Subprefectul județului Caraș-Severin, Andrei Plujar este de părere că a sosit timpul transparenței la nivelul bugetelor administrative iar în acest context îndeamnă la acțiuni care să eficientizeze aparatul administrațiilor locale la nivelul județului.

„Județul Caraș-Severin beneficiază de un număr maxim de 2928 de posturi potrivit pct. 1 din Anexa la OUG nr. 63/2010, 124 de posturi pentru serviciul public comunitar local de evidență a persoanelor, 190 de posturi pentru poliția comunitară și paza obiectivelor de interes județean, 35 de posturi pentru șofer microbuze/autobuze școlare, precum și de 257 de posturi pentru implementarea proiectelor de finanțare din fonduri externe nerambursabile și 84 de posturi adăugate postimplementare pentru proiecte finanțate din fonduri externe nerambursabile”, declară Andrei Plujar.

Pentru a evidenția cele afirmate, subprefectul județului vine și cu exemplificări concrete:

„Primăria Brebu Nou, o primărie cu 285 de locuitori, beneficiază de 10 posturi și 3 posturi pentru implementarea de proiecte de finanțare prin fonduri externe;

- Primăria Caransebeș, primărie care conform portalului ADR Vest are 2 proiecte de finanțare depuse și respinse, beneficiază în organigramă de 191 de posturi, 8 pentru implementare fonduri externe nerambursabile și 2 post-implementare;

- Primăria Armeniș are un număr de 5 posturi pentru implementare de proiecte de finanțare din fonduri externe nerambursabile și un număr total de 21 de angajați, cu o populație de 2293 de locuitori;

- Primăria Berzasca, 5 posturi pentru implementare de proiecte de finanțare din fonduri externe nerambursabile, 22 de posturi potrivit pct. 1 din Anexa la OUG nr. 63/2010, 3 posturi pentru serviciul public comunitar local de evidență a persoanelor”.

Pe această cale Andrei Plujar face un apel public către UAT-urile din județ, ținând cont că există premise reale de dezvoltare a localităților din Caraș-Severin prin accesarea de fonduri externe, să informeze populația și opinia publică:

„1. Câți angajați care se ocupă de implementare fonduri externe nerambursabile au? Câți angajați pentru proiecte posti-mplentare?

2. Câte proiecte se derulează la nivelul UAT-ului?

3. Consideră că folosesc la maxim potențialul de dezvoltare pe care îl au la dispoziție?

4. Cu ce probleme se confruntă?

De-a lungul timpului toți politicienii au declarat că sunt pentru eficientizarea sistemului bugetar, astfel încât acesta să devină performant și să răspundă intereselor directe ale cetățeanului. A venit momentul ca aceste declarații să se regăsească în acțiuni menite să transparentizeze și să eficientizeze aparatul administrației locale la nivelul județului Caraș-Severin”, concluzionează subprefectul județului, Andrei Plujar.

Lorena POENARU

Romeo Dunca, candidatul propus de PNL Caraș-Severin pentru președinția Consiliului Județean, și-a luat în serios atribuțiile politice pe care trebuie să le îndeplinească în această campanie electorală, chiar dacă inițial s-a declarat novice în ale politicii.

„Vreau să vă asigur de implicarea noastră foarte serioasă în dorința de a schimba în bine acest județ. Sunt deja 2 săptămâni de când am început să și lucrez politic, e ceva nou pentru mine.

Consilierii județeni pe care noi îi propunem sunt oameni care au anumiți ani, chiar foarte mulți ani de lucru în structura acestui partid, sunt cu experiență, au fost în mare parte membri în diferite organizații, o parte din ei sunt foști consilieri județeni, am găsit și câțiva oameni noi, pentru că activitatea fiecărui candidat al nostru la poziția de consilier la CJ nu o cunosc atât de bine, timpul a fost foarte scurt, dar am mers pe varianta de a lăsa colegilor puterea să-și aleagă reprezentanții, astfel încât în mod democratic componența acestui CJ să cuprindă oameni din toată regiunea, din toate localitățile, pentru a putea aduce problemele localităților respective la locul de rezolvare a problemelor lor.

Am insistat pe câteva persoane pe care le cunosc și în care am mare încredere și care consider că mă vor ajuta și de la care am așteptări mari și în rest am lăsat profesionalismul și experiența celor care au constituit astfel de liste și în trecut, să o facă și de data asta. Intenția mea personală este de a schimba radical modulo de lucru și prin asta, rezultatele care vor fi date de un acest nou mode de lucru de la CJ, astfel încât rezultatele să le poată simți fiecare om la nivelul ultimului sat și ultimului cătun din județul Caraș”, a declarat Romeo Dunca.

După ce a parcurs județul timp de 2 săptămâni, înainte de a debuta campania electorală, liberalul și-a făcut o imagine de ansamblu despre problemele pe care le are județul.

„Județul are o grămadă de probleme, lipsa infrastructurii, o infrastructură în multe părți bună doar în acte, lucrări de neînțeles, drumuri de la 6 m lățime, diminuate la 4, doar din considerente  de neînțeles pentru mine, probleme enorme cu gunoaiele, probleme de muncă și de posibilități de navetă ale localităților care sunt împiedicate să poată să ajungă locuitorii în locuri unde ar putea să-și găsească de lucru deși distanțele sunt scurte între localități, de exemplu între Vermeș și Timișoara prin Buziaș este o distanță care se pretează la navetă, 40 km dus, 40 km întors nu e o problemă, dar oamenii aceia nu pot să meargă pentru că un drum foarte ușor de rezolvat este impracticabil, lucru de neînțeles pentru mine. Nu mă sperii de schimbarea care ar urma să vină pentru că eu cred că se poate rezolva foarte repede, nu înțeleg de ce nu s-a făcut, nu înțeleg, pentru că, costurile de a îmbunătății, în ordinea priorităților, în funcție de nevoile oamenilor nu sunt atâta de mari, adică nu e mare lucru de făcut și prin asta am curajul să cred că alegerea mea în această poziție va fi benefică județului, evident cu condiția ca numărul de consilieri PNL să fie suficient astfel încât să putem să facem ceea ce dorim”, a mai declarat Romeo Dunca.

Liberalul a ținut să dezmintă zvonurile conform cărora, în momentul în care va ajunge în fruntea administrației județene va tăia în carne vie și va concedia pe bandă rulantă toți angajații cu simpatii sau orientări politice diferite.

„Oamenii sunt poate un pic speriați, poate un pic neîncrezători, vreau să asigur pe această cale, au fost foarte multe vești, foarte multe zvonuri că la CJ lumea este speriată că o să vin și nu știu ce o să fac, o să dau pe toată lumea afară, nu vreau să am război cu nimeni, cu atât mai puțin cu cei care poate că au ajuns într-o poziție din care nu au putut performa din cauza administrației, din cauză că cel care a coordonat activitatea nu a putut să facă performanță la nivelul respectiv.

Asigur pe această cale că vom avea grijă de oameni, vom încerca în limitele civilizate, în limitele legale, în limitele unei bune relații între angajator și angajați, vom încerca să vedem ce au făcut, să vedem dacă ceea ce au făcut a fost bine și dacă nu a fost bine să vedem dacă putem schimba și să îi punem într-o structură și într-o conjunctură în care ei să producă valoare în așa fel încât să mergem înainte și să construim împreună cu oamenii pe care îi avem și pe care îi vom găsi în structurile respective, să construim soluții bune și performanță, să facem economie și să investim eficient, rațional și cu grijă banul public în lucrările pe care mai departe CJ se va angaja să le facă.

Nu dorim să ne răzbunăm pe nimeni, sunt foarte multe informații care vin asupra mea că lumea e speriată de asta, doresc pur și simplu transparent să arătăm oamenilor cum s-au derulat lucrurile, ce s-a făcut și din greșelile trecutului să învățăm și să transformăm orice acțiune în performanță”, a declarat Romeo Dunca, propunerea PNL pentru președinția Consiliului Județean Caraș-Severin.

Lorena POENARU

Ca urmare a implementării Programului Județean de Ocupare a Forței de Muncă, prin intermediul AJOFM Caraş-Severin, în primele 5 luni ale anului 2020 au fost încadrate în muncă 1.292 persoane, a precizat Carla Goagă purtător de cuvânt al agenției cărășene.  Din totalul persoanelor ocupate până la data de 31 mai 2020, 395 au vârsta peste 45 de ani, 342 au vârsta între 35 și 45 de ani, 327 au vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani, iar 228 sunt tineri sub 25 de ani ( dintre care 212 tineri NEET).

Cele mai multe persoane încadrate sunt de sex masculin (786), numărul femeilor fiind de 506. În funcție de rezidență, 759 persoane angajate în perioada de referință provin din mediul urban, iar 533  persoane sunt din mediul rural.

Nivelul de pregătire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de muncă arată că  cele mai multe persoane au studii liceale şi postliceale (505), gimnaziale (306), profesionale (221), 150 persoane fiind cu studii universitare.

Din numărul total de persoane încadrate prin intermediul AJOFM Caraş-Severin în primele 5 luni ale anului 2020, 812 (62,84%) fac parte din categoria celor greu sau foarte greu ocupabile. Precizăm că încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activității de profilare a persoanelor înregistrate în evidențele AJOFM Caraş-Severin.

Pentru integrarea pe piața muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în baza de date a agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază au domiciliul sau reședință beneficiază de pachete personalizate de măsuri active prevăzute de Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forţei de muncă, modificată și completată.

În primele 5 luni ale anului 2020, numărul persoanelor care au beneficiat de asistență pentru înregistrarea în evidență ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea asigurării protecției sociale privind acordarea indemnizației de șomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 1.948 persoane.

Mai multe informații privind stadiul realizării „Programului de ocupare a forței de muncă” al AJOFM Caraş-Severin sunt disponibile pe www.anofm.ro , la secțiunea dedicată județului Caraş-Severin /Programe, Strategii, Statistici, a mai precizat Carla Goagă.

Dan AGACHE

Pandemia provocată de coronavirus care afectează în această perioadă, într-un fel sau altul viața tuturor românilor, a dus practic la paralizarea turismului în mai toată Europa. Nici România nu face excepție, un exemplu clar în acest sens fiind stațiunea Băile Herculane, unde s-au tras obloanele la hoteluri și pensiuni. În lipsa turiștilor și cu un mare semn de întrebare cu privire la perioada pe care se va întinde criza și cu privire la când turismul va reveni la stadiul la care a fost în urmă cu doar câteva luni, patronii reduc costuri și renunță la angajați.

Situația nu este cu nimic diferită la hotelul Minerva din stațiunea de pe Valea Cernei, în care s-au investit în urmă cu doi ani milioane de euro. Ridicat în perioada comunistă și lăsat în paragină după Revoluție, hotelul a primit un nou suflu, ajungând unul din cele mai luxoase din Băile Herculane. Lucru care nu l-a ferit însă de criza cauzată de coronavirus. Angajații hotelului, nesiguri cu privire ce le aduce viitorul, ce vor decide patronii cu privire la soarta lor și dacă vor avea cum să își întrețină familiile au luat legătura cu presa, acuzând că nu le-ar fi respectate drepturile prevăzute de lege. Aceștia sunt nemulțumiți de faptul că doar o parte dintre ei vor beneficia de șomaj tehnic. Mai mult decât atât, oamenii susțin că unora dintre ei li s-ar fi  cerut să își dea demisia, lucru pe care au refuzat să îl facă.

Reper 24 a cerut un punct de vedere de la administratorul hotelului, Cătălina Iovan, care a declarat că până la ora actuală nu s-a luat nicio decizie cu privire la soarta angajaților, dar că orice măsură va fi luată în perioada următoare va fi conform legii:

„Noi respectăm legea în vigoare, ad litteram și fără nici un fel de abatere. Urmărim și noi să vedem ce informații mai primim de la instituțiile abilitate și fără doar și poate se respectă legislația în vigoare. În plus, noi ținem foarte mult la echipa noastră, nu știm cât va dura această perioadă pe care o putem cataloga drept caz de forță majoră, însă categoric dorim să ne protejăm salariații atât cât putem pentru că în momentul în care se va relua activitatea, fără doar și poate, toată echipa trebuie să fie la muncă.

Încă nu am luat decizii, discutăm, încercăm să găsim cea mai bună variantă și pentru dumnealor, au familie acasă, au copii, sunt echipa noastră și nu putem să ne dezicem de dumnealor. În plus, în momentul în care se va relua activitatea, îi dorim pe toți înapoi, de aceea nici nu se grăbim în a lua decizii, ca să nu fie unele luate de grabă.

E foarte greu, nu ține de noi acest aspect, nu ni l-am dorit. Noi militam pentru a aduce un suflu nou turismului balnear, am muncit cu toții la acest aspect, dar să știți că avem o atitudine optimistă, pozitivă și așteptăm ca lucrurile să revină la normal și sunt convinsă că același lucru își dorește și personalul”.

Oamenii au cerut lămuriri și de la Inspectoratul Teritorial de Muncă, după cum a precizat pentru Reper 24, inspectorul șef adjunct Eugenia Oberșterescu. Aceasta a explicat că potrivit legii în acest moment, de șomaj tehnic pot beneficia doar acele activități care au fost închise ca urmare a deciziei autorităților, în cazul de față doar cei care lucrează pe partea de restaurant.

Celorlalți angajați, în cazul în care patronii vor decide că nu îi mai pot plăti pe perioada în care hotelul nu are activitate, cel mai probabil li se vor desface contractele de muncă în baza articolului 65 cu 1 care se referă la „desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității”.

În prezent, hotelul are aproximativ 70 de angajați.

Karina TINCUL

Având în vedere starea de urgență instituită în România, precum și  măsurile ce au fost luate pentru a preveni răspândirea COVID-19, S.C. Brantner Servicii Ecologice S.R.L. a luat la rândul său toate măsurile de protejare a clienților și angajaților societății, în limita materialelor existente pe piață, pentru a putea asigura continuitatea activității pe raza Municipiului Reșița.

Societatea, în parteneriat cu Primăria Reșița a început campania de implementare a colectării din poartă în poartă a deșeurilor selective, prin împărțirea de saci colorați pentru depozitarea deșeurilor reciclabile.

În contextul actual am fost nevoiți să întrerupem această campanie, pentru a proteja atât  angajații, cât și beneficiarii serviciului. În funcție de  evoluția stării actuale, vom relua campania, anunțând în prealabil beneficiarii. Colectarea se va face ca și până acum. În zonele în care deja au fost distribuiți sacii colorați, rugăm clienții ce au primit asemenea saci să nu îi folosească și să nu îi scoată la poartă în zilele stabilite, conform comunicărilor primite. Implementarea acestui sistem va fi comunicată atât prin canalele media, cât și prin informări personale.

Este absolut necesar ca în această perioadă generatorii deșeurilor să nu depoziteze cantități în afara recipienților de colectare, sau amestecate cu alte tipuri de deșeuri (mobilier, vegetație), pentru a evita riscurile suplimentare ce le presupune încărcarea manuală a acestor deșeuri.

Pentru asigurarea continuității serviciilor este absolut necesar să se efectueze la timp plata facturilor, modalitățile de plată fiind în sistemul PayPoint, transfer bancar în conturile deschise, cât și la casieriile societății.

Noi nu ne putem întrerupe activitatea, acest lucru putând genera probleme suplimentare, pe lângă cele existente în acestă perioada. Doar cu ajutorul dumneavoastră putem reuși și putem menține un climat sănătos și curat, fiind  într-un fel în linia întâi, alături de cei ce încearcă să protejeze populația.

SC Brantner Servicii Ecologice face apel la populație ca în aceste zile să dea dovadă de responsabilitate, solidaritate și spirit civic, să încercați să ne protejați angajații, dar și pe dumneavoastră, pentru a ne putea continua activitatea astfel încât nicio parte să nu aibă de suferit. Echipajele de colectare depun eforturi pentru a asigura respectarea frecvenței de colectare, programele de colectare cu care sunteți obișnuiți rămân deocamdată neschimbate.

Brantner vă dorește multă sănătate tuturor !

Autoritățile au în plan luarea de noi măsuri pentru a preveni răspândirea temutului virus care face tot mai multe victime. Marcel Vela, ministrul Afacerilor Interne a declarat că se vor transmite circulare către instituţiile publice şi private pentru analizarea posibilităţii ca angajaţii să lucreze de acasă.

„Se vor transmite circulare către toate instituţiile publice şi private în vederea analizării posibilităţii desfăşurării muncii la domiciliu pentru o parte din personal, în temeiul dispoziţiilor art. 108, 110 din Legea 53/2003, Codul Muncii, coroborat cu art. 2 din Legea 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, acolo unde este posibil”, a spus Marcel Vela, la finalul şedinţei Comitetului Naţional pentru Situaţii Speciale de Urgenţă.

ITM Caraș-Severin a desfășurat în primele opt luni ale anului  o serie de controale pentru a sancționa cazuile de muncă la negru, vizații fiind peste 700 de angajatori din județ.  

Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a verificat în perioada 1 ianuarie – 31 august un număr de 729 de angajatori care activează în domenii ca exploatarea lemnului, construcții, panificație, comerț, baruri, restaurante, turism, administrație publică și învățământ. În urma controalelor au fost aplicate peste o sută de sancțiuni, în valoare totală de aproape 703 mii de lei, fiind depistate 149 de persoane fără forme legale de angajare.

Potrivit ITM Caraș-Severin, perpetuarea muncii la negru la nivelul angajatorilor are la bază mai multe cauze, dintre care cea mai importantă este fiscalitatea considerată de angajatori drept ridicată. Totodată, munca nedeclarată este preferată de firmele care urmăresc profituri pe termen scurt și aleg să se sustrag de la plata impozitelor și contribuțiilor sociale.

Riscurile la care se expun angajatorii care practică astfel ilegalități nu sunt însă de neglijat. „Angajatorii care utilizează munca la negru riscă amenzi între 10 și 20.000 de lei pentru fiecare persoană angajată fără forme legale. Dacă un angajator are mai mult de cinci persoane care lucrează la negru, fapta se consideră infracțiune și este pedepsită cu amendă penală sau închisoare”, a precizat Eugenia Florica Mihăescu, inspectorul șef al ITM Caraș-Severin.

De cealaltă parte, și angajații care acceptă să lucreze fără contracte de muncă suportă o serie de dezavantaje. Aceștia nu beneficiază de vechime în muncă, concediu medical sau de odihnă, indemnizație de șomaj și nu au dreptul la asigurări sociale și de sănătate. Mai mult, pot fi sancționați la rândul lor cu amenzi cuprinse între 500 și 1000 de lei.

Diana RADU

Inspectorii de muncă au făcut controale seriose la începutul lunii mai pentru a depista persoanele care lucrează ilegal. Peste 200 de angajați care munceau la negru au fost identificați doar în perioada 4 – 8 mai, cu toții alegându-se cu amenzi usturătoare.

Potrivit Inspecției Muncii, în urma acţiunilor de control s-au aplicat amenzi în valoare totală de 458.004 euro, adică 2.319.100 de lei.

În total, un număr de 234 de persoane au fost depistate lucrând ilegal. Dintre acestea, 22 erau numai în Caraș-Severin, județul aflându-se pe locul trei în ceea ce privește cel mai mare număr al angajaților la negru, sub Bihor și Arad.

„Au fost depistate 234 de persoane care lucrau la negru. Dintre acestea 31 erau din Bihor, 25 din judeţul Arad şi 22 din Caraş – Severin. În domeniul relaţiilor de muncă s-au aplicat amenzi în valoare de 1.861.100 de lei din care 1.380.000 de lei pentru muncă la negru. Pentru primirea la muncă a mai mult de cinci persoane fără contracte individuale de muncă, inspectorii de muncă au făcut opt propuneri de cercetare penală”, explică reprezentanții Inspecției Muncii, citați de Mediafax.

Și în ceea ce privește securitătea în muncă s-au aplicat amenzi în valoare de 458.000 de lei. Cele mai multe dintre cazuri de acest fel au fost depistate în Bucureşti.

Alexandra JURCA

Harta la nivel național a românilor care lucrează în companii străine este din ce în ce mai bogată. Străinii investesc constant în România, dar doar în regiunile dezvoltate deja pe plaja investitorilor.

Astfel, județele mici și mai puțin dezvoltate din punct de vedere economic, încă nu au puterea de a atrage investitori mari.

În anul 2013, în companiile străine din România lucrau aproape 540.000 de români, pe când în anul 2004, numărul angajaților pentru investitorii din afara țării era de doar 250.000.

Peste un sfert din numărul total sunt doar în București, acolo unde investitorii străini își încep constant afaceri, punând la dispoziția șomerilor nenumărate locuri de muncă. Cel mai „sărac” județ, din acest punct de vedere este Vasluiul, acolo unde doar puțin peste 1000 de oameni sunt încadrați în companii cu capital străin, potrivit Econtext.

Nici Caraș-Severinul nu este departe de coadă. Cu 5249 de angajați în companii străine, județul se încadrează spre mijlocul clasamentului, cu puțin sub Alba, Brăila, Bacău, sau Bistrița Năsăud.

Studiul vizează românii care lucrează în bănci străine, în firme petroliere, de prelucrare a lemnului, în hypermarket-uri, mai toate afacerile mari, mai toate sectoarele economice fiind dominate de companii străine, explică Econtext.

Alexandra JURCA

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Caraş-Severin a organizat ieri la Reșița Bursa Generală a Locurilor de Muncă .

Ca o măsură activă de combatere a şomajului, destinată corelării cererii şi ofertei de forţă de muncă, Bursa este o oportunitate pentru toate persoanele în căutarea unui loc de muncă de a cunoaşte mai bine piaţa muncii.

Aproape 100 de oferte de locuri de muncă au fost prezentate ieri de cei 30 de angajatori prezenți la Bursă. Numărul șomerilor interesați a fost de aproape 150, dar din acestea doar una a fost angajată pe loc în meseria de șofer.

Cu toate acestea, aproape jumătate din cei prezenți au fost programați pentru un viitor interviu în vederea angajării.

„Pentru bursă au fost contactaţi un număr de 198 agenţi economici. Deși inițial un număr de 38 agenți economici și-au anunțat intenția de a participa la bursă, în data de 23 aprilie au confirmat participarea un  număr de 31 agenți economici, 29 dintre aceștia fiind prezenți ieri la Bursă”, explică reprezentanții AJOFM Caraș-Severin.

CITEȘTE ȘI: Doar 31 de angajatori și-au expus oferta la Bursa Locurilor de Muncă! Șomerii se declară dezamăgiți!

Toți participanţii la Bursă au primit ieri informaţii despre posibilităţile de recalificare oferite de către AJOFM Caraş-Severin, precum şi posibilităţile de angajare în străinătate prin intermediul EURES.

Aceștia au primit şi pliante cu informaţii referitoare la întocmirea unui CV, a unei scrisori de intenţie, participarea la un interviu, precum şi tehnici de căutare a unui loc de muncă.

Locurile de muncă rămase vacante în urma Bursei vor putea fi consultate la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Reşiţa, precum şi la sediile punctelor de lucru ale Agenţiei din judeţ, urmând a fi emise repartiţii persoanelor care vor întruni condiţiile impuse de angajatori.

[slickr-flickr search=”sets” set=”72157651742519808″]

Alexandra JURCA