii vor stabili împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau ai salariaţilor, prin contractele colective de muncă, clauze privind modul în care vor acorda alocaţia individuală de hrană, respectiv suport electronic sau hârtie.

În cazul în care optează pentru alternativa modernă, angajatorii vor alimenta „portofelul electronic” cu valoarea nominală aferentă tichetelor de masă, care va fi folosită exclusiv pentru achiziționarea de produse alimentare, fără a permite retragerea de numerar.

„Hotărârea de Guvern adoptată miercuri oferă angajaţilor posibilitatea de a utiliza mai flexibil tichetele de masă, în sensul că elimină prevederile care limitează utilizarea a maximum două tichete de masă/zi. Un alt element de noutate introdus de actul normativ constă în aplicarea unitară a reglementărilor în cazul salariaților care lucrează în regim de tură. Astfel, în cazul în care un angajat lucrează în ture și timpul de lucru este mai mare de 8 ore/zi, numărul de tichete de masă (indiferent de suportul pe care sunt emise, hârtie sau electronic) la care are dreptul pe lună se calculează adunând numărul de ore lucrate și împărțind această sumă la 8. Concret, în actul normativ se menționează că salariații vor beneficia lunar de un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile în care sunt prezenți la lucru în unitatea angajatorului, iar acest număr nu poate depăși numărul de zile lucrătoare”, se arată în informaţiile furnizate de Executiv.

Hotărârea de Guvern include, de asemenea, informații privind modul în care angajatorii vor putea achiziționa „tichetele electronice” şi urmărește creşterea siguranţei financiare a sistemului tichetelor de masă, dar şi asigurarea unui control mai eficient al utilizării tichetelor de masă.

În urmă cu o săptămână, procurorii din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie (DNA), secţia de combatere a infracţiunilor conexe infracţiunilor de corupţie, au dispus trimiterea în judecată a inculpaţilor Traian Miclăuş, administrator al fostei SC Euroticket Company SRL, devenită Operativ Logistic SRL, pentru înşelăciune, delapidare şi abuz în serviciu, Operativ Logistic SRL, fosta SC Euroticket Company SRL, pentru săvârşirea infracţiunii continuante de înlelăciune, şi Grupul de Management al creanţelor Z SRL, Universal Agrozootehnica SRL şi Software & Hardware Industry SRL, pentru complicitate la abuz în serviciu.

Potrivit procurorilor, Euroticket Company SRL (devenită SC Operativ Logistic SRL), unitate emitentă de bilete de valoare (tichete de masă, tichete cadou) a indus în eroare 12 mari retaileri (SC Dedeman SRL, SC Romania Hypermarche SA, SC Kaufland SCS, SC Auchan Romania SA, SC Rewe Romania SRL, SC Mega Image SRL, SC Real Hypermarket SRL, SC Profi Rom Food SRL, SC Lidl Discount SRL, SC Billa Romania SRL, SC Artima SA, SC Carrefour Romania SA) determinându-i să accepte la plată tichete de masă şi tichete cadou, puse în circulaţie în luna decembrie 2010, fără intenţia de a le deconta, provocând astfel un prejudiciu de 11.008.549,86 lei.

Diana RADU